Otetaanko teillä huomioon koululaisten vanhemmat työpaikalla kun päätätte lomista?

Loma-aikojen määräämisessä tulee huomioidaaina tämä tärkeysjärjestys:

1. Yksinhuoltajat (naiset)

2. Sateenkaariperheelliset

3. Uusperheelliset

4. Yksinhuoltajat (miehet, jos tällaisia sattuu olemaan)

5. "Ydinperheet"

6. Sinkkunaiset

7. Sinkkumiehet

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 21:41"]

Y [quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 19:54"]

Meillä lapset tai lapsenlapset ei tuo etuoikeuksia. Lomalista on kiertävä eli jos nyt olet kesäkuussa lomalla, saat ensi vuonna heinäkuun ja jos se ei sovi, yritä vaihtaa jonkun kanssa.

[/quote] meilläkin on kiertävä lomavuorosysteemi eikä siitä poiketa oli lapsia tai ei, on alkukesän, keskikesän ja loppukesän vuoro ja ne kiertää joka kolmas vuosi, systeemi on hyvä ja oikeudenmukainen

[/quote]

Jep, kaverin työpaikalla on samanlainen. 4 vuoroa toukokuusta elokuuhun. Kaverille, yh, napsahti lapsen ekaluokan jälkeen toukokuu ja tokaluokan jälkeen elokuu. Siinä sai ihan kivasti venyä koko lähipiiri ja seuraavakin ympyrä että saatiin tuon 7-8 - vuotiaan kesät järjestettyä.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 20:37"]

Lapsi aloittaa nyt koulun ja olen varannut hiihtolomaviikon seuraavaksi 9 vuodeksi. Suurimmalla osalla ei ole kouluikäisiä lapsia ja kellään ei ole lapsenlapsia, yhdellä on opettaja puolisona.

Kasäloman on saanut melko vapaasti valita kunhan nyt vähän porrastetaan.

[/quote]

Turhaan alapeukutatte, kaikki halukkaat saavat sen hiihtolomaviikon ja yli puolet porukasta lomailee mieluumin muulloin.

Mun mielestä talvilomassa ja syylomassa voidaan joustaa ihan hyvin ja kesälomakin voidaan järkätä kesä-heinäkuulle, kunhan kukaan ei joudu pitämään toukokuussa. Se nyt on ihan sama, onko talviloma viikolla 9 vai 8... Jouluna kaikilla on samanlainen oikeus. Ei voi mennä niin, että perheelliset saa ns. parhaat (arkipyhien yhteydessä olevat) lomaviikot.

Kun olin sinkku, joustin aina kaikki mahdolliset pyhät ym., jotta kun minä olen siinä tilanteessa joku muukin voisi joustaa (anna hyvän kiertää tms naiivi ajatus). No nyt olen sellaisessa tilanteessa että voin pitää lomat juuri silloin kun itse haluan. Kun lapset eivät ole koulussa vielä, pidämme muulloin kuin koulujen loma-aikoina, halvempien hintojen vuoksi. Käytännössä meillä menee kuitenkin niin että viimeiseksi tulleet valitsevat viimeiseksi. Ei ole mielestäni hyvä, mutta ei ole aiheuttanut mitään ongelmia vielä.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 21:37"]

Minusta on ihan ok, jos lapselliset saavat vaikka joka vuosi hiihtoloman lomaksi, ja kesälomankin kohdalla voin joustaa lapsiperheiden eduksi. Mutta sitä en siedä, että vanhempien pitäisi myös aina saada joulun välipäivätkin vapaaksi. Joulu on perhejuhla, ja usein tällaisella lapsettomalla työssäkäyvällä ihmisellä perhe eli vanhemmat asuvat toisella paikkakunnalla, ja siksi olisi kiva saada viettää pidennetty joululoma siellä.

Yleisesti lomia pitäisi minusta katsoa enemmänkin niin, että ne ketkä ovat esim. aiempina vuosina joustaneet, saavat seuraavana kesänä lomatoiveensa ensimmäisenä läpi.

[/quote]

Hyvä pointti. Mua ärsyttää, et näissä keskusteluissa jotenkin aina unohdetaan, että usein sillä lapsettomallakin on PERHE. Joko just ne omat vanhemmat, sisarukset tai vaikka mies, jonka loma-ajan määrää työpaikka. Ei sekään ole kivaa, jos ei koskaan saa puolison kanssa yhteistä lomaa.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 20:37"]Lapsi aloittaa nyt koulun ja olen varannut hiihtolomaviikon seuraavaksi 9 vuodeksi. Suurimmalla osalla ei ole kouluikäisiä lapsia ja kellään ei ole lapsenlapsia, yhdellä on opettaja puolisona.

