Lue keskustelun säännöt.
Oliko riittävä syy irtisanomiseen?
02.08.2009 |
Olin tämän kesän töissä eräässä puutarhamyymälässä, piti olla ihan loppuun asti kunnes se suljetaan. Kävikin sitten niin, että kun olin töissä niin sain ikävän puhelun, jossa kerrottiin, että ystäväni on kuollut. Periaatteessa känny ei ois saanu olla päällä, mutta odotin lääkäriltä soittoa, siksi poikkeus ja pomo tiesi tämän. Noh, juuri tuon puhelun jälkeen tuli asiakas joka kyseli kaikenlaista, huomasin siellä myös pomoni jonkun toisen kanssa. Mielestäni en ollut asiakkaalle tyly, mutten pystynyt hyyilemään ja olemaan niin aurinkoinen mitä yleensä. Tuon päivän päätteeksi pomoni tuli juttelemaan kanssani ja valitti kun en hymyillyt asiakkaille enää loppupäivänä. Kerroin hänelle syyn, mutta hän sanoi, että minun ei tarvitse tulla seuraavana päivänä töihin. En muutenkaan pahemmin pitänyt tuosta paikasta ja niistä muista työntekijöistä siellä, sillain en voi sanoa olevani pettynyt, mutta asiakkaille en koskaan ollut ilkeä ja vaikken hymyillyt/ollut iloinen olin kyllä muuten asiallinen. Minusta tuo ei ole peruste irtisanomiselle. Tämä siis oli ensimmäinen työpaikkani valmistumisen jälkeen.
Kommentit (16)
ota ihmeessä yhteyttä joko liittoon jos kuulut tai katso netistä työpaikkaasi lähin työsuojelupiiri, ne neuvoo mielellään. Ja oikeusaputoimisto hoitaa myös ja kertoo juridisen kannan asiaan ja ottavat asia hoitoon. Ei missään nimessä kannata jättää tohon. Itsellä lähti just palkkakiista oikeuteen kun meni hermo näihin työnantajiin jotka kuvittelee voivansa tehdä ihan mitä lystäävät. Työsopimuslaki on tehty työntekijän puolta pitäväksi ja oikeus on yleensä työntekijä myönteinen näissä ja varsinkin sinulla on noin selkeä juttu. Toivottavasti olet tehnyt sopimukset kirjallisena ja vaadi irtisanominen kirjallisena. Työnantajan on annettava viipymättä kaikki todistukset ym paperit niitä pyydettäessä.
Lainvastainen työsuhteen päättäminen tulee kalliiksi
Työsuhteen perusteeton päättäminen johtaa korvausvelvollisuuteen. Pääsääntöisesti korvaus on 3 - 24 kuukauden palkka.
Työsopimus voidaan erittäin painavasta syystä purkaa päättymään heti. Sopijakumppanin rikkomuksen on oltava niin vakava, ettei kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Purkuperusteita voivat työnantajan puolelta olla tilanteet, joissa työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla, käyttää päihteitä taikka törkeällä tavalla rikkoo kilpailevan toiminnan kieltoa.
Ennen työsuhteen päättämistä työntekijälle on varattava tilaisuus kertoa oma näkemyksensä työsuhteen päättämisen syystä.
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
varma että pomo antoi potkut, vai tarkoittiko todellakin vain tuota, sinulla on suru, voit olla huomenna kotona... tulet sitten ylihuomenna???? jos järkytykseltäsi käsitit väärin???
todellista syytä. Ja epäilen että ap:n tapaus menisi läpi siinä suhteessa.
Olen varma, etten käsittänyt väärin. Kysyin ennen kun lähdin, että saisinko seuraavat työvuoroni ja pomo sanoi, etten tarvitse niitä ja että työt on minun osaltani loppu. Tuota ei voi enää väärin käsittää.
ap
hae oikeusteitse loput palkat tuosta määräaikaisesta työsuhteesta (+ lomat yms tietty myös). Koeajallaakaan ei saa ihan tuolla perusteella potkia pihalle.
Tosin, jos on sovittu että känny on kiinni ja se ei ollut voi ta vedota sopimusrikkomukseen. Mutta kyläl mä kokeilisin ainakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuon yhden päivän, mutta varmistin aamulla töihin mennessä, että onko ok, että se on päällä kun odotan lääkäriltä soittoa ja hän sanoi, että sopii.
ap
Määräaikaista työsuhdetta ei voi lopettaa kesken kaiken sen takia, että kännykkä oli päällä. Etenkin kun siitä oli sovittu. Saat työnantajaltasi palkan siltä ajalta mihin asti työsopimus on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
vain yhden päivän hymyilyt tai hymyilemättä jättämiset.
Ilmeisesti sinulla oli määräaikainen työsuhde? Silloin ei olisi saanut potkaista sinua pihalle, joutuu nyt maksamaan palkan jos riitautat asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sinun olisi pitänyt ensin saada kaksi varoitusta. Ensin suullinen ja sitten kirjallinen. Vasta sen jälkeen sinut olisi voinut irtisanoa.
tuollaisen takia työsuhdetta purkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos menossa koeaika niin ihan ok. Mutta muuten ei, ja varsinkin jos on määräaikainen soppari niin lain mukaan irtisanomis oikeutta ei edes ole vaan sen voi purkaa VAIN erittäin painavista syistä. Edes töistä poissa olo ilman syystä ei ole tämmöinen syy. Työnantaja on velvollinen korvaamaan tilanteesta riippuen laittomasta irtisanomisesta 3-24 kkn palkkaa vastaavan määrän irtisanotulle ym maksut.
Nimim. kokemusta ON!!!!!
että ei yhtenä päivänä hymyile tarpeeksi. Varsinkin kun siihen on hyvä syy siihen hymyilemättömyyteen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
puolin ja toisin. Jos sulla oli määräaikainen työsuhde, niin viet asian eteenpäin.
työsuhteeni oli määräaikainen. Kertoisko joku, että mihin otan yhteyttä, siis että saan asian etenemään?
ja tee se heti huomenna!!