raskaudesta kertominen töissä

Pelotti joo. Kerroin sen 2kk ennen äippälomaa niinkuin laki velvoittaa. Työvaatteet onneksi aika hyvin peitti mahan ja koska olin todella hoikka niin suurinosa ajatteli että olen vain lihonut. Raskauden takia ei saa purkaa sopimusta

Minä puhuisin jotenkin näin "haluan olla rehellinen ja kertoa nyt koeajalla että olen raskaana....". Luultavasti työnantaja arvostaisi sitä. Jos ei niin sitten olisin vain onnellinen ettei tarvitse palata työpaikkaan.

Itse kerroin heti viikolla 12 (np-ultran jälökeen), koska vatsa näkyi silloin jo aika selvästi. Toisaalta minulla on myös pitkä työhistoria samassa firmassa.

Muistathan, että sinulla on oikeus saada tietää syy koeaikapurkuun (kirjallisena) eikä se saa olla epäasiallinen. Ts. jos kerrot nyt raskaudesta ja sinut laitetaan pihalle koeajan perusteella, niin pyydät kirjallisen selvityksen purun perusteista. 

Kerro esimiehelle myös kirjallisena (esim. lähetä sähköpostilla tiedot äitiysloman ajankohdasta), jotta sinulla on todisteita jos käy niin hullusti, että sopimuksesi puretaan. Ettei työnantaja voi väittää, ettei tiennyt raskaudesta.

Itse kerroin n. viikolla 13 np-ultran jälkeen. Mulla oli silloin kehityskeskustelu, jossa suunnitletiin tulevaa niin koin sen jotenkin luontevaksi kohdaksi kertoa.

Nosto . Hei mie taistelen saman ongelman kanssa. Kertoisko kokeneet miten olette toimineet.

[quote author="Vierailija" time="17.07.2014 klo 16:43"]Hui miten työantaja otti asian kun niin pitkällä vasta kerroit.? Ja työvaatteiden puolesta onnistuisi salata muuten mutta housut alkaa olla aika tiukat :/ jotenkin on niin vaikeaa kertoa kun uusi paikka ja sitten kun takana on kaksi keskenmenoa peräkkäin niin tuntuu että ei uskalla tehä tästä ns virallista asiaa.

Olen viellä kaupassa töissä ja työ on raskasta niin kassalla kuin hyllyjen välissä. Onko ketään joka on nyt raskaana joka osaisi kertoA kokemuksia raskaudesta ja kauppa työstä yhdessä.?

[/quote]

Ei ollut ongelmaa työnteossa muuten kuin ettei kaikkein painavimpia voinut lopussa enää nostaa

Raskaus ei saa lain mukaan olla syy sille, että työsopimusta ei jatketa. Mutta eihän se näin aina mene. Itse kerroin rv 14 kun työnantaja ehdotti sopimuksen jatkamista niin siinä tuli sopiva rako kertoa, että sopii kyllä mutta jään silloin ja silloin äitiyslomalle. 2kk ennen poisjääntiä on kerrottava viimeistään.

Itse kerroin rv 12 ekan ultran jälkeen. Mielestäni reilua, koska olen firmassa esimiestehtävissä ja poisjääntini edellytti paljon valmisteluja.

sinun tapauksessasi, voit vain toivoa, että sopimustasi jatketaan. Koeajallahan työnantaja voi ilman sen suurempia selvityksiä purkaa sopimuksen tai olla jatkamatta, tätä vartenhan koeaika on olemassa. Se antaa työnantajalle mahdollisuuden purkaa sopimuksen jos henkilöä ei esim. Katsotankaan päteväksi tai sopivaksi työyhteisöön. Sinun tapauksessasi ymmärrän kyllä jos sopimustasi ei jatketa, koska olet ollut niin vähän aikaa töissä ja äitiyslomasi tietäisi vain kustannuksia työnantajalle. Onneksi saat kelasta kuitenkin tuloihisi perustuvat äitiysrahat ja Sitte vaan mammaloman jälkeen uuden suu on hakuun.

Itse keroisin vähän ennen kuin alkaa näkyä niin, että kaikki joka tapauksessa tietää ja alkaa onnitella. Jos kerrot koeajalla, niin raskaus ei koeajallakaan saa olla syy työsuhteen irtisanomiseen. Jos näin käy, ota yhteyttä liittoosi.

Isoissa firmoissa jotka haluaa hoitaa henkilöstöpolitiikan hyvin, ei tarvite pelätä joutuvansa irtisanotuksi raskauden takia. Joissa pienissä firmoissa voi tällaista tapahtua.

Hui miten työantaja otti asian kun niin pitkällä vasta kerroit.? Ja työvaatteiden puolesta onnistuisi salata muuten mutta housut alkaa olla aika tiukat :/ jotenkin on niin vaikeaa kertoa kun uusi paikka ja sitten kun takana on kaksi keskenmenoa peräkkäin niin tuntuu että ei uskalla tehä tästä ns virallista asiaa.

Olen viellä kaupassa töissä ja työ on raskasta niin kassalla kuin hyllyjen välissä. Onko ketään joka on nyt raskaana joka osaisi kertoA kokemuksia raskaudesta ja kauppa työstä yhdessä.?