Kasäloman on saanut melko vapaasti valita kunhan nyt vähän porrastetaan.

[/quote]

Vähän ohi aiheen, mutta minun alallani 9 vuotta on ikuisuus. Edes kolmen vuoden päähän on turhaa tehdä mitään suunnitelmia. Hyvin olet työsi valinnut.

En koskaan suostuisi sellaiseen järjestelyyn, jossa työpaikan vanhemmat omivat itselleen tietyt loma-ajat vain siksi, että heillä on lapsia. Kenenkään yksityiselämä ei ole toista tärkeämpi, eikä ole työnantajan tehtävä arvottaa, kenen lomanviettosuunnitelmat ovat arvokkaimmat. Lapsettomallakin voi olla syynsä saada loma juuri sille viikolle, jolla monissa kouluissa on hiihtoloma. 

Kiertävä järjestelmä tuo mieleen liukuhihnaduunit ja sen ettei työntekijää arvosteta yksilönä vaan käsitellään käyttötavarana. Aivan paras mahdollinen tilanne on se kun itse valitsee loma-aikansa että voi synkronisoida puolison ja mahdollisten lasten lomien kanssa. Silloinkin voi varata matkat hyvissä ajoin ennen kesää.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 22:17"]

Kiertävä järjestelmä tuo mieleen liukuhihnaduunit ja sen ettei työntekijää arvosteta yksilönä vaan käsitellään käyttötavarana. Aivan paras mahdollinen tilanne on se kun itse valitsee loma-aikansa että voi synkronisoida puolison ja mahdollisten lasten lomien kanssa. Silloinkin voi varata matkat hyvissä ajoin ennen kesää.

[/quote]

Keskenään sopiminen toimii pienessä ja hyväilmapiirisessä työyhteisössä. Jos työyhteisö on eripuraisa, niin silloin kiertävä on paras. Se on niin kauan hyvä, kun yksikin työyhteisön jäsen on siitä iloinen.

Mutta tämä on vain minun mielipiteeni.

Meillä 2o ihmisen asiantuntijaorganisaatiossa, jossa pitää olla aina paikalla vähintään 5 ihmistä (tehtävien luonteiden ja väh. 3 nimeä edellyttävien raporttien, päätösten ym. takia) lomat järjestetään seuraavasti: 

Jokainen saa esittää alustavat lomatoiveet esimiehelle sähköpostitse. Jos tuo 5 ihmistä -vaatimus toteutuu jo noissa lomatoiveissa, niin kaikki saavat pitää lomansa miten tahtovat. Jos ei toteudu, niin se joka on viimeksi joustanut saa valita eka. Yleensä isoin ogelma ei ole kesälomat vaan joululomat. Viime jouluna tehtiin siten, että uusimmat työntekijät, joilla ei ollut vielä lomaa, eivät saaneet jouluksi palkatonta vapaata ja he hoitivat 3/5 paikasta. 2 muuta esimies määräsi, toisen sillä perusteella että nainen oli juuri palannut vuorotteluvapaalta lokakuussa eli hänellä oli takanaan pitkä lomajakso ja toisen koska hän oli jäämässä eläkkeelle kesällä - tulossa pitkä vapaa ja koska lomat pitää pitää ennen eläkettä, hänellä oli käytännössä enää 3 kuukautta töitä joulun jälkeen. 

Mun mielestä ihan reilua. Noille kolmella viime jouluna töissä olleella on siis etuajo-oikeus tänä kesänä, mutta ei sitä kyllä tarvittu.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 21:41"]

Y [quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 19:54"]

Meillä lapset tai lapsenlapset ei tuo etuoikeuksia. Lomalista on kiertävä eli jos nyt olet kesäkuussa lomalla, saat ensi vuonna heinäkuun ja jos se ei sovi, yritä vaihtaa jonkun kanssa.

[/quote] meilläkin on kiertävä lomavuorosysteemi eikä siitä poiketa oli lapsia tai ei, on alkukesän, keskikesän ja loppukesän vuoro ja ne kiertää joka kolmas vuosi, systeemi on hyvä ja oikeudenmukainen

[/quote]Voi vitsi, meillä on myös kiertävä lomavuoro mutta esimiehet ei noudata sitä vaan antavat aina ruskeakielisille ja omille suosikeilleen lomat silloin kun nää haluaa ja muille jää sitten jämävuorot tai joutuvat jopa pilkkomaan kesäloman kahteen osaan.

