Milloin voisi mennä alkuraskauden ultraan?

viikolla, niin varmasti näkyy, että kaikki on ok. Aiemminkin näkyy, mutta jos hedelmöittyminen on tapahtunut yhtään myöhemmin kuin on oletettua, niin varmasti ei välttämättä voi sanoa.



Ja en nyt mitenkään halua pelotella tai muutenkaan, mutta kun puhuit tuosta työtilanteesta, niin raskaana ollessa ei koskaan tiedä, miten käy (itsellä kokemusta pieleen menneistä raskauksista 4 kertaa rv 9-17). Eli vaikka alkuraskauden ultrassa kaikki olisi hyvin, niin myöhemmin ei ehkä sitten olekaan. Eli työtilannetta ei koskaan kannattaisi " arpoa" raskauden mukaan alkuvaiheessa... Itse otin uuden työn vastaan viikko siitä, kun olin saanut tietää odottavani pikkukakkosta ja kun töissä kerroin (rv 10 vuotavan hematooman takia jouduin saikulle), niin eivät kyllä yhtään olleet riemuissaan. Mutta ensin oma ja vauvan terveys ja vasta sitten työt...



Onnea odotukseen!



Nekku 24+5

Mulla on töissä sellainen tilanne, että yt:t voidaan aloittaa milloin vain ja jos tälle listalle joudun, niin toivottavasti pääsisin sieltä pois sillä, että kertoisin olevani raskaana. Eikös se ole aika epätodennäköistä, että raskaana olevaa työnantaja irtisanoo? Kakkosta on toivottu nyt melkein vuosi ja vihdoin sen tärppäsi, mutta en tiedä oliko tämä nyt hyvä aika huono aika, kun töissä tilanne on tällainen. Haluaisin siis olla varma, että ainakin tässä vaiheessa raskaus näyttäisi menevän ok, vaikka toki kuten kerroit, myöhemminkin voi tapahtua vielä vaikka mitä. Työnantaja varmaankin haluaa jonkin todisteen raskaudesta? Onko tästä kokemusta kenelläkään? Ja ulkoisia paikkoja en tiedä hakeako vaiko eikö, kukaan tuskin palkkaa raskaana olevaa ja en haluaisi aloittaa uudessa paikassa kertomatta sitä. Vai onko sitä liian rehellinen. Mutta siis pari viikkoa kannattaisi vielä odotella ultran kanssa.

Yt neuvotteluissa ulkopuolelle mielestäni jäävät automaattisesti raskaana olevat.

Mutta se riittääkö työnantajalle tuossa vaiheessa raskautta todistus... en osaa sanoa.



Keskenmeno riski on valitettavasti vielä suht iso.

Itselläni rv 6+2 näkyi syke, mutta keskenmeni rv 7-8. Todettiin rv 9.



Tarrasukkia matkaan mukaan. Kuulutko liittoon? Ajattelin vain että liiton edunvalvonnasta voisi tiedustella tilanteestasi. Tietäisivät varmaan parhaiten miten sinun tulisi toimia.

Työnantaja ei missään nimessä saisi irtisanoa raskaana olevaa, mikäli se voidaan välttää (eli että esim. ei irtisanota kaikkia niitä henkilöitä, jotka tekee vastaavaa työtä kuin sinä). Mutta työelämässä oikeasti sattuu ja tapahtuu paljonkin sellaista, mitä ei saisi tapahtua ja siihen löydetään aina jokin syy... Itse olen pian menettämässä jo toisen työpaikan raskauden takia (en siis saa taaskaan vakipaikkaa lupailuista huolimatta). Itse en pysty tätä todistamaan, koska ensimmäiseen paikkaan ei palkattu ketään mun määräaikaisen sopparin jälkeen vaan työt jaettiin muille. Tää mun nykyinen paikka ei oo kertonu töiden jatkuvuudesta/jatkumattomuudesta vaikka sopparia on jäljellä vaan muutama viikko. Mutta tiedän, että mun paikalle tarvitaan joku, joten jos sopparia ei uusita, niin syy on raskaus... Toisaalta en oo ihan varma jaksanko asiasta välittää, kun ilman työpaikkaa voin olla lasten kanssa pidempään kotona.



Mutta sun tilanteeseen... luulisin, että työnantaja kyllä sun tilanteessa vaatisi jonkinlaisen todistuksen raskaudesta. Muutenhan raskautta voisi juuri noissa tilanteissa ns. " käyttää väärin" ja saada muka keskenmenon myöhemmin. Olisikohan kaikista järkevintä mennä puhumaan suoraan pomon kanssa? Alkuraskauden ultra tosiaan noilla sun viikoilla on vielä hyvin epävarma... luultavasti kohdussa näkyy jotain, mutta sykettä ei taida vielä voida erottaa. Eli vielä ei ultraan kannata rahoja tuhlata. Tosin, jos menet juttelemaan pomon kanssa, niin tilanne voi sitten olla sekin, että pomo tahtoo susta varmasti eroon. Riippuu ihan pomosta... Mutta toisaalta, jos sulla on esittää todistus raskaudesta ja siitä, että pomo on asian tiennyt, niin irtisanominen on paljon vaikeampaa.



Jokatapauksessa selvää on, että sun tilanne on todella kurja =( Hirmuisesti tsemppiä niin odotukseen kuin työpaikan suhteenkin! Ja muista, että työ on silti aina työ!



Nekku

mä oon sitä miettinyt pääni puhki, että kertoako, että olen raskaana vai jättääkö siihen, että jos mulle sanotaan, että työt ei jatku, niin sitten otan asian esille. Eli kummin olisi parempi. Kun raskaus on näin alussa, niin mitä vain voi tapahtua, eli siinä mielessä en haluaisi kertoa. Mutta toisaalta jos toisin sen nyt esille, niin he tietäisivät sen heti, ja voisivat miettiä jotain muuta ratkaisua. Mutta sitten tullaan juuri siihen todistukseen jne asioihin. No mä toivon, että aihetta ei otettaisi näin joulun alla esille, että sen verran olisi inhimillisyyttä, ettei kenenkään joulua asialla pilattaisi. Joulun jälkeen viikkoja olisi jo huomattavasti enemmän kasassa, jos niin pitkälle päästään, jolloin voisin asian varmistaa ultrassa ja paremmilla mielin kertoa asiasta jos kaikki on ok. Mutta todella vaikeaa, kun ei tiedä, että mitä tehdä. Mä pidän kyllä pomostani, hän on ollut todella reilu monta kertaa, sellainen oikea henkilöjohtaja, mutta eihän sitä koskaan tiedä.