Apua työhakemuksen tekoon!

Itsekin mietin suosittelijoiden puuttumista! Luulen, että se vaikuttaa, vaikka ta. ei olisikaan aikeissa soittaa suosittelijoille.

Eli en osaa auttaa, sori. Samat ongelmat, ja kiinnostuneena luen muiden vastauksia.

Sitä mietin kans, että soitetaanko suosittelijalle ennen kun kutsuvat työhaastatteluun vai vasta sen jälkeen? t.ap

Suosittelijat eivät ole pakollisia, laita vaikka että toimitetaan pyydettäessä. Perheestä ei kannata mainita mitään. Hyvä työhakemus kertoo miten olet soveltanut osaamistasi ja mitä hyötyä se on työnantajallesi tuonut. Karrikoidusti, älä kirjoita että olet hyvä keittämään kahvia, vaan että herkullinen vastajauhettu aamukahvisi on piristänyt koko työyhteisön toimintaa.

Musta sun eka rivi on aika oleellinen. Olet siis tehnyt yhden hakemuksen ja lähettänyt sen useampaan paikkaan. Se tarkittaa, että hakemuksesi on hyvin yleisellä tasolla ja keskittyy sinuun ja sinun näkökulmaasi.

sun pitää tehdä joka työnantajaa varten oma hakemus, missä olet miettinyt, mitä työnantaja tähän tehtävään valittavalta ihmiseltä tarvitsee, ja miten sinulla on juuri se tarjota. Siis poimit koulutuksestasi ja kokemuksestasi ne elementit, jotka sopii työnantajan tarpeisiin ja korostat niitä. 

Suosittelija olisi hyvä, mutta jos ei ole niin ei ole. Mieti myös, voisiko sinua suositella esim joku uuden koulutukssi opinahjosta tms. Tai jos sulla on onnistuneita projekteja, voitko viitata johonkin projektiin referenssinä? Omasasa työssäni suosituksen pyytäminen esimieheltä ei vaikuta nnegatiivisesti (pikemminnkin päin vastoin, kunnianhimoa arvostetaan meillä) mutta tässä steessa on erilaisia työpaikkoja. Sitäpaitsi jotkut sanoo, että suosittelija. Ei kuulukaan olla nykyiseetä tytöpaikasta (koska se voisi kertoa, että ne haluavat susta eroon), mutta jos on ollut vain yhdessä työpaikassa pitkään niin ei niitä sitäedellisiäkään oikein voii käyttää. Silloin on yritettävä tuoda kokemus ja projektit esiin referensseinään cv:ssä ja hakemuksessa.

[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 08:26"]

Suosittelijat eivät ole pakollisia, laita vaikka että toimitetaan pyydettäessä. Perheestä ei kannata mainita mitään. Hyvä työhakemus kertoo miten olet soveltanut osaamistasi ja mitä hyötyä se on työnantajallesi tuonut. Karrikoidusti, älä kirjoita että olet hyvä keittämään kahvia, vaan että herkullinen vastajauhettu aamukahvisi on piristänyt koko työyhteisön toimintaa.

[/quote]

Tuo onkin hyvä, että toimitetaan pyydettäessä :) Tavallaan haluaisin vasta sitten pyytää nykyistä esimiestäni suosittelijaksi jos muuten katsotaan, että olisin sopiva ko. työpaikkaan. Mutta en tiedä jos jossain paikoissa soitetaan heti suosittelijalle ennen kuin pyydetään edes haastatteluun... t.ap

Muista, että suosittelija voi olla joku muukin, kuin esimies. Itse pyysin suosittelijaksi työpariani, joka tiesi minut hyväksi työntekijäksi. Esimiestä olin tavannut vain harvoin hänen pitkien sairaslomien takia, joten hän ei ehkä olisi osannut kertoa minusta tarpeeksi.

[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 08:38"][quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 08:26"]

Suosittelijat eivät ole pakollisia, laita vaikka että toimitetaan pyydettäessä. Perheestä ei kannata mainita mitään. Hyvä työhakemus kertoo miten olet soveltanut osaamistasi ja mitä hyötyä se on työnantajallesi tuonut. Karrikoidusti, älä kirjoita että olet hyvä keittämään kahvia, vaan että herkullinen vastajauhettu aamukahvisi on piristänyt koko työyhteisön toimintaa.

[/quote]

Tuo onkin hyvä, että toimitetaan pyydettäessä :) Tavallaan haluaisin vasta sitten pyytää nykyistä esimiestäni suosittelijaksi jos muuten katsotaan, että olisin sopiva ko. työpaikkaan. Mutta en tiedä jos jossain paikoissa soitetaan heti suosittelijalle ennen kuin pyydetään edes haastatteluun... t.ap
[/quote]

Suosittelijoille soitellaan yleensä vasta ihan viimeisiä karsintoja tehdessä, jos silloinkaan.