Ööh, siis miten te ette laita työsoppariin noita lomajuttuja??? Itse oon aina neuvotellut siitä maininnan työsoppariin työhonottotilanteessa. Hiihtoloma ja kesäloma juhannukselta 5-6 vkoa. Kannattaa sopia siitä sopparissa niin saa aina lomat mieleiselle ajankohdalle.

Meillä työnantaja päättää, että firma on kiinni silloin kun hän itse haluaa lomansa pitää ja muut saavat luvan olla lomalla samaan aikaan. Pieni suunnittelutoimisto on ja heinäkuussa ollaan osa lomasta aina, mutta ei koskaan koko lomaa. Nyt on ensi viikosta neljä viikkoa eteenpäin. 

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 22:51"]

Ööh, siis miten te ette laita työsoppariin noita lomajuttuja??? Itse oon aina neuvotellut siitä maininnan työsoppariin työhonottotilanteessa. Hiihtoloma ja kesäloma juhannukselta 5-6 vkoa. Kannattaa sopia siitä sopparissa niin saa aina lomat mieleiselle ajankohdalle.

[/quote]

Joo tulkaas kaikki osaston työntekijät tänne, kun kirjoitetaan tämän uuden työntekijän sopimusta. Kas niin, nyt sovitaan lomat seuraavaksi 35 vuodeksi eteenpäin..justjoo. 

Keskenään sopiminen toimii jos molemmat samanhenkisiä. Mulla oli työparina nainen jonka lapset oli yläaste ja amis ikäisä , ettei tarvinneet vanhempia lomilla. Joka jumalan vuosi se vänkääminen että hänkin haluaa olla hiihto ja syyslomat vapaalla. Ikinä näistä ei puhuttu ennekuin sanoin että voisin pitää esim. syysloman, aina vastaus et hänkin haluaa. Joustinkin kun ajattelin että saan vastaavasti joustoa myös. Paskanmarjat aina sama vääntö. Kerran vaatimalla vaati syyslomaa ja niin sovittiin, tää lähti miehensä kans lomalle ulkomaille ja lapsensa jäi kotiin. Mä sit säädin omien lasteni hoitoja. Luulin et hiihtoloma ois ollu mun, mut ei, hirveä riita kun hän haluaa myös hänelläkin on lapsia. No, perustelin et oli syyslomalla ja kaksin miehen kans lapset ei olleet edes mukana. (Mulla lapset siis 1-4 luokalla.)

Yks hiihtoloma meni niin et ehdottomasti pitää olla hänen lomalla kun miehensäkin on, sit ei puhunut siitä mitään, enkä minäkään, silloin onneksi ei ollut niin tarvetta. Jälkeenpäin kysyin että miksi ei ollutkaan lomalla, koska hänen miehensä ei saanut tuolloin lomaa. Eli mulle antoi aina ymmärtää et miehellä ei ole lomille vaihtoehtoja ja sitten olikin. En ikinä halua sellaisia tilanteita enää. Nykyisessä työssä olen ainoa jolla on pieniä lapsia, joten ehkä onnistuu joku loma pitää yhtäaikaa lastenkin kans;). Muiden työkavereiden kanssa vuorottelu on onnistunut, ei ole ollut ongelmia.

Meillä jokainen saa esittää toiveensa loman ajankohdasta. Pyritään kuitenkin siihen, että yksikään osasto ei ole täysin kiinni missään vaiheessa. Jos kaikki haluavat loman yhtä aikaa niin sitten sovitellaan. Huomioidaan kyllä aina lasten hoitotilanteet eikä näistä ole kiistoja tullut.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 21:56"] [quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 21:41"]

Y [quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 19:54"]

Meillä lapset tai lapsenlapset ei tuo etuoikeuksia. Lomalista on kiertävä eli jos nyt olet kesäkuussa lomalla, saat ensi vuonna heinäkuun ja jos se ei sovi, yritä vaihtaa jonkun kanssa.

[/quote] meilläkin on kiertävä lomavuorosysteemi eikä siitä poiketa oli lapsia tai ei, on alkukesän, keskikesän ja loppukesän vuoro ja ne kiertää joka kolmas vuosi, systeemi on hyvä ja oikeudenmukainen

[/quote] Jep, kaverin työpaikalla on samanlainen. 4 vuoroa toukokuusta elokuuhun. Kaverille, yh, napsahti lapsen ekaluokan jälkeen toukokuu ja tokaluokan jälkeen elokuu. Siinä sai ihan kivasti venyä koko lähipiiri ja seuraavakin ympyrä että saatiin tuon 7-8 - vuotiaan kesät järjestettyä. [/quote]

That's life. Joskus käy noin. Hyvä puoli tuossa on, että tietää aina varmasti milloin on lomalla. Silloin kun työpaikalleni tuli tuo kiertävä systeemi noin 10 v sitten, työntekijät yrittivät sanoa, että eivät voi pitää lomaa omalla vuorollaan kun ovat varanneet jo matkan muualle, niin pomot oli vaan tiukkana ja sanoivat että ei kukaan aikuinen varaa lomamatkaa työajalle. Aloitusvaihe vaatikin pomoilta todella tiukkaa linjaa eikä mitää supsutuksia saa kuunnella, koska aina joku kuvittelee voivansa vetää välistä syystä tai toisesta.

