Hoitovapaalla ja töissä?!?!

Itse olen hoitovapaalla ja teen keikkaa vanhassa työpaikassani iltaisin ja viikonloppuisin. Mutta sinun tilanteesi on vieras.

se on työnantajallekin ok, mutta nyt olisin tavallaan muualla töissä...

... hän vastasi et joo mut ei mielellään omalle työpaikalle. Eli meinaan tehdä keikkaa samalla.

Eli pitääkö siitä ilmoittaa, kohteliasta se tietenkin olisi. Mutta voiko työnantaja estää tai voiko jopa purkaa työsopimuksen? Vinkatkaa nyt edes mistä sais oikeaa tietoa ;)

periaatteessahan työnantaja myöntää vapaan lapsen hoitamista varten, ei muualla työskentelyä varten. Eli jos on kireä työnantaja, niin se voi sanoa, että oot hakenut vapaata väärin perustein. Mutta niin kuin edellä on esimerkkejä, niin työnantajapuoleltakin löytyy joustoa. Mutta itsestäänselvyytenä työnteko-oikeutta ei voi pitää.

olen kuullut että joskus työnantaja olisi jopa kieltänyt toisaalla työskentelyn, mutta en tiedä asian todenperäisyyttä. Ilmoittaa nyt ainakin pitää, se on fiksua. Pitänee soittaa siis työnantajalle, niin selviää! Mutta jos jollakulla vielä kokemusta/tietoa niin...

meillä taas ei voi tehdä keikkatöitä ja olla hoitovapaalla samaan aikaan. Siis samalla työnantajalla. teen siis keikkaa muualle. työnantajan täytyy myöntää hoitovapaata 2 kertaa per lapsi ja työnantajalle ei kuulu, mitä silloin teet. KELAhan on kiinnostunut töistäsi, jos saat hoitolisää, minkä suuruuteen tulot vaikuttaa. Ja Kelakin vain noiden hoitolisien takia, kotihoidontuen saa aina kun lapsi ei ole kunnallisella/yksityisellähoidossa. Eli vaikka olisit omassa työssäsi kokopäiväisesti ja mummo hoitaisi lastasi (vaikka ilmaiseksi) saisit kotihoidontuen. Sen saa AINA KUN LAPSI EI OLE HOIDOSSA.



Ja siis saa keikkailla/ottaa hoitolapsia

9 jatkaa



siis en voi olla omasta työstäni virkavapaalla (käyt. hoitovapaalla) ja samaan aikaan palkkalistoilla. Ei onnistu meillä.

Vierailija:

työnantajan täytyy myöntää hoitovapaata 2 kertaa per lapsi ja työnantajalle ei kuulu, mitä silloin teet.

Kyllä se työnantajalle kuuluu, mitä virkavapaalla teet. Työnantajan on nimittäin lain mukaan myönnettävä hoitovapaa. Mutta jos haet vapaata muualla työskentelyä varten, niin silloin laki ei velvoita vapaan myöntämiseen. Jos haet hoitovapaata, mutta käytätkin sen vapaan työntekoon, niin silloin työnantajalla ei ole ollut oikeita perusteita, joiden mukaan hän harkitsisi myöntääkö vapaan vai ei. Joten kyllä se ratkaisevasti kuuluu työnantajallekin.

Siinä taas olet oikeassa, että kela on asia ihan erikseen ja sitä kiinnostaa samat asiat mutta eri syistä.