Henlökohtainen lisä Helsingin kaupungilla.

Ja tarkoitinpa tietenkin henkilökohtaista lisää... :P

Henkilökohtainen lisä ilmoitetaan prosentteina, joka voi siis olla taitojen ja työn vaativuuden mukaan mitä vain nollasta ylöspäin ja sitä voidaan myöhemmin nostaa tai laskea. Se ei siis ole mikään vakiosumma jonka joko saa tai ei, eikä siis voi saada useampaa.

Ok, kiitos.

Kyllä hlökohtaisten lisien suuruus vaihtelee kaikissa kunnissa. Osa myönnetään lisiin tarkoitetuista järjestelyvaraeristä ja lisiä voi saada muutenkin. Montako lisää saa, riippuu tietysti siitä, miten hyvä on työssään - ja ikävä kyllä myös pärstäkertoimesta ja pomon suosiosta, näin ainakin meillä, keskisuuressa kaupungissa. Sama systeemi se on joka paikassa. Itselläni on 3 hlökohtaista lisää. Ne olen saanut noissa eräneuvotteluissa joissa lisien suuruus riippuu oman työyhteisön osuudesta jäjestelyvarasta ja annettavien lisien määrästä, jonka päättää työnantaja. Lisät on kymppejä, ei satasia kerrallaan mutta nouseehan nekin ajan mittaan sopimuskorotuksissa.

Joskus olen saanut myös satasen peruspalkkaan hlökohtaisita ansioista, mikä meillä on jo suoranainen ihme muilla kuin pomoilla ja pomojen lempilapsilla (joihin en itse kuulu). Ei niillä siis rikastumaan pääse mutta mukavampihan nekin on saada kuin olla kokonaan ilman. Kuulun Akavaan ja olen asiantuntijatehtävissä.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2013 klo 19:36"]

Henkilökohtainen lisä ilmoitetaan prosentteina, joka voi siis olla taitojen ja työn vaativuuden mukaan mitä vain nollasta ylöspäin ja sitä voidaan myöhemmin nostaa tai laskea. Se ei siis ole mikään vakiosumma jonka joko saa tai ei, eikä siis voi saada useampaa.

[/quote]

Taidat puhua valtion hlökohtaisista lisistä?

Sekä kunnalla että valtiolla on olemassa ns. vuosisidonnainen osa, joka on prosentteja peruspalkasta. Valtiolla on myös muita hlökontaisia lisiä prosenttipohjalta, juui hlökpohtaisiin ominaisuuksiin perustuen. Kunnilla on kyllä KVTES kaikilla eli tuo nro 5:n vastaus pätee ainakin meillä myös.

Meillä esimies ei pahemmin tästä asiasta puhele. Ehkä siksi, jos ne todellakin menee pärstäkertoimen mukaan.. Olisi kiva saada lisätietoa asiasta. Itse pyöritän töissä koko tiimiä ja joudun vastaamaan useista vastuualueista, koska henkilökunta vaihtuu jatkuvasti tai on sairaslomalla. Joten olisi kiva saada jotain extraakin.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2013 klo 19:50"]

[quote author="Vierailija" time="10.07.2013 klo 19:36"]

Henkilökohtainen lisä ilmoitetaan prosentteina, joka voi siis olla taitojen ja työn vaativuuden mukaan mitä vain nollasta ylöspäin ja sitä voidaan myöhemmin nostaa tai laskea. Se ei siis ole mikään vakiosumma jonka joko saa tai ei, eikä siis voi saada useampaa.

[/quote]

Taidat puhua valtion hlökohtaisista lisistä?

Sekä kunnalla että valtiolla on olemassa ns. vuosisidonnainen osa, joka on prosentteja peruspalkasta. Valtiolla on myös muita hlökontaisia lisiä prosenttipohjalta, juui hlökpohtaisiin ominaisuuksiin perustuen. Kunnilla on kyllä KVTES kaikilla eli tuo nro 5:n vastaus pätee ainakin meillä myös.

[/quote]

kaupungilla olen töissä ja näin meillä kyllä menee. En sitten tiedä onko eroa jos työskentelee vaikkapa terveysasemalla tai virastossa.

[quote author="Vierailija" time="10.07.2013 klo 19:53"]

Meillä esimies ei pahemmin tästä asiasta puhele. Ehkä siksi, jos ne todellakin menee pärstäkertoimen mukaan.. Olisi kiva saada lisätietoa asiasta. Itse pyöritän töissä koko tiimiä ja joudun vastaamaan useista vastuualueista, koska henkilökunta vaihtuu jatkuvasti tai on sairaslomalla. Joten olisi kiva saada jotain extraakin.

[/quote]

Sinulla on varmaankin parempi tehtäväkohtainen peruspalkka kuin tiimisi jäsenillä? Ota yhteyttä luottamusmieheesi ja tee palkankorotusesitys esimiehellesi. Voit esittää korotusta joko peruspalkkaan tai henkilökohtaista lisää tai vaikka molempia. Asiaa on hyvä pohjustaa kuitenkin luottamusmiehen kanssa ennen uin teet esityksen, voit saada hyviä vinkkejäkin häneltä, miten kannattaa perustella esitystä. Mutta niin se on, ettei kannata olla turhan vaatimaton näissä asioissa!

Vielä nro seiskalle: palkat on kunnilla julkisia, eli jos et tiedä esim. tiiminjäsentesi tai omiasi vastaaviissa tehtäviissä toimivien palkkoja, pyydä ne palkkatoimistosta. Ne voi olla nihkeitä vastaamaan mutta pakko ne on antaa.