Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä työnantaja voi tehdä jos työntekijä ei hae sairaslomaa?
04.03.2015 |
Jos työntekijä ei ole työkykyinen, mutta ei suostu hakeutumaan hoitoon vaan tulee töihin vaikka ei ole työkykyinen niin mitä työnantaja voi tehdä? Voiko antaa potkut, varoituksen, pakkolomaa vai mitä? Siis kyse ei mistään nuhakuumeesta vaan tilanteesta, jossa on kyse esimerkiksi mielenterveysongelmista, syömishäiriöstä, alkoholismista tms...
Kommentit (8)
Jos sairaustodistuksen hakeminen on tyosopimuksessa ni sitten voi irtisanoa. Rikot sopimusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos se sairaus haittaa työsuoritusta, niin toki puutteista työsuorituksessa voi antaa varoituksia ja tarvittaessa potkutkin. Työntekoon vaikuttavan alkoholi- tai muun päihdeongelman kyseessä ollessa on myös hoitoonohjausmenettely, jossa työsuhteen jatkamisen ehtona työntekijän on osallistuttava päihdekuntoutukseen.
[quote author="Vierailija" time="04.03.2015 klo 00:16"]
Jos sairaustodistuksen hakeminen on tyosopimuksessa ni sitten voi irtisanoa. Rikot sopimusta.
[/quote]
Mitä minä muka rikon? Tämä oli ihan hypoteettinen kysymys, eikä liity mitenkään omaan työhöni, ap
Vaikuttaako esimerkkisi sairaus työkykyyn? Ihmisellä voi olla monia sairauksia, mutta silti hän on työkykyinen. Esimerkiksi ahmimishäiriöinen alkoholisti voi suoriutua toimistotyöstään ihan normaalisti.
[quote author="Vierailija" time="04.03.2015 klo 00:30"]
Vaikuttaako esimerkkisi sairaus työkykyyn? Ihmisellä voi olla monia sairauksia, mutta silti hän on työkykyinen. Esimerkiksi ahmimishäiriöinen alkoholisti voi suoriutua toimistotyöstään ihan normaalisti.
[/quote]
Juuri tämä on olennainen kysymys. Työnantajalle ei mitenkään kuulu kenenkään syömishäiriöt, masennus, alkoholismi, paniikkihäiriö tai yhtään mikään niin kauan kuin se ei haittaa työsuoritusta.
Sen takia, että joku ei hae sairaslomaa koska jonkun toisen mielestä pitäisi, ei tietenkään voi antaa kellekään potkuja eikä varoituksia. Mutta jos ongelman takia työ ei suju tai on esim. humalassa töissä, toki siitä syystä voi varoittaa tai antaa jopa potkut jos varoituksista huolimatta asia ei muutu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="04.03.2015 klo 00:30"]
Vaikuttaako esimerkkisi sairaus työkykyyn? Ihmisellä voi olla monia sairauksia, mutta silti hän on työkykyinen. Esimerkiksi ahmimishäiriöinen alkoholisti voi suoriutua toimistotyöstään ihan normaalisti.
[/quote]
Vaikuttaa.
Mikä oma roolisi tuossa on? Jos olet esimies, lienee sinulla parempiakin tietolähteitä kuin AV-palsta. Työterveyslääkäriltäkään et äkkiseltään vaikuta.
Alue: Aihe vapaa
Ikävä kyllä kenkää ei voi antaa, vaan varoituksia, hoitoononhjauksia jne loputtomiin.
Samaan aikaan joku työtön niin haluaisi tuon työpaikan...