Meillä on aika iso työpaikka, monta yksikköä ja koska kaikkien tarpeita ei mitenkään voida ottaa aina huomioon, niin haluttiin systeemi, joka on tasa-arvoinen ja helppo ja sellainen, että jokaisen tarpeet toteutuu joskus.

Sen verran lisäisin vielä että systeemi sisältää sellaisen reunaehdon että työntekijät voivat keskenään sopimalla vaihtaa lomavuoroja mutta se ei vaikuta peruskiertoon eikä siitä synny velvoitetta työnantajalle. Esim. jos mulla olis nyt alkukesän vuoro ja ens kesänä keskikesä ja nyt haluaisin vaihtaa jonkun kanssa vuoroa keskikesälle, niin se ei vaikuta mun ens kesän vuoroon vaan se pysyy keskikesänä.

Jos joku työntekijä lähtee pois ja hänen tilalleen tulee uusi, tämä uusi astuu poislähteneen lomavuoroon. Jos tulee kokonaan uusia työntekijöitä, heidät arvotaan ensimmäiseen lomavuoroon erillisellä systeemillä. Äitiyslomilla ja hoitovapailla olevien lomavuorot juoksevat perhevapaiden ajan muiden seassa ja tuuraaja asettuu tuurattavan lomavuoroon. Voi olla niin, että jos jää syksyllä 2014 äitiyslomalle ja lomavuoro osuu loppukesään, seuraavat kaksi vuotta on sit pois perhevapailla ja lomavuorot olis alku- ja keskikesä, niin sitten vuonna 2017 palaa töihin tultuaan loppukesän vuoroon. Perhevapaalaisten vuorot siis juoksevat siinä missä muidenkin vaikka he ovat poissa.

Täytyy kyllä myöntää, että tää on harvinaisen toimiva ja ennenkaikkea oikeudenmukainen. Tottakai aina joku naputtaa ja marisee, tietysti, mutta pääosin olen kuullut tästä vain hyvää.

Tottakai huomioidaan. Kukin tämän "edun" sitten vuorollaan saa, jos on lapsia sattunut hankkimaan. Kaikki työpaikallamme tajuaa, että pieni koululainen tarvitsee vanhempaansa kesälomalla. Koululaisen loma on 10 vko, sinne on ihan helppo laittaa 4 vko:n loma, eikä tämä tarkoita, että kaikkien muiden täytyisi pitää lomansa toukokuussa tai syyskuussa.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 22:17"]

Kiertävä järjestelmä tuo mieleen liukuhihnaduunit ja sen ettei työntekijää arvosteta yksilönä vaan käsitellään käyttötavarana. Aivan paras mahdollinen tilanne on se kun itse valitsee loma-aikansa että voi synkronisoida puolison ja mahdollisten lasten lomien kanssa. Silloinkin voi varata matkat hyvissä ajoin ennen kesää.

[/quote]meidän yksikössä on 320 ihmistä töissä ja niistä varmaan 70 prossaa on perheellisiä, jos kaikki sais valita itse lomansa ajankohdan, tehdas olisi kiinni juhannuksesta elokuun alkuun eikä se oikein vetele
osa hommista on liukuhihnaduuneja ja osa ei, ihan kuten monessa muussakin paikassa

hoitoalalla ei oikein kans voi valita silloin kun itse haluaa, jäis pian sairaat lapset ja mummelit hoitamatta

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 22:54"]

[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 22:51"]

Ööh, siis miten te ette laita työsoppariin noita lomajuttuja??? Itse oon aina neuvotellut siitä maininnan työsoppariin työhonottotilanteessa. Hiihtoloma ja kesäloma juhannukselta 5-6 vkoa. Kannattaa sopia siitä sopparissa niin saa aina lomat mieleiselle ajankohdalle.

[/quote]

Joo tulkaas kaikki osaston työntekijät tänne, kun kirjoitetaan tämän uuden työntekijän sopimusta. Kas niin, nyt sovitaan lomat seuraavaksi 35 vuodeksi eteenpäin..justjoo. 

[/quote]Pöljä, ei niitä muita siinä tarvita. Se yksi riittää. :=))