Pelifirma ja työehtosopimus?

Olet hullu. Peliala paljon tuulisempaa kuin it-ala muuten. Projektiluontoista työtä ja sanoisin, että varmempi leipä sulla on nykyisessä duunissa.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:12"]Olet hullu. Peliala paljon tuulisempaa kuin it-ala muuten. Projektiluontoista työtä ja sanoisin, että varmempi leipä sulla on nykyisessä duunissa.

[/quote]

Kiitos kommentista, unohdin sanoa että en ole itse mikään koodari/artisti vaan henkilöstöpuolen ja kirjanpidon tyyppi. Onko silti susta riskipuuhaa? T. Ap

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:12"]Olet hullu. Peliala paljon tuulisempaa kuin it-ala muuten. Projektiluontoista työtä ja sanoisin, että varmempi leipä sulla on nykyisessä duunissa.

[/quote]

Kiitos kommentista, unohdin sanoa että en ole itse mikään koodari/artisti vaan henkilöstöpuolen ja kirjanpidon tyyppi. Onko silti susta riskipuuhaa? T. Ap

En vaihtaisi jos uusi työ ei olis merkittävästi parempaa kuin nykyinen. Todennäköisempää ilmeisesti, että se pelifirma lopettais Suomessa kuin tää nykyinen työ. Riippuu siis miten paljon enemmän tarjottavaa tällä uudella työllä on.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:30"]En vaihtaisi jos uusi työ ei olis merkittävästi parempaa kuin nykyinen. Todennäköisempää ilmeisesti, että se pelifirma lopettais Suomessa kuin tää nykyinen työ. Riippuu siis miten paljon enemmän tarjottavaa tällä uudella työllä on.

[/quote]

Tiedätkö tosta kuuluuko ne tessiin? T.ap

Ei välttämättä kuulu

Ok, kiitos. Mulle tarjottiin töitä mutta alkaa tuntua siltä etten uskalla!

T ap

Sehän on yrityskohtaista kuuluuko tessiin (ja jos, niin mihin tessiin).

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:41"]Sehän on yrityskohtaista kuuluuko tessiin (ja jos, niin mihin tessiin).

[/quote]

Kerro enemmän? Luulin et alan mukaan määräytyy, eihän nyt mikä tahansa firma voi kaupan alan tessiä noudattaa??? Ap

Jos sulle on tarjottu sieltä töitä, kysyt niiltä, mikä niiden TES on. Se on tosiaan yrityskohtaista. Etkä sä tietenkään tee päätöstä, jos sulla ei ole mm. niiden TES tiedossa.

http://www.tietoala.fi/tyoehtosopimus

quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:41"]Sehän on yrityskohtaista kuuluuko tessiin (ja jos, niin mihin tessiin).

[/quote]

Voisin ajatella, että noi on luovan alan toimijoita, ei sido välttämättä mikään TES ellei työpaikka ole välttämättä halunnut.

Itse olin mainostoimistossa ja me ei noudatettu mitään TES:iä vaan "Suomen työaikalakia" joka oli ihan huuhaata, ylitöistä ei maksettu, ne sai pitää vapaana, mutta piti kuka pystyi, lomaehdoissa ei tulkittu mitään työntekijän hyväksi: esim. käytäntö, että jos lomarahat vaihtaa vapaaksi, se tulisi laskea työpäivinä eli niin, etteivät lauantait kuluta lomarahavapaata (eli usein tässä käytännössä saa kaksi "ylimääräistä" lomapäivää), työnantaja suorastaan suuttui kun kysyin tätä jne. Mitään indeksikorotuksia ei tunnettu ja palkkakin nousi neljässä vuodessa ehkä 200 €.

Riippuu siis kovasti firmasta ja ilmapiiri ei välttämättä näy haastattelutilanteessa. Kaikkihan ovat innovatiivisia ja luovia ja tärkeintä on työntekijöiden hyvinvointi, mutta todellisuus n toisin. Kannattaa varmistaa TES asia ennen kuin tekee sopimuksen.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:43"]Jos sulle on tarjottu sieltä töitä, kysyt niiltä, mikä niiden TES on. Se on tosiaan yrityskohtaista. Etkä sä tietenkään tee päätöstä, jos sulla ei ole mm. niiden TES tiedossa.

[/quote]

Kysyinkin, sanoivat että pitävät tessiä guidelinena, mutta mä en ymmärrä miten voisivat olla noudattamatta jos tessinä tipal, joka yleissitova! Kun se sitoo yrityksiäkin jotka eivät kuulu mihinkään työnantajaliittoon.

mut miten niin tessin voi valita?

Ap

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:46"]Voisin ajatella, että noi on luovan alan toimijoita, ei sido välttämättä mikään TES ellei työpaikka ole välttämättä halunnut.

