laitetaanko työtodistukseen yleensä äitiysloma-ajat?

Mä olen työtodistusta pyytäessäni tarjoutunut kirjoittamaan sen itse ja näin on tehty. Työnantaja on sitten lukenut ja muokannut omaan suuhunsa sopivaksi.



En ole merkinnyt äitiyslomaa+hoitovapaata - viime työpaikassa olin v. 2002-2008, josta 3,5 vuotta äitiyslomalla tai hoitovapaalla. Työnantaja ei lisännyt merkintää noista.

Voi siis olla että "työkokemusta" on 10 vuoden työsuhteen verran, mutta siitä 8 vuotta kotona.

Tiedän yhden viranhaltijan joka on ollut virassa 6 vuotta, mutta oikeasti töissä 4 kuukautta tuosta 6 vuodesta. Uutta paikkaa hakiessa hänellä on sitten työtodistus 6 vuoden työkokemuksesta. Todella rehellistä.

Itse asiassa työnantaja ei käsittääkseni saakaan niitä merkitä, ainakaan ilman työntekijän pyyntöä.



CV:hen äitiyslomat ja hoitovapaat voi halutessaan laittaa, jos tarpeelliseksi katsoo (esim. jos vuosikausien poissaoloja työelämästä).

mun ex-työnantaja meinaa todistukseen nämä äitiyslomat laittaa, enkä oikein tiedä miksi. ehkäpä heitä harmittaa, että olin turha rekry, kun menin lapsia hankkimaan. jotta kaikki muutkin tulevat työnantajat näkevät mikä on totuus työskentelystäni heidän firmassaan. samapa se, onneksi pääsin eroon mokomasta hikipajasta.



ap

jos oot töitä hakemassa, niin eihän tuota todistusta edes laiteta hakemuksen mukaan. ja haastattelussa se asia kai tulisi muutenkin selville?

Kun nuo asiat eivät kuulu työtodistukseen. Saattaa hyvin olla, että ei edes saa lain mukaan laittaa, varma en ole.



Cv:seen laitetaan yleensä lapset syntymävuosineen, joten jos mahdollista uutta työnantajaa kiinnostaa pidetyt perhevapaat niin voihan hän kysyä haastattelussa. Multa ei kysytty, olin tosin tehnyt freehommia myös perhevapailla ja toin tämän ilmi hakemuksessani.

tämä oli uusi tieto mulle, mutta just viime viikolla kuulin.

Tiedonantajana liittoni (johon siis kuulun ammattini puolesta) lakimies, joten eiköhän ole tietoinensa ajantasalla ;)