Lue keskustelun säännöt.
Palkka tuli mutta ylitöistä ei maksettu
10.07.2014 |
Olen kesätöissä siivoojana ja viime kuussa tein 172h, joista 9h yöaikaan ja 5h ilta-aikaan. TES:issä on kaikki ylitöistä ja muista lisistä, mutta niitä ei maksettu. Puskaradion eli toisen kesötyöntekijän suusta kuulin että hänelle oli sanottu ettei ylitöistä makseta, mutta mulle ei oo sanottu mitään. Onko tämä laillista?
Kommentit (25)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
On normaalia, ja laillista, että ylityöt, lisät ja muut "jaksot" lasketaan ja maksetaan eri rytmissä kuin peruspalkka. Sun pitäisi silloin siis saada ne myöhemmin.
Jos taas et saa ollenkaan, se on laillista vain nykyisen hurmosoikeistolaisuuden Kokoomuslaisten kannattajien mielestä.
Pidä kirjaa tehdyistä tunneista, ja jos eivät maksa lisiä, niin syksyllä työsuhteen päätyttyä ja työtodistuksen saatuasi ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Saat sen kautta palkkasi takautuvasti. Tollanen lafka jättänee myös lomakorvaukset maksamatta...
Ylitöitästä pitää aina sopia etukäteen esimiehen kanssa, et voi tehdä niitä ominpäin. Meillä pitää olla ihan kirjallinen ylityömääräys päälliköltä (lähiesimies ei riitä) ennenkuin niitä saa tehdä.
Meillä maksetaan lisät vasta seuraavan kuun palkan yhteydessä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 07:22"]Ylitöitästä pitää aina sopia etukäteen esimiehen kanssa, et voi tehdä niitä ominpäin. Meillä pitää olla ihan kirjallinen ylityömääräys päälliköltä (lähiesimies ei riitä) ennenkuin niitä saa tehdä.
[/quote]
Siis en mä ny ominpäin niitä oo tehny. Multa on kysytty että voitko siivota vielä kohteen x ja y ja olen vastannut että joo, ku opiskelijana sitä rahaa ei todellakaan oo liikaa. Noi ylityöt tuli pääasiassa sillon ns perehdytysjaksolla kun liikuin parin kanssa siivoamassa.
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 07:17"]Pidä kirjaa tehdyistä tunneista, ja jos eivät maksa lisiä, niin syksyllä työsuhteen päätyttyä ja työtodistuksen saatuasi ota yhteyttä työsuojeluviranomaiseen. Saat sen kautta palkkasi takautuvasti. Tollanen lafka jättänee myös lomakorvaukset maksamatta...
[/quote]
Joo, olen pitänytkin :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 07:13"]On normaalia, ja laillista, että ylityöt, lisät ja muut "jaksot" lasketaan ja maksetaan eri rytmissä kuin peruspalkka. Sun pitäisi silloin siis saada ne myöhemmin.
Jos taas et saa ollenkaan, se on laillista vain nykyisen hurmosoikeistolaisuuden Kokoomuslaisten kannattajien mielestä.
[/quote]
Lukisiko silloin työsopimuksessa? Mulla lukee vaan että "palkka maksetaan seuraavan kuukauden 7.päivään mennessä"
No itselläni ei ole lukenut sikäli kun muistan. Siis on normaalioloissa kyse vain käytännön syistä, kuukausipalkat lasketaan ensin ja sitten lisät. Itse saan kuukausipalkkaisena 25. päivä kuluvan kuun palkan ja edellisen kuun lisät.
(Tai siis saisin jos sellaisia tulisi, olen sopimuspalkalla niin ei ylitöistä juuri maksella.)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 07:22"]
Ylitöitästä pitää aina sopia etukäteen esimiehen kanssa, et voi tehdä niitä ominpäin. Meillä pitää olla ihan kirjallinen ylityömääräys päälliköltä (lähiesimies ei riitä) ennenkuin niitä saa tehdä.
[/quote]Osa työnantajajia kusettaa nuoria mennen tullen ja palatessa. Jos ylitöitä teetätään, niiin niistä kuuluu maksaa korvaukset kuten soppareissa lukee. Jos esimies teettää ylityötä vastoin firman ohjeita, niin se on hänen ongelmansa, maksakoon sitten vaikka omistaan ylityökorvauksen. Kannattaa pitää itse tarkkaa kirjanpitoa tekemistään tunneista.
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 08:50"][quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 07:22"]
Ylitöitästä pitää aina sopia etukäteen esimiehen kanssa, et voi tehdä niitä ominpäin. Meillä pitää olla ihan kirjallinen ylityömääräys päälliköltä (lähiesimies ei riitä) ennenkuin niitä saa tehdä.
[/quote]Osa työnantajajia kusettaa nuoria mennen tullen ja palatessa. Jos ylitöitä teetätään, niiin niistä kuuluu maksaa korvaukset kuten soppareissa lukee. Jos esimies teettää ylityötä vastoin firman ohjeita, niin se on hänen ongelmansa, maksakoon sitten vaikka omistaan ylityökorvauksen. Kannattaa pitää itse tarkkaa kirjanpitoa tekemistään tunneista.
