Lue keskustelun säännöt.
Palkkalaskelmasta asiaa
11.11.2014 |
tai tilinauha, mikä lie nykyisin. Oliko ennen sellainen sääntö, että tilinauha piti olla työntekijällä ennen kuin tili tuli? Minulla on sellainen hämärä muistikuva, että näin oli ennen.
Ottaa pattiin keikkailijana, kun tili tulee, mutta tilinauhaa ei. Aina saa rukoilla sitä palkanlaskijalta erikseen. Ei muuten väliä, mutta tarvitsen sen liittoon, koska saan soviteltua päivärahaa.
Nytkin olisin saanut laittaa liiton hakemuksen ensimmäinen päivä, mutta eilen tuli yhden päivän tili ja palkkalaskelmaa taas odottelen, eli köyhäilen ties miten pitkään. Tää on kyllä vittumaista!
Kommentit (5)
Jospa vaan kysyisit sen palkkalaskelman siltä palkanlaskijalta jatkossa aina ennen palkanmaksupäivää? Sopikaa vaikka se sähköisesti sähköpostiin tai verkkopankkiin tulevaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Postiko viivästyttää? Ainakin meillä palkkalaskelmat lähetetään tasan samana päivänä kuin palkkarahatkin. Luullakseni useimmissa paikoissa on näin. Palkkalaskelma pitäisi kyllä toimittaa mahdollisimman nopeasti.
"Työnantajan on palkan maksamisen yhteydessä annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisperusteet. Palkkalaskelma on välttämätön apuväline selvittää palkan laskemisessa mahdollisesti tapahtuneet laskuvirheet tai muut erehdykset. Jos työnantaja ei anna palkkalaskelmaa, työntekijän tulee viipymättä huomauttaa siitä. Jos työntekijä ei mielestään ole saanut työnantajalta kaikkia hänelle kuuluvia palkkoja, hänen on pyydettävä työnantajaltaan palkanmaksun oikaisua.
Palkkalaskelman antamatta jättäminen pyynnöstä huolimatta on työsopimuslain 13 luvun 11 § 2 mom. perusteella rangaistava teko."
Alunperin ongelmana oli, että palkkalaskelman piti tulla pankkiin, mutta minulla on tili POP-pankissa ja sinne ei sitä saa. Siksi pyysin, että laittavat postitse.
Entinen työnantaja laittoi laskelman Netpostiin ja se toimi hyvin. Joskus se tuli jo viikkoa ennen tilipäivää.
Odottelen vielä huomisen postin tulon ja jos ei tule, niin soitanpa taas palkanlaskijalle. Ei tälläisestä tule mitään, vain kärsimystä ja rahattomuutta. -ap-
Palkkaerittely tulee olla palkansaajalla viimeistään palkanmaksupäivänä. Liitolle voi tuosta mikäli jatkuva ongelmasta mainita ja he voivat nootin laittaa työnantajalle niin halutessaan.