Lue keskustelun säännöt.
Palkanalennus?
18.02.2014 |
Millä perusteilla työntekijän palkkaa voidaan laskea?
Työyhteisössä on 4 työntekijää, joista yhden palkkaa alennetaan. Googlailu ei kerro oikein mitään, liittoon en ole vielä soittanut.
Kommentit (5)
Vastuu ei muutu, eikä toimenkuva.
Jos 18kk jälkeen todetaan, että on tullut palkattua liian kallis työntekijä (en ymmärrä, mulla on ollut sama palkka jo 3 v, siis myös edellisessä työpaikassa) niin riittääkö se syyksi?
Ainoa, mitä pitäisi kustantaa on omistajan/yrittäjän keittiöremontti. Ja joo, ei siihen olisi ollut pakko suostua. Allekirjoitin silti, ajattelin esittää yhteistyökykyistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
OK, sitten se ongelma, miksi tätä kysyn.
Olen pitänyt itseäni ihmisenä, joka kykenee elättämään itsensä ja ne mukulat jotka elämä on mukaani antanut. Mutta tämä alennus on sen verran kirpaiseva, että kukas nyt elättää, kun työnantaja ei?
Etsin uutta työtä ja tiedän, että tällä alalla on varaa myös valita. Tietyissä paikoissa porukka kulkee kuin stokkan ovissa. Mä vaan tykkäisin kehittää itseäni just täällä. Mutta... Jos palkanalennuksen syy on ammattitaidottomuus, niin mikä velvollisuus työnantajalla on tarjota lisäkoulutusta?
Juopotkin pitää ensin hoitoonohjata!
Vähän sama mulla ap. Palkka laski vain minulla mammaloman jälkeen,odottelen juuri liitolta yhteydenottoa. Töitä enemmän ja palkkaa vähemmän. Parasta vielä se,että pankkilainatkin on sumplittu ennen mammalomaa ja nyt vituttaa suoraan sanottuna. Soittas nyt se liitto.
työnantajalla pitää olla IRTISANOMISPERUSTE, mikäli haluaa alentaa palkkaasi. toisin sanoen, jos työ on taloudellisten tai tuotannollisten syiden takia vähentynyt oleellisesti ja pysyvästi, voidaan palkkaa alentaa. tätä tapahtuu hyvin, hyvin harvoin ja sinun tapauksessasi tällaista pysyvää työn vähenemistä ei ole, sillä työtuntisi pysyvät samana.
Palkkaa voidaan alentaa jos palkkaus on ollut korkeampi kuin työehtosopimuksen mukainen palkka tai jos yrityksen palkkapolitiikan mukainen palkkaus (HAY-luokittelut) Palkkauksen pitää olla samankaltainen (huom ei siis sama) työntekijöillä jotka tekevät samaa työtä, mutta erilaiset vastuut, osaaminen, koulutus yms voivat vaikuttaa palkkaan. Jos esim. vastuut muuttuvat voidaan palkkaa alentaa, mutta silloinkin pitää noudattaa työehtosopimusta tai tuota yrityksen politiikkaa.