Jos saa tyopaikalta jonkun sairauden, onko tyonantaja velvollinen korvaamaan sairaudesta aiheutuvat hoito/tutkimuskustannukset?

korvaa ammattitaudit, mutta infektiot EIVÄTole ammattitauteja vaikka ne olisivatkin tarttuneet työssä. Tyänantajalla voi olla työntekijöille otettu vapaaehtoinen sairauskuluvakukuutus (aika harvinainen vielä kuitenkin koska kallis vakuutus) jolloin myös infektiot voidaa korvata.



Ammattitautilaissa on tarkasti määriltelty korvattavat sairaudet. Keuhkosyöpä voi olla korvattava jos sairastuneen taustalla on esim. asbestialtistus, mutta tämänkin selvittelyt ovat pitkälliset ja altistuksen selvittely joskus todella vaikeaa (kyse on vuosikymmenien takaisista asioista).



T. näiden asioiden parissa työskentelevä

Itselläni terveys meni entisessä työpaikassa esiintyneiden homeiden vuoksi. Vaan miten todistaa, ettei ole altistunut muualla homeille... Oireita saan mm. pölystä ja pahiten juuri vanhasta pölystä.

Nyt kun hoidot ohi ja jatkuva lääkitys päällä ja olen uudessa työpaikassa, oireita ei ole. Vaan heti kun menen jonnekin vanhaan tilaan, alkaa oireet tuntua. Pelkästään vanhan valokuva-albumin tai kirjan selaaminen aiheuttaa oireita. Ja jos kotona on vähänkin pidempi aika siivoomisesta niin siivotessa oireet koko ajan päällä.



Eli terveys meni, mutta mahdoton todistaa että johtuu työpaikasta!

Mutta tapaturmat ym. kuuluvat hoidettavaksi työnantajan vakuutuksesta.

Jos sairaalassa, päiväkodissa tai koulussa potilas tai lapsi tartuttaa jonkun hankalasti hoidettavan bakteerin tai viruksen?

Kaikilla työnantajilla kuuluu lain mukaan olla työterveyshuolto ostettuna jostain. Tällaisissa asioissa voi aina kääntyä oman työterveyshuollon puoleen.

(ja muuten erinomaisella tavalla, eli jos tarvitaan uudelleenkoulutus niin maksaa koulutuksen ajan samaa kuukausipalkkaa kuin vanhassa työssä oli).



Mutta ammattitaudin luokittelu on joskus aika tiukkaa.

töistä olen saanut (jos olen), ja ärsyttää todella, jos saan huolen ja vaivan lisäksi maksaa hoidosta tuon 300e+matkat