Lue keskustelun säännöt.
Miten työnantaja suhtautuu, jos työnhakija saanut potkut
24.06.2015 |
edellisestä työpaikasta. Soitetaanko yleensä edelliseen työpaikkaan ja kysytäänkö miten työntekijä pärjäsi? Tai jos edeltävät potkut tulee muuten ilmi?
Kommentit (10)
Työtodistukseen ei tule työsuhteen päättymisen syytä, jos työntekijä ei sitä halua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="28.06.2015 klo 13:19"]Työtodistukseen ei tule työsuhteen päättymisen syytä, jos työntekijä ei sitä halua.
[/quote]Jokainen fiksu pomo kyllä soittaa edelliseen työpaikkaan.
[quote author="Vierailija" time="28.06.2015 klo 13:19"]
Työtodistukseen ei tule työsuhteen päättymisen syytä, jos työntekijä ei sitä halua.
[/quote]
Ja vielä tarkemmin: työtodistukseen ei saa kirjata työsuhteen päättymisen syytä, ellei työntekijä sitä erikseen pyydä.
Mutta työnantajat kyllä usein soittelevat toisilleen, ainakin meidän alalla. Työnhakija esittää työtodistuksensa haastattelussa, ja rekrytoiva yritys näkee siitä, mistä firmoista voi kysellä.
[quote author="Vierailija" time="28.06.2015 klo 13:19"]
Työtodistukseen ei tule työsuhteen päättymisen syytä, jos työntekijä ei sitä halua.
[/quote]
Kannattaa haluta, jos se on jokin työntekijästä itsestään riippumaton syy. Syyn puuttuminen herättää tietenkin kysymyksiä.
Itse laittaisin jonkun suosittelijan yhteystiedot. Ei jokaisen työkokemuksen tarvitse olla ollut menestys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä sain potkut ja mun tapauksessa se myös lukee todistuksessa. Kerroin ihan avoimesti haastatteluissa. Mitä muutakaan. Turha peitellä eikä sillä ollut mitään vaikutusta. Potkut eivät liittyneet itse työssä pärjäämiseen ja sain itse asiassa juuri ennen potkuja palkankorotuksen josta pystyin myös kertomaan haastatteluissa.
Jos fudut on tullut koe-aikana kannattaa jättää CVhen aukko sille kohtaa. Jos kyse on vuosien työsuhteesta ja fudut tuli yt-neuvotteluissa niin aiheen voi tuoda itse jo cvllä esiin. Jos taas on ollut pitkässä työsuhteessa luottamuspulaa yms niin sitten saa niittää sitä mitä on kylvänyt...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi sait potkut? Uuden työnantajan suhtautuminen riippuu aika paljon siitä...
Eihän ne potkut mikään paras suositus yleensä ole, mutta toisaalta potkutkin voi saada niin monesta syystä. Paha se on ketään töissä pitää lonkkaa vetämässä, jos työtä ei ole, koska tilauskirjat ammottavat tyhjyyttään. Eli potkut eivät suinkaan aina johdu työntekijästä itsestään. Mutta kyllä, uusi mahdollinen työnantaja ottaa tietysti yhteyttä edelliseen työnantajaan ja tiedustelee tämän mielipidettä entisestä työntekijästä.
Näkeehän sen jo työtodistuksesta miksi edellinen työsuhde on päättynyt.