Ei soiteta suosittelijalle ennen haastatttelukutsua, eikä kaikissa tarvita suosittelijaa. Pieniä lapsia ei kannata mainita, mutta omassa cv:ssa olen maininnut perhetiedoissa lasten syntymävuodet siksi,että ne selittävät aukkoja työhistoriassa. En tiedä, onko se hyvä vai huono kun aika harvoin olen töitä saanut.

Laitapa johonkin mallia, millaisia hakemuksia olet tehnyt. Ethän tee siitä liian pitkää. Sinun pitäisi pystyä alussa jo viidellä rivillä vakuuttamaan lukija siitä, että juuri sinä olet oikea henkilö siihen työhön.

Jokaiseen paikkaan pitää kirjoittaa eri hakemus ja sun pitää päivittäin lähettää joku 5-10 hakemusta, että oikeesti mahdollisuudet on kunnolliset. Jotkut lähettää 300 hakemusta ja ei pääse haastatteluun, älä vielä lannistu.

Miten voi löytyä noin paljon paikkoja, mihin haluaa töihin? Ap siis sos. ja terveysalalla, jossa töitä kyllä riittää, mutta itselle mieluisia/kiinnostavia työpaikkoja ei niin kovin montaa.

Hah, olen itse alalla, jossa rekryt tehdään 4 kertaa vuodessa. Lähes Kaikki palkataan näiden yhteydessä (kaikissa alan työpaikoissa) ja niiden välillä on turha lähetellä mitään mihinkään. Mutta noihin hakemuksiin panostetaankin sitten viikkojen työ.

[quote author="Vierailija" time="03.06.2015 klo 09:09"]

Miten voi löytyä noin paljon paikkoja, mihin haluaa töihin? Ap siis sos. ja terveysalalla, jossa töitä kyllä riittää, mutta itselle mieluisia/kiinnostavia työpaikkoja ei niin kovin montaa.

[/quote]tänä aikana ei ole varaa "nirsoiluun" vaan on oltava valmis tekemään niitäkin hommia jotka ei ihan sitä unelmaduunia vastaa...  pari työhakemusta ei ole vielä mitään, jotkut laittavat satoja. 

Soita ja kysele mahdollisimman paljon lisätietoja työnkuvasta. Osoittaa, että olet kiinnostunut, jäät mieleen ja osaat tehdä paremman hakemuksen.

Aloita mahdollisimman kiinnostavasti. Herätä lukijan mielenkiinto ensimmäisessä lauseessa. "Olen 30-vuotias nainen paikasta x."-lause ei sisällä mitään, mitä rekrytoija ei näkisi jo henkilötiedoistasi.

Älä kirjoita: "Olen tehnyt tätä ja tätä ja tätä... Olen täsmällinen ja tulen hyvin toimeen ihmisten kanssa." Se on vain sinun oma listauksesi työhistoriastasi. Kirjoita, että "tästä ja tästä taidostani olisi varmasti hyötyä tässä ja tässä työtehtävässä. Antaisin työyhteisöön sitä ja tätä. Olen saanut paljon kiitosta tästä. Tämä kokemukseni karttui erityisesti tässä tehtävässä hoitaessani tätä asiaa."

Jatkos nro 14 viestiin:

Ja suosittelijoille saatetaan soittaa missä vaiheessa rekrytointia vain. Itse olen soittanut jo hakuaikana, ennen haastattelua, haastattelun jälkeen ja senkin jälkeen, kun olen valinnan tehnyt, mutta en ole vielä sitä julkistanut. Muistakaa ihmiset informoida suosittelijoitanne, jos vaikka vuosia sitten olette pyytäneet heitä suosittelijoiksi ja nyt aloitatte uudelleen työnhaun. Yksi suosittelija ei aluksi edes muistanut ko. alaisensa nimeä enkä antanut hirveästi painoarvoa "ööö, tota, joo... oli se kai ihan hyvä tyyppi" -suositukselle.

Suosittelijan ei ole pakko olla pomo, työkaveri saattaa olla monesti jopa parempi kertomaan ihmisen yhteistyökyvyistä ja osaamisesta. Jos työura on aika alussa, valmentaja, opettaja ja vaikkapa vapaaehtoistyön toiminnan vetäjä ovat hyviä suosittelijoita.

Olin vähän aikas sitten koulutuksessa, jossa suosittelijoiden todettiin olevan samassa luotettavuusarvossa kun horoskoopit. Sehän on lähtökohtaisesti jo toisesta hyvän sanomista vaikka ei olisikaan sitä mieltä. En ikinä luota suosittelijan puheisiin. Enemmän se kertoo suosittelijasta kuin suositeltavasta.