Työehtosopimus KVTES ja perhevapaat
Kvtes:n mukaan (9§): " työntekijällä on oikeus saada varsinainen palkkansa ajanjaksolta, johon sisältyy äitiysvapaan 72 ensimmäistä arkipäivää seuraavin edellytyksin:
...
2 äitiysvapaata on haettu viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua aloittamista ja
3 työnantajalle esitetään todistus raskauden kestosta ja lasketusta synnytysajasta.
Riittääkö, että työnantajalle on ilmoitettu suullisesti tulevasta äitiysvapaasta kaksi kuukautta ennen vapaan aloittamista? Vai mitä tarkoittaa kohdan 2 " äitiysvapaata on haettu" ? Entä onko todistus raskauden kestosta ja lasketusta ajasta toimitettava myöskin kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista?
Näitä nyt mielessä pyörittelen... Osaisiko joku auttaa?!
Kommentit (2)
Minä olen tehnyt näin (kyseessä iso kuntayhtymä), että Kelalle menevät paperit ja neuvolasta saatu todistus raskaudesta (saa kun raskautta kulunut 154 päivää, jos oikein muistan) laitan palkanlaskijalle menemään, ja sieltä huolehditaan laput Kelalle.
Sitten vielä anon erikseen äitiys- ja vanhempainvapaata, ihan kuten muitakin vapaita anotaan meidän firmassa. Tämäkin siis kirjallisesti. Meillä pitää tehdä kirjallisesti kaikki, jo ihan siitäkin syystä, että voidaan hakea sijaista tilalle. Pomo on tosin tiennyt aina raskauksistani jo hyvissä ajoin, jotta voi ottaa sen huomioon toiminnan suunnittelussa.
Moikka
suullinen ilmoitus on pätevä mutta tietysti näyttö on aina vaikeaa, mutta koska työnanatajasi maksaa palkan 72 arkipäivältä niin joudut joka tapauksessa toimittamaan viralliset KELAn hakupaperit työnantajan kautta KELAan.
KELAan täytyy äityispäivärahahakemus jättää viimeistään 2 kuukautta ennen LA:ta ja jos työnantaja maksaa palkaa äityispäivärahakaudelta niin KELA maksaa siltä ajalta äippärahat työnantajalle.
Täten sinä jätät hakemuksen työnantajalle ajoissa ja he toimittavat sen KELAAn. Näin tulee tieto äityislomasta myös kirjallisesti työnantajalle, josa näkyy LA ja äityisloman alkamisajankohta.
HUH HUH, olipas vaikeasti selitetty. Toivottavasti ymmärsit.
Me6