Oletteko kokeneet että nuoren naisen on vaikea saada työpaikkaa mahdollisen tulevan äityiden vuoksi??

Jos on kaksi yhtä hyvää hakijaa, joista molemmista pidetään yhtä paljon - ei ole vaikeaa arvata, kumpi heistä valitaan.

Jos esim. hakijoina kaksi koulutuksen puolesta yhtä pätevää ja molemmilla esim. pari vuotta työkokemusta, mutta toinen lapseton ja av(i)oliitossa 25v ja toinen 3 lapsen äiti 33 v niin kyllä se jälkimmäinen saa paikan. Koettu ja nähty - monesti.

uskon, että on kuitenkin yleistä. Itse olin noin 30 hakijasta varmaan yksi nuorimmista ja kokemattomimmista, vielä opiskelija, mutta ilmeisesti näkivät potentiaalini, kun minut valitsivat, 28-vuotiaana ja yhden lapsen äitinä....

olisi kuiteski kipeenä *huoh* en varmaan koskaan pääse oikeisiin töihin :o(

Hän on yrittäjä ja sanoi suoraan, että jos vain mahdollista, hän palkkaa sellaisen henkilön joka todennäköisesti ei jää äitiyslomalle, eli mies tai lapsentekoiän ohittanut nainen. Nuoria lapsettomia naisia ei kuulemma heille tule!



Nyt heillä on yksi tyyppi, joka ei ole kauhean hyvä töissään. Tämä on ollut jatkuvasti äitiyslomalla, sitten hoitovapaalla ja taas puolivuotta töissä että saisi isomman äitiysrahan. Aina kun ovat saaneet uuden hyvän sijaisen, joka on tutustunut firmaan ja oppinut hommat, tulee tämä mamma takaisin 6 kk:ksi, jolloin sijainen joutuu pois, sitten mamma lähtee ja taas pitää opettaa uusi sijainen hommiin. Irtisanoakaan tuota vakituista ei voi...

Olen valmistunut yliopistolta muutama vuosi sitten ja samaan aikaan valmistuneista miehillä on vakityöt, meillä naisilla pieniä pätkiä toinen toisensa perään.



Mutta toki on poikkeuksiakin. Esim. omalla miehelläni on takana työttömyyttä ja vaikea saada mihinkään otettu, vaikka on hyvinkoulutettu, mukava ja fiksu mies. Jos olisi nainen, voisi vedota tähän äityslomafaktoriin, mutta nyt on vain mukana huonoa tuuria.

Sain jopa vakinaisen työpaikan, vaikka minulla on pieni lapsi ja sen verran ikää, että toinen lapsi on enemmän kuin todennäköistä työnantajan näkökulmasta katsoen. Olen myös aina ylpeänä laittanut ansioluetteloon siviilisäädyn kohdalle aviomies ja 1 lapsi.

Itse en kyllä ole kokenut syrjintää, mutta niinhän se on, että lapseton nainen nähdään tulevana äitiyslomalaisena, yhden lapsen äiti tulevana seuraavana äitiyslomalaisena ja kahden lapsen äiti tulevana lasten sairauksien takia pois töistä jäävänä - ja pian oletkin jo yli-ikäinen...

että palkattu nuori nainen onkin sitten koko ajan äitiys- ja/tai hoitovapaalla (sai 4nnen lapsensa huhtikuussa). Viimeisimmän kerran hän tuli äitiysloman jälkeen töihin tosi innokkaana, ja ilmoitti kolmen kuukauden päästä jäävänsä äitiyslomalle. Ehdin sanoa irti äitiyslomaa tuuranneen tosi hyvän työntekijän, ja hän ehti mennä töihin kilpailevaan firmaan. Ja on siellä edelleen, kun minä taas olen ilman työntekijää. Olen itse äiti ja pitänyt ihan normaalisti äitiys- ja hoitovapaat jo kolmeen kertaan, joten ymmärrän kyllä tulevaa äitiä ihan täysin. Yrittäjälle vaan nuori perheellinen nainen on hieman riski, ainakin siinä tapauksessa, ettei tulevasta kerrota " ajoissa" . Alallamme on huutava pula osaavista ihmisistä, joten hyviä työntekijöitä ei voi " antaa" pois, toivoa vain että palaavat joskus takaisin töihin.

Olen itse palkannut pari työntekijää, ja täytyy sanoa että miehet ovat olleet pienessä etulyöntiasemassa. Tosin jos on vaihtoehtona PALJON pätevämmän oloinen nainen ja mies, niin nainen valitaan. Jos on yhtä hyvät, tai nainen vain hieman paremman tuntuinen, niin mies valitaan.



Palkkaamani työntekijät ovat aina tulleet projektiluontoisiin töihin, joihin on lähes mahdoton ottaa tuuraajaa, ja äitiyslomat voivat tuhota koko projektin ja heikentää tulevien projektien saamista.



Tähän vaikuttavat tietysti kokemukset äitiyslomalaisista. Yksi työntekijä jäi pois kaksi (2) päivää ennen lapsen syntymää, eikä siis virallisesti koskaan hakenut äitiyslomaa. Tämä " iloinen" yllätys sekoitti työpaikkamme täysin useaksi kuukaudeksi, kun muut paikkailivat tämän töitä. Eikä tätäkään työntekijää voi potkia pois töistä, toivottavasti ei tee samaa enää toistamiseen.