[/quote]
Meillä menee suoraan tunnit sähköiseen järjestelmään mutta olen myös kirjannut vihkoon.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, ja piti vielä sekin mainita että kesäduunareille voidaan jossakin maksaa kaikki lisät ja lomat kerralla kun lopettaa, ns. "maksetaan ulos". Sullehan kertyy se n. 2,5 lomapäivää per tehty kk, kunhan TESsin määrämät ehdot täyttyy. Yleensä että on ollut tietty määrä ennalta sovittuja tunteja tiettynä määränä viikonpäiviä. Eli voidaan kyllä kusettaa sillä, että tehdään soppari niin pienillä tunneilla ettei lomaoikeus kerry, ja teetetään loppupäivä tarpeen mukaan "lisätöinä" tms.
Joskus muinoin olin kesätöissä siivousfirmalla. Siellä oli kohteet mitoitettu tosi tiukoiksi. Jos kohteesta laskutettiin asiakasta viidestä tunnista, piti työt ehtiä tehdä viiteen tuntiin. Jos kohteessa meni 5,5 tuntia, niin se oli voivoi eli ylimenneestä ajasta ei maksettu. Asiakkaat vaan eivät aina ymmärtäneet, että viiteen tuntiin ei tehty kuin sovitut asiat eli jos lattialle kaatuneen limsan oli tohelo jättänyt siivoamatta, sen jynssäykseen meni sen verran aikaa, että jotain piti jättää tekemättä. Yhden kerran minulta jäi puolen tunnin palkka saamatta, joten sen jälkeen pidin huolen, että minuuttiakaan en ilmaiseksi tehnyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 06:47"]
Olen kesätöissä siivoojana ja viime kuussa tein 172h, joista 9h yöaikaan ja 5h ilta-aikaan. TES:issä on kaikki ylitöistä ja muista lisistä, mutta niitä ei maksettu. Puskaradion eli toisen kesötyöntekijän suusta kuulin että hänelle oli sanottu ettei ylitöistä makseta, mutta mulle ei oo sanottu mitään. Onko tämä laillista?
[/quote]
Lassila & Tikanoja kenties?
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 08:58"]Niin, ja piti vielä sekin mainita että kesäduunareille voidaan jossakin maksaa kaikki lisät ja lomat kerralla kun lopettaa, ns. "maksetaan ulos". Sullehan kertyy se n. 2,5 lomapäivää per tehty kk, kunhan TESsin määrämät ehdot täyttyy. Yleensä että on ollut tietty määrä ennalta sovittuja tunteja tiettynä määränä viikonpäiviä. Eli voidaan kyllä kusettaa sillä, että tehdään soppari niin pienillä tunneilla ettei lomaoikeus kerry, ja teetetään loppupäivä tarpeen mukaan "lisätöinä" tms.
[/quote]
Sopparissa on 25,5-37,5h viikossa. Mutta kaikki viikot on ollu reippaasti yli 30h.
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 08:57"]
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 08:50"][quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 07:22"]
Ylitöitästä pitää aina sopia etukäteen esimiehen kanssa, et voi tehdä niitä ominpäin. Meillä pitää olla ihan kirjallinen ylityömääräys päälliköltä (lähiesimies ei riitä) ennenkuin niitä saa tehdä.
[/quote]Osa työnantajajia kusettaa nuoria mennen tullen ja palatessa. Jos ylitöitä teetätään, niiin niistä kuuluu maksaa korvaukset kuten soppareissa lukee. Jos esimies teettää ylityötä vastoin firman ohjeita, niin se on hänen ongelmansa, maksakoon sitten vaikka omistaan ylityökorvauksen. Kannattaa pitää itse tarkkaa kirjanpitoa tekemistään tunneista.
[/quote]
Meillä menee suoraan tunnit sähköiseen järjestelmään mutta olen myös kirjannut vihkoon.
[/quote]Kyllä ne kannattaa kirjata itse tarkasti ylös. Meidänkin nuori luotti viimekesänä työnantajan tuntikirjanpitoon ja lopulta arvioimme että noin 600€ jäi saamatta, mutta mitenkäs haet kun ei ole itsellä tarkasti ylhäällä että miten on ollu töissä.
Pidät kirjaa tekemistäsi ylitöistä (päivä, kellonaika, työtehtävä ja tunnit jotka teit) ja laitat kirjallisesti tiedoksi esimiehellesi, vaikka sähköpostilla kerran kuussa. Ylityöpalkka voidaan maksaa eri erässä mutta maksamatta sitä ei voi jättää.
Usein yritetään pimittää ylitöiden palkanmaksu niiltä jotka eivät tajua kysellä perään. Kirjallinen listaus tehdyistä työtunneista riittää usein muistuttamaan työnantajaa velvollisuuksistaan.
Jos teet töitä yli 37,5 viikossa, pitäisi tulla ensin listätöistä korvausta, sitten mahdollisista ylitöistä. Ja ne voidaan maksaa vasta seuraavassa liksassakin, riippuu, mikä käytätnö firmalla on.
[quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 09:35"][quote author="Vierailija" time="10.07.2014 klo 06:47"]
Olen kesätöissä siivoojana ja viime kuussa tein 172h, joista 9h yöaikaan ja 5h ilta-aikaan. TES:issä on kaikki ylitöistä ja muista lisistä, mutta niitä ei maksettu. Puskaradion eli toisen kesötyöntekijän suusta kuulin että hänelle oli sanottu ettei ylitöistä makseta, mutta mulle ei oo sanottu mitään. Onko tämä laillista?
[/quote]
Lassila & Tikanoja kenties?
[/quote]
Meillä ihan sama homma, paitsi hyvöstä syystä saa mennä yli, esim jos on tietyö ja sen takia kestää. Meillä kuuluu matkat työaikaan.
Up