Miten työhyvinvointia pitäisi kehittää alallasi/työpaikallasi?

Pitäisi palkata lisää työntekijöitä... Asiakkaita on liikaa yhtä työntekijää kohden, mikä johtaa helposti uupumukseen.

Ei muutu ennen kun kaikki pomot pistettäis vaihtoon. Nopeammin mulle kasvaa toinen peereikä.
Ison yrityksen aspan backoffice.

Opettamalle naisille yhteistyökykyä ja käytöstapoja.

Ei muutu ennenkuin tytöt muuttuu naisiksi, saamarin munattomat.

Ei puhuta toisista selän takana,yritetään olla kohteliaita vaikka tutuiksi työssä tulemmekin,ei kiroilua ja välillä nega palautteen sijaan joku kierros jossa jokaisesta mietittäisi myös niitä plussia ja onnistumisia. Laiskoille joille annettu jo varoitukset eivätkä muutu niin pihalle heti! Tyky päivät jotain muuta kuin ryyppäämistä tonneilla,esim vaellusta etc. Tässäpä alkuun....

[quote author="Vierailija" time="09.03.2015 klo 22:15"]Ei puhuta toisista selän takana,yritetään olla kohteliaita vaikka tutuiksi työssä tulemmekin,ei kiroilua ja välillä nega palautteen sijaan joku kierros jossa jokaisesta mietittäisi myös niitä plussia ja onnistumisia. Laiskoille joille annettu jo varoitukset eivätkä muutu niin pihalle heti! Tyky päivät jotain muuta kuin ryyppäämistä tonneilla,esim vaellusta etc. Tässäpä alkuun....
[/quote]lisäksi autettaisi toisia eikä huolehdittaisi vain omiaan mentaliteetillä "eijoo minun asia tuo" ,osa ei auta vaikka osaisi!!!

Mielestäni työhyvinvointiin vaikuttaisi eniten hoitajien lisääminen. Stressi ja kiire heikentävät työhyvinvointia jo itsessään, ja välillisesti lisäävät työntekijöiden välisiä kahnauksia. Kun on ihan finaalissa, ei hirveästi riitä myötätuntoa välttämättä enää sille työkaverille joka parin tunnin yöunien jälkeen ei heti tajua mistä puhut tai unohtelee asioita.

Työvuorotoiveiden huomioimista on meillä jo kehitetty, ja se selvästi parantaa jaksamista kun voi edes joskus päästä sinne lapsen kevätjuhlaan tai muuta vastaavaa.

Lisäksi toivoisin sellaista välittävää ja ymmärtävää asennetta esimiestasolta. Jos minulla on yhdeksän potilasta hoidettavana, niin en vaan voi sille mitään jos joku heistä pääsee livahtamaan yksin vessaan ja kaatuu matkalla. Eikä sekään ole hyvä, jos ei pääse sinne vessaan. Jos vien kyseisen potilaan vessaan, se aika on joltain muulta pois ja taaskin se on hoitajan vika jne.

Työpaikalla on hyvä henki parempi kuin alalla ylensää... hoitotyötä teen. Työhyvinvointia voisi jonkun verran parantaa työaika järjestelyillä, sijaisjärjestelyjä parantamalla, lisäämällä yhteistyöt eri yksiköiden välillä.

Jos vaikka aloitettaisiin lakien ja työehtosopimuksien noudattamisesta, asiallisista työsopimuksista, palkattaisiin tarpeeksi henkilökuntaa, ei peruttaisi listaan merkittyjä vuoroja, ei korvattaisi työntekijöitä ilmaisilla harjoittelijoilla ja alettaisiin maksaa palkkaa kaikesta tehdystä työstä eikä teetettäisi ylitöitä ilman minkäänlaista korvausta.

Kyllä, lähtisin, jos ei olisi pakko elää jollakin ja saada cv:hen sisältöä.

9 jatkaa, ravintola-alasta on kyse. Ei korjaannu, pulju palkkaa kokemattomia ja tietämättömiä nuoria.

Palkkaamalla lisää henkilökuntaa, pistämällä räyhänhenget kuriin, kieltämällä toisten mollaaminen ja haukkuminen, mitätöiminen, alentaminen, ylenkatse, pahat puheet. Vaatimalla kaikille arvostusta, laiskat lusmut pakotettaisiin tekemään töitä, eikä roikkumaan fasebookissa, yhteisten töiden yhteiden vastuunkanto, eikä niin että osa on ylitaakotettuja, ja osa laiskottelee, ja kovan työrupeaman jälkeen kehujen sijaan rahaa peliin. Nykyään ei enää muuta kuin kiitetä juhlapuheissa, missä on konkreettiset palkinnot, kuten esimiehillä, johdolla? Edes se pieni sivu kaakkua kun saisi tulospalkkiosta, mitä johtajat nauttivat (isoista summista kyse)

up