Hoitovapaalta äippälomalle, miten 3 kk:n palkan käy?
Jään hoitovapaalta suoraan äitiyslomalle. Nyt mietityttää, että saankohan sitä 3 kuukauden palkkaa työnantajalta. Meillä TES sanoo asiasta vain näin: " Toimihenkilölle, joka synnyttää, annetaan kolmen kuukauden palkallinen vapaa. Palkan saamisen edellytyksenä on, että hänen työsuhteensa on jatkunut yhdenjaksoisena vähintään 6 kuukautta ennen synnytystä."
Minulla on siis vakituinen työpaikka. Onko muilla kokemuksia tästä sanamuodosta " yhdenjaksoinen työsuhde" ? Työsuhdettahan ei pureta hoitovapaan ajaksi, eli eikö tämä minun työsuhde ole yhdenjaksoinen?
Kommentit (6)
Ensimmäisen ja toisen lapsen ikäero on puolitoista vuotta. Olin hoitovapaalla, kun tulin raskaaksi. Varmistin palkallisuuden sillä, että kävin pari kuukautta töissä siinä välissä. Itselläni siis vakipaikka, jonka sain ollessani jo äitiyslomalla, ennen ensimmäisen syntymää...
Mielestäni ei ole työnantajan velvollisuus maksaa tuota palkallista osuutta, jos ei ole edes välillä työssä käynyt - eihän siinä ole silloin tehnyt työnantajalle työtäkään... Näin siis minun mielipide......
tällänen,että olen nyt hoitovapaalla pian vuoden täyttävän lapsen kanssa. nyt olen uudestaan raskaana ja en mene tässä välissä ollenkaan töihin. LA toukokuussa ja joskus huhtikuulla siis jään uudestaan äippälomalle. mulle töissä sanottiin,kun ilmotin jo asiasta just näiden palkka ja loma-asioiden takia niin meille ei makseta sitä 3kuukauden palkkaa,jos en mene tässä välissä töihin. no näin arvelinkin ettei mulle makseta sitä vaan suoraan kelalta saan. no toinen asia oli ettei mulle kerry edes vuosilomat tältä tulevalta äityisloma-ajalta ja sekin johtuu siitä etten mene täs välissä töihin.
näköjään vähän liitto ja työpaikkakohtasia nämäkin asiat,mutta tarkista ihmeessä työnantajaltasi/liitosta kuinka teillä menee=)
Myös minä sain palkaa 3kk jäädessäni suoraan hoitovapaalta äitiyslomalle. Edellytyksenä vain oli, että olin hakenut hoitovapaata vain uuden äitiysloman alkuun saakka. Jos hoitovapaani olisi jatkunut pidemmälle ja äitiyslomani olisi ehtinyt alkaa, niin minulle ei olisi maksettu tuota 3kk palkaa.
Mie selvittelin noita asioista kun olin esikosta hoitovapaalla.
Kuntasektorilla ei 3kk palkkaa makseta, jos jää suoraan hoitovapaalta äippälomalle ja hoitovapaa jatkuu äitiysloman alkamisesta sen 72 vrk, jonka ajalta työnantaja muuten maksaisi palkkaa.
Jos olet päivänkin hoitovapaan ja äitiysloman välissä töissä, saat palkan, mikäli olet vakipaikassa.
Ja käsitin niin, että jos hoitovapaa loppuu vaikka 10 vrk äitiysloman alkamisen jälkeen niin palkka tulee 62 vrk, eli 72+10. Mutta tästä en nyt ole aivan varma.
Mutta et siis voi olla hoitovapaalla ja saada palkkaa samaan aikaan, jos pähkinän kuoressa asian sanon! Eikä hoitovapaata voi perua kuin ihan harvoissa tilanteissa (esim. puolison kuolema, jolloin voi olla pakko taloudellisesta syistä mennä töihin) Eli siksi kannattaa miettiä hoitovapaan pituutta tarkkaan, jos meinaa perhettä kasvattaa tiheällä tahdilla;)
tikru
Kuten joku muukin sanoi, se on varmaan työnantaja/liittokohtaista miten ne maksavat. Itse olen kunnan palveluksessa ja meidän TES ei sitä palkkaetua suo jos ei välillä töissä käy (vaikka vain sairasloman tai kesäloman muodossa, kieroa!!) enkä pysty lomilla kikkailemaan ku olen ope. Joten palaan välillä pariksi kuukaudeksi töihin jos kykenen (toivon etten...). Mut ehottomasti kantsii tarkistaa asia! Tästä on ollu viime aikoina paljon keskustelua näillä palstoilla ja käytäntöjä on monia; joku tais kirjottaa myös et työnantaja suostui 3kk:n palkan maksamaan vaikkei olisi tarvinnu et on niitä reilujakii työnantajia!! Mut soita palkanlaskijalle tai liittoon ja kysy!!
Mulla itelläni kävi esikoisen kanssa, että satuin muista syistä olemaan virkavapaalla, kun äitiysloma alkoi ja en saanut palkkaa. Nyt sitten kakkosen kanssa otin hoitovapaata vain äitiysloman alkuun saakka ja saan palkan. Eli käsittääkseni heillä on oikeus olla antamatta palkkaa, jos olet ottanut pitkäksi aikaa virkavapaata hoitovapaaksikin. Kieroa, mutta sellasta se on. Mutta tarkista ihmeessä asia!!!!