Lue keskustelun säännöt.
Raskaudesta kertominen ja määräaikainen työsuhde?
06.08.2013 |
Olen työskennellyt samalle kunnalliselle yritykselle yhtäjaksoisesti viimeisen 3 vuoden ajan. Sopimukseni ovat olleet erimittaisia määräaikaisuuksia (mm. virkavapaan, äitiysloman ja hoitovapaan sijaistuksia) ja sopimukseni on uusittu nyt 7-8 kertaa. Työnantajani on kertonut olevansa tyytyväinen työpanokseeni ja haluaa sanojensa mukaan vakinaistaa minut, mikäli uusia toimia yrityksessä perustetaan.
Nykyinen sopimukseni päättyy vuoden lopussa, mutta sanallisesti työnantajani on luvannut minulle 2 vuoden jatkon (sijaistamani henkilö on ilmoittanut jatkavansa poissaoloaan ainakin seuraavat 2 vuotta).
Ongelmanani on kuitenkin se, että yritämme mieheni kanssa lasta. Jos tulen raskaaksi, olenko reilu ja kerron työnantajalleni ennen sopimuksen uusimista vai panttaanko tietoa siihen, että olen allekirjoittanut uuden sopimuksen? Haluan kohdella työnantajaani reilusti, mutta pelkään että yritys jättää sopimukseni uusimatta jollain verukkeella, mikäli ilmoitan raskaudesta.
Kommentit (5)
Ei taida olla kuin huonoja vaihtoehtoja: jos kerrot, niin sopimusta ei uusita ja jos et, niin tuskin sinua enää äitiysloman jälkeen ilolla odotetaan takaisin, jos on selvää, että olet tiennyt raskaudesta sopimuksen allekirjoitushetkellä.
Itse ehkä kuitenkin jättäisin kertomatta ainakin alkuraskauden kohdalla. Sitten kun olisi käyty ekat tutkimukset ja kaikki näyttäisi olevan ok, niin pitäisi miettiä uudestaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä vastaavassa tilanteessa panttasin siihen, että olin allekirjoittanut uuden sopimuksen ja itse asiassa vielä paljon pidempäänkin. Olin uutta sopimusta allekirjoittaessa vasta 8. viikolla raskaana, enkä siinä kohti halunnut kertoa raskaudesta työnantajalle tai kellekään muullekaan. Raskaudesta kerroin töissä muistaakseni rv 17 tai 18, kun raskautta ei voinut oikein enää peitellä. Minulle palkattiin äitiyslomasijainen ja määräaikainen työsopimukseni myös uusittiin vanhempainvapaan aikana. En missään vaiheessa kokenut, että työnantaja olisi ollut jotenkin käärmeissään siitä, että "panttasin" tietoa raskaudesta - uusittiinhan mun sopimus vanhempainvapaan aikanakin ja useita kertoja sen jälkeen.
Mun työnantaja tosin on kunta, joten tietenkin voi olla, että jossain yrityksessä tällaiseen suhtaudutaan eri tavalla. Ei sun silti mun mielestä tarvi kertoa raskaudesta töissä sen aiemmin, kun vakituisessa työsuhteessa olevankaan.
Tämä on sellainen asia, että ei kannata murehtia etukäteen. Katsot sitten mikä on tilanne kun olet noin rv 15-18, missään tapauksessa ennen rv 13 ei kannata kertoa.
Siinä vaiheessa kun palaat äitiyslomalta takaisin vakipaikkaan, niin pomot ja organisaatiot on muuttuneet moneen kertaan. Kukaan ei muista, että jäit vakinaistamisesta jälkeen äitiyslomalle. Ja niinhän kaikki tekevät jos vain suinkin on mahdollisuus.
Voi olla, että raskaus paljastuu joka tapauksessa raskauden alkumetreillä, jos sinulle tulee tosi voimakasta pahoinvointia ja varsinkin jos joudut sairauslomalle sen tai jonkin muun syyn takia...
Miksi kertoisit? Et kai uuno ole?