Itse olin mainostoimistossa ja me ei noudatettu mitään TES:iä vaan "Suomen työaikalakia" joka oli ihan huuhaata, ylitöistä ei maksettu, ne sai pitää vapaana, mutta piti kuka pystyi, lomaehdoissa ei tulkittu mitään työntekijän hyväksi: esim. käytäntö, että jos lomarahat vaihtaa vapaaksi, se tulisi laskea työpäivinä eli niin, etteivät lauantait kuluta lomarahavapaata (eli usein tässä käytännössä saa kaksi "ylimääräistä" lomapäivää), työnantaja suorastaan suuttui kun kysyin tätä jne. Mitään indeksikorotuksia ei tunnettu ja palkkakin nousi neljässä vuodessa ehkä 200 €.

Riippuu siis kovasti firmasta ja ilmapiiri ei välttämättä näy haastattelutilanteessa. Kaikkihan ovat innovatiivisia ja luovia ja tärkeintä on työntekijöiden hyvinvointi, mutta todellisuus n toisin. Kannattaa varmistaa TES asia ennen kuin tekee sopimuksen.

[/quote]

Kyllä meillä lomarahavapaat kuluttavat lauantait samalla tavalla kuin vuosiloma. Asia tarkistettu myös luottamusmiehen kautta työntekijöiden liiton lakimieheltä, on ok, kunhan sama laskutapa kaikille.

ap

TESsin voi valita tietyissä puitteissa, eli muutamasta soveltuvasta voi valita. Olen ollut työpaikassa, jossa ylemmistä toimihenkilöistä vaihdetiin suunnittelupuolelle. Kaikki firmat eivät sitä noudata. Koskaan ei tiedä mitä tulevaisuus tuo. Nokian Suomesta loppumista ennustaneita, ml. minä, pidettiin kateellisena. En ole tyytyväinen, että olin oikeassa, mutta se on hyvä esimerkki. Itse olin myös 90-luvulla isossa vakaassa firmassa, yhdessä niistä monista, mitkä silloin kaatuivat.

Pieni firma voi olla ihan hyväkin työpaikka, mutta etuja ei pahemmin useimmissa ole. Ei tosin ole kaikissa isoissakaan ja jossain valtiolla ei ole mitään, ei edes kahvia talon puolesta ja koulutukseenkaan ei helpolla pääse. Sun on vain luotettava mututuntumaan. 

Tuskin se kirjanpito/palkanlaskenta sen eksoottisempaa on pelifirmassa kuin se on jossain tylsässä konsulttifirmassa. Muutenkin ne koodarit siellä painaa ns. pitkää päivää eikä henkilöstöpuolen heput.

It-alan firmoista moni noudattaa (metalliteoll.alaisen) teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES:iä.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:47"][quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:43"]Jos sulle on tarjottu sieltä töitä, kysyt niiltä, mikä niiden TES on. Se on tosiaan yrityskohtaista. Etkä sä tietenkään tee päätöstä, jos sulla ei ole mm. niiden TES tiedossa.

[/quote]

Kysyinkin, sanoivat että pitävät tessiä guidelinena, mutta mä en ymmärrä miten voisivat olla noudattamatta jos tessinä tipal, joka yleissitova! Kun se sitoo yrityksiäkin jotka eivät kuulu mihinkään työnantajaliittoon.

mut miten niin tessin voi valita?

Ap

[/quote]

TESin voi valita firman toimialaan liittyvistä TESeistä. Ihan mitä tahansa TESiä ei tietenkään voida soveltaa.

[quote author="Vierailija" time="15.07.2014 klo 21:46"]

Voisin ajatella, että noi on luovan alan toimijoita, ei sido välttämättä mikään TES ellei työpaikka ole välttämättä halunnut.

Itse olin mainostoimistossa ja me ei noudatettu mitään TES:iä vaan "Suomen työaikalakia" joka oli ihan huuhaata, ylitöistä ei maksettu, ne sai pitää vapaana, mutta piti kuka pystyi, lomaehdoissa ei tulkittu mitään työntekijän hyväksi: esim. käytäntö, että jos lomarahat vaihtaa vapaaksi, se tulisi laskea työpäivinä eli niin, etteivät lauantait kuluta lomarahavapaata (eli usein tässä käytännössä saa kaksi "ylimääräistä" lomapäivää), työnantaja suorastaan suuttui kun kysyin tätä jne. Mitään indeksikorotuksia ei tunnettu ja palkkakin nousi neljässä vuodessa ehkä 200 €.

Riippuu siis kovasti firmasta ja ilmapiiri ei välttämättä näy haastattelutilanteessa. Kaikkihan ovat innovatiivisia ja luovia ja tärkeintä on työntekijöiden hyvinvointi, mutta todellisuus n toisin. Kannattaa varmistaa TES asia ennen kuin tekee sopimuksen.

[/quote]

Kuulostaa tutulta. Toivottavasti paikan nimi ei ala J:llä. Meilläkään ei siis noudateta mitään tessiä.

t. Siellä töissä oleva