Ultrassa käynti työaikana
Jos on jo ilmoittanut työnantajalle odottavansa, voisiko ultrassa käydä työajalla ihan " laillisesti" ilman, että työnantajalla on siihen sanottavaa? Vai onko nuo käynnit joka tapauksessa omalla ajalla käytäviä?
Kun niitä ultra-aikoja annetaan kesken työpäivän, vähän kehnosti sitä pääsee noin vaan irrottautumaan...
Kommentit (3)
www.finlex.fi pitäisi löytyä kaikki voimassa olevat työehtosopimukset.
Jos kuulut johonkin liittoon niin he varmasti osaavat myös auttaa tarvittaessa.
Meillä on yksityisen terveydenhuolto alan sopimus ja sen mukaan saa käydä työajalla jos ei saa järjestettyä vuoron vaihtoa tms.
Mutta käynti on palkaton. Työnantaja voi halutessaan vaatia todistuksen käynnistä, esim neuvolasta saa työnantajalle käyntitodistuksen.
Itse pyrin vuoronvaihtoon, teen 2-vuorotyötä. Mutta jos ei mahdollista niin korvaan ajallisesti takaisin ( eli ns tunneista menee).
Työehtosopimuksessa sanotaan lainvastaisesti jos siinä on päinvastaista tietoa. Ensisijaisesti pitää järjestää työajan ulkopuolella, mutta mikäli se ei onnistu, niin on oikeus palkkaan myös ultran/neuvolakäynnin ajalta.
Mitä teillä noudatetaan?
Kannattaa tarkistaa palkanlaskijalta, pomo voi olla eri mieltä, kuin mikä on totuus. Ainakin meillä!
Kaupanalan TES:n mukaan raskaudenajan tutkimukset ovat palkallista poissaoloa. Eikä tarvitse siis korvata.