Kolmas raskaus, miten kertoa töihin..
Tosiaan, esikoinen on 2,5v kuopus 8kk ja kolmas vauva ilmoittelee tulostaan. Töihin oli tarkoitus palata kesällä..mutta laskettu aika on heinäkuussa niin ei varmaan tartte mennä. Kotona olen ollut esikoisen syntymästä lähtien. Kait työnantaja on velvollinen ymmärtämään?
Kommentit (9)
hoitoivapaatahan saa kertaalleen pidentää (ts hoitovapaasta saa ilmoittaa kahdessa jaksossa työnantajalle), ja silloin asiasta pitää ilmoittaa 2kk ennen suunnitellun hoitovapaan aloittamista. eli jos heinäkuussa piti töihin mennä, niin huhti- toukokuussa sun pitää ilmoittaa että pidennät hoitovapaata. sitten voit taas odottaa kunnes tulee se hetki kun on viimeistään velvollisuus kertoa äitiyslomasta, oisko sekin 2 kk ennen äiiysloman alkua? korjatkoon muut jos olen nyt ihan väärässä!
Nimittäin työnantajalle voi ilmoittaa hoitovapaasta 2 kertaa. Esim. aluksi ilmoittaa että on 2v ja sitten jatkaa kerran. MUTTA. Lain mukaan sä olet oikeutettu olemaan kotona, jos nuorempi lapsi on alle 3v. Näin sanoi mun palkanlaskija.
Mulla se tilanne, että olin ilmoittanut ensin hoitovapaan jatkuvan toukokuulle, sitten jatkoin sitä syyskuulle. Tulin raskaaksi tuossa välissä, joten periaatteessa mun piti mennä töihin koska olin kaksi ilmoituskertaa jo käyttänyt, mutta lain mukaan olisin saanut olla kotona vielä lisää (eli seuraavan äitiysloman alkuun). Päätin kuitenkin tulla töihin, vaikken ehdi olemaan kuin 4,5kk.
Sinun tapauksessasi vaikuttaa nyt se, että montako kertaa olet ilmoittanut hoitovapaastasi. Meillä oli töissä sellainen käytäntö, että jos hoitovapaa loppui siihen kun seuraava äitiysloma alkaa, saa 3kk palkan. Mutta jos lomat menee päällekkäin (on ilmoittanut hoitovapaan esim. marraskuulle mutta äitiysloma alkaakin Kelan mukaan jo lokakuussa), palkkaa ei saa. Muutoin meillä saa sen vaikka olis vain päivän siinä välissä töissä. Mutta tämä on ihan TES-kohtaista.
Varmista asia palkkiksestasi, he tietää sen paremmin kuin pomot (ainakin yleensä).
että minustakin se on 2kk ennen kun äitiyslomasta tulee ilmoittaa.
Se piti vielä sanoa, että jos sä olet ilmoittanut vasta kerran hoitovapaastasi (eli et ole pidentänyt sitä), niin sun kannattaa ilmoittaa töihin 2kk ennen alkuperäistä paluupäivääsi, että jatkat hoitovapaata. Merkitset sen äitiysloman alkua edeltävään päivään asti, jolloin jäät sitten suoraan äitiyslomalle. Tai riippuu miten nämä teidän firmassa hoidetaan (ts. miten maksetaan palkkaa jne), joten kannattaa tosiaan palkkiksesta kysyä.
Mulle taas sanottiin että jos jatkan hoitovapaata ja ilmoitan jatkamisesta 2kk aikaisemmin niin se on sitä samaa hoitovapaajaksoa.
Eli sitä että miten työnantaja suhtautuu, et pelkästään tietoa miten sen pitäis suhtautua?
Työnantajalla ei varmaan kuitenkaan ole muita vaihtoehtoja kuin sopeutua...? Varmasti paljon työsi luonteesta riippuu miten vaikeeta sun sitten lopulta on töihin palata. Jos itselläni olisi moinen tilanne, ei aiheuttaisi varmastikaan töissä ongelmia. Minulle itselleni se voisi olla vaikeaa.
Onnea kolmannesta lapsesta, kyllä työt joutaa odottaa! Vai mitä itse ajattelet?
Ymmärtääkseni kyseessä on sama hoitovapaaJAKSO, mutta kaksi eri ilmoituskertaa.
Voi kun " kiva" kuulla, että on muitakin samassa tilanteessa. Mulla on tällä hetkellä toiseksi nuorin lapsi pian 3 vuotias ja nuorin täytti just 1 vuotta. Aivan yllätyksenä todettiin, että meillehän on tulossa vielä yksi lapsi kesäkuussa. Töihin oon tällä tietoa ilmottanu olevani kotona maaliskuun alkuun saakka ja nyt sitten pitäs ilmottaa, että hoitovapaa jatkuukin toukokuun puoleen väliin ja vaihtuu sitten taas äitiyslomaksi. Jotenkin hirveesti jännittää kertoa uutinen, kun on jotenkin " syyllinen" olo, etten vieläkään palaa töihin. Toisaalta mulla on siellä pätevä sijainen, joten ei siiinä mielessä oo mitään hätää. (Ollut siellä jo 11/2004 saakka, kun jäin silloiselle äitiyslomalle, enkä sen jälkeen oo töissä ollut.) Np-ultra mulla on joulunalusviikolla ja sen jälkeen aion mennä pomon puheille.
Eiköhän ne meidän pomot meitä ymmärrä. :)
_äippä_ rv 9+6
Joo mutta mä käsitin että voin jatkaa sitä samaa hoitovapaata vaikka kuinka monta kertaa kunhan ilmoitan sen aina ajoissa. Sitten vasta kun ilmoitan liian myöhään tai olen välissä töissä niin sitten tulisi se toinen kerta. Hmmm...onkohan mua neuvottu väärin.
Alkuperäiseen kysymykseen, niin luulempa että työnantaja suhtautuu ihan ok kunhan ilmoittaa vaan ajoissa. Ihan käytännön järjestelyjen vuoksi, esim. äitiysloman sijainen saa tiedon ajoissa eikä tarvitse rekrytoida taas uutta ihmistä opettelemaan hommia.
Eiköhän ne pomot tosiaan ymmärrä tai ainakin sopeudu! ÚSkon kyllä että lomittaja hoitaa hommansa, mutta jotenkin myös on syyllinen olo siitä etten palaa töihin toukokuussa. Ihan tyhmäähän sitä olis mennä kuukaudeksi töihin ja alottaa sitten äitiysloma. Mitenhän äitiyspäivä rahan käy? Kelalta sanoivat että ainakin tänä vuonna on mennyt niin että ansiotuloihin perustava äippäraha on sama kun kahdelta aiemmalta. Mutta sanoi myös että nuo päätökset elää niin kovasti. Eihän lapsia rahan takia tehdä, mutta toivon todella ettö tuo pätee ensi vuonnakin.
Hmm..joku kysyi että miltä tämmöinen ylläri tuntuu...aluksi oli kyllä shokki, mutta melko pian alkoi tuntuu ihan oikealta. Isompi on just täyttänyt kolme ja pienempi 1.5vuotta ku vauva syntyy mutta eiköhän kaikki mene omalla painollaan!