Lue keskustelun säännöt.
TIETOA? Kun ilmoittautuu tyonhakijaksi tyovoimatstoon ja jos en anna suostumusta terveydentilaa koskevien tietojen luovuttamisesta tyonantaja-asiakkaalle, niin mita siita seuraa?
11.04.2006 |
Lomakkeessa kuitenkin kun on mahdollisuus siihenkin, ettei luovuta näitä tietoja.
( laki työhallinnon asiakaspalvelun tietojärjestälmästä..)
Lain mukaan työnhakijan terveydentilaa koskevat tiedot ovat: työpaikan täyttämistä varten välttämättömiä, ammattialan erityisten terveydentilavaatimusten täyttämiseksi välttämättömiä tai vajaakuntoisen työnhakija-asiakkaan työllistämistä varten välttämättömiä.
Siis tarkoittaako kieltäytyminen käytännössä vain sitä, että pitää mennä uuteen työterveystarkastukseen, jos saa paikan?
Millaiset terveystiedot työvoimatoimisto sitten saa työntekijästä, mistä ne tulevat/tilataan vai tarkoitetaanko tällä nyt sitten vain tietojen siirtoa edellisestä työterveyshuollosta uuden työnantajan työterveyshuoltoon?
Vai, saako siis työkkärin virkailijatkin lukea asiakkaidensa terveystietoja? Suostumus ei koskisi diagnoositietoja eikä lääkärinlausuntoja.
Olen ennenkin ollut työnhakijana, mutten muista täyttäneeni mitään tälläistä lappua terveystiedoista!
Periaatteenani on, etten anna suostumustani terveystietojeni luovuttamista mihinkään.
Kommentit (4)
mitään sen kummempia diagnooseja kertoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tammikuussa ilmoittaunut työnhakijaksi, eikä multa KOSKAAN ole edes kyselty tuollaista. Työvoimatoimistolle ei kuulu sinun terveystietosi, eikä niitä luovuteta työnantajalle koskaan mistään. Ainoa luovutuspyyntö koskee sitä, että kun olet SAANUT työpaikan, ja heillä on oman työterveyshuollon työhöntulotarkastus, voivat pyytää halutessasi tietoja vaikka terkkarista työterveyslääkärille. Sekin vain suostuessasi.
Ainoa kohta, jolloin työvoimatoimisto on tekemissä jonkun terveystietojen kanssa, on se, jos olet jotenkin rajoittunut tekemään tiettyä työtä. Silloin työkkäriin lääkärinlausunto " xxx ei voi tehdä raskasta nostelua vaativaa työtä selkäsairautensa takia" . >Mutta tuolloinkin paperi on vain työkkärin tiedoissa, eikä kuulu työnantajalle. Mikä ihmeen väite tuo on??
Sain tänään työkkäristä tuollaisen paperin allekirjoitettavaksi ja en ole itsekkään tälläiseen törmännyt. Laitan ruksin en suostu-kohtaan. AP
Työnantaja voi vaatia terveystodistusta työhön oton ehtona, mutta sen ehtii sitten haastattelun ja valinnan jälkeenkin. silloinkin pitää riittää vain se lääkärin laittama ruksi ruudussa " pidän sopivana tehtävään" . Lääkäri tietää diagnoosit, työnantajat ja varsinkaan ketkään muut ei.