Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
VOIKO MÄÄRÄAIKAISEN SIJAISUUDEN IRTISANOA??
10.03.2015 |
Tilanne nyt se että sain sijaisuuden 1.4-30.8, nyt olisi mahdollisuus saada myös vakipaikka alkaen 1.4.
Jos saan tuon vakipaikan, voiko tuon sijaisuuden irtisanoa noin vain? Kyseessä siis KVTES
Kommentit (16)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli suomeksi sanottuna ei voi irtisanoa, mutta voi yhdessä työnantajan kanssa sopia ettei tulekaan. Lukuisia kesä- ja projektihenkilöitä rekrytoneena voin kertoa, että aina joskus näin käy, mutta jos tilanne on se että hakijamme on saanut jostain alan vakkaripaikan eikä siksi tule muutaman kuukauden määräaikaiseen hommaan meille, niin eihän me siitä suututa vaan onnitellaan uudesta paikasta ja otetaan jonosta seuraava.
Niin, onko tuossa edes kyse irtisanomisesta, jos ei ole edes aloittanut työssä?
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 14:34"]Niin, onko tuossa edes kyse irtisanomisesta, jos ei ole edes aloittanut työssä?
[/quote]
Jos sopimus on allekirjoitettu niin on.
On, jos on sovittu työn aloittamisesta joko suullisesti tai kirjallisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sijaisuudesta on sovittu sähköpostin välityksellä, ei kuitenkaan työsopimusta tehty.
No koita laittaa sähköpostia (tai soittaa) ja kertoa muuttuneesta tilanteesta. Mutta tee se vasta kun olet varma vakipaikasta, ettei käy niin että jäät ilman kumpaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tuossa sijaisuudessa mitään koeaikaa - tuon turvin voi irtisanoutua laillisesti. Tosin niin kuin joku jo totesi - ei kukaan rupea kesäsijaisten kanssa riitelemään, jos nämä ovat saaneet vakipaikan.
Voit tietty mutta työnantajalla on silloin oikeus periä sinulta vanhingon korvausta ja en korvaukset voi olla suuriakin. Määräaikanen työsopimus on sitovin työsopimus suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 15:17"]
Voit tietty mutta työnantajalla on silloin oikeus periä sinulta vanhingon korvausta ja en korvaukset voi olla suuriakin. Määräaikanen työsopimus on sitovin työsopimus suomessa.
[/quote]
Muistaakseni maksimissaan yhden kuukauden palkka korvausta, voi tsekata KVTES:stä. Mutta oikeesti, kuka on kuullut koskaan näin käyneen, vaikka teoreettinen mahdollisuus onkin?
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 14:55"]
Onko tuossa sijaisuudessa mitään koeaikaa - tuon turvin voi irtisanoutua laillisesti. Tosin niin kuin joku jo totesi - ei kukaan rupea kesäsijaisten kanssa riitelemään, jos nämä ovat saaneet vakipaikan.
[/quote]
Yleensä työnantajat haluaa määräaikaisiinkin koeajan, joten sillähän se purku onnistuu heti ekana päivänä. Työhän ei ole vielä edes alkanut, joten eiköhän tuo ole sovittavissa. Eihän kaikki yksityiskohdat edes ole vielä tiedossa, kun edes sopimusta ei ole tehty. Voithan keiltäytyä työsopimuisesta vaikka siksi että siinä ei ole koeaikaa ja jos on niin käytät koeaikapurkua.
Mutta muista sekin että ei se vakituinenkaan välttämättä kestä edes elokuuhun asti...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 15:17"]
Voit tietty mutta työnantajalla on silloin oikeus periä sinulta vanhingon korvausta ja en korvaukset voi olla suuriakin. Määräaikanen työsopimus on sitovin työsopimus suomessa.
[/quote]
Kyllä se periminen on aika kehnoa jos ei ole tehty vielä edes työsopimusta, johon sen perimisen voisi perustaa. Ihan oikein kuntatyönantajalle, ne on ovat ottaneet tavaksi lupailla puhelimessa toista mitä sitten todellisuudessa tarjoavat. Markkinat alkaa pikkuhiljaa kääntyä taas työvoimapulan puolelle. Nyt on kyse vaan siitä että kumpi voittaa, kuntien rahapula vai työvoimapula.
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 15:19"]
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 15:17"]
Voit tietty mutta työnantajalla on silloin oikeus periä sinulta vanhingon korvausta ja en korvaukset voi olla suuriakin. Määräaikanen työsopimus on sitovin työsopimus suomessa.
[/quote]
Muistaakseni maksimissaan yhden kuukauden palkka korvausta, voi tsekata KVTES:stä. Mutta oikeesti, kuka on kuullut koskaan näin käyneen, vaikka teoreettinen mahdollisuus onkin?
[/quote]
Varsinkaan jos edes työsopimusta ei ole vielä edes tehty, ei takuulla kukaan lähde kesätyöntekijän vuoksi oikeuteen kokeilemaan että meniskö vaatimus läpi. Työntekijä tietysti on ymmärtänyt että sähköpostittelu on olut vain työsuhteesta neuvottelua, ei sopimista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.03.2015 klo 14:55"]
Onko tuossa sijaisuudessa mitään koeaikaa - tuon turvin voi irtisanoutua laillisesti. Tosin niin kuin joku jo totesi - ei kukaan rupea kesäsijaisten kanssa riitelemään, jos nämä ovat saaneet vakipaikan.
[/quote]
Vielähän tässä on työnantajlla kolmisen viikkoa aikaa hankkia toinen työntekijä. Eikös niitä työntekijöitä ole kuulema ovien takana jonossa odottamassa.
Ihan oikeasti elävässä elämässä voit. Ei pätkätyöläisen tarvitse olla niin täydellinen idiootti, että jää määräaikaiseen vaikka saisi paremman vakipaikan. Sopimus oli siis kunnan kanssa, mikään pam.
Huomaa, että tässä vaiheessa on vain JOS saisit vakipaikan! Sijaisuus lienee varma, mutta kyllä vakipaikkoja saattaisi tulla tarjolle muitakin ennen määräaikaisuutesi päättymistä. Siksi on kaikkein yksinkertaisinta pyytää työsopimukseen irtisanomispykälä. Silloin se on sekamuotoinen, ja irtisanomisajat tes:n mukaiset.
Ja kas, ongelmaa ei enää olekaan kun sopimuksessa on se pykälä!
Alue: Aihe vapaa
Tämän takia vaadin itse myös määräaikaisiin työsuhteisiin tekstin koeajasta.