Lue keskustelun säännöt.
Kylläpä nuoria vedätetään kesätöissä
20.08.2013 |
Varoittelin nuorta kesätöihin mennssä että pitää kirjaa työvuoroistaan ja tarkastaa että saa palkkansa kuten on tehnyt töitä. Ei kuulema tarvinnut kun työpailla on vuorolistat.
Joopa joo. Eihän niitä listoja noudatettu vaan muuteltiin koko ajan ja parhaimmillaan soitettiin aamulla että tänään ei tarvi tulla. Palkanmaksun yhteydessä ei annettu palkkalaskelmia. Myöskään työsuhteen loputtua palkkalaskelmia ei ole annettu pyynnöistä huolimatta, eikä verokorttia ole palautettu.
Arvatenkin verot on maksamatta, eikä varmaan työstäkään ole ihan kaikkia korvauksia maksettu. Kyseessä on sentään suuren hotellin palveluita hoitava yritys.
Ei kai tässä auta muuta kuin ilmoittaa työsuojelupiiriin, verottajalle ja tehdä asista kaikinpuolin julkinen.
Meidän nuori sai sentään suunnilleen palkkansa, mutta hänellä on opiskelukavereita joilta on jätetty myös kesätyöstä palkat maksamatta. Ovat uskoneet selittelyjä tilitoimistojen ja pankkien virheistä ja jatkaneet töissä vaikka palkat ovat jääneet saamatta.
En muista että tällaista olisi tapahtunut silloin kun minä olin nuori. Ei ole ihme ettei nuorilla ole kovinkaan suuri hinku työelämään, kun ensimmäiset työkokemukset on näiden paskayrittäjien vuoksi tällaisia.
Kommentit (15)
Tuttu tunne, muo yritettiin kanssa kusettaa kesätöissä. Olin kaupungilla töissä, ja aina merkkaan omaan kalenteriin työvuorot, koska mun muisti nyt on mitä on :D Palkkapäivä kun koitti, oli sitten palkasta jäänyt uupumaan melkein 300, ei muuta kun soittoa joka paikkaan ja palkka laskettiin uudelleen, kaupunki antoi sitten jopa hyvityksenkin palkkaan virheestään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No osataan sitä muuallakin kuin kesätöissä... Mä olen ihan vakkaritöissä isossa firmassa ja jatkuvasti saan vääntää ylityökorvauksista, joita työantaja ei haluaisi maksaa. Onneksi tunnen työaikalain ja olen osannut vaatia ylityökorvaukset. Vaihtoehtona on , että soitan liiton juristeille :)
Tosin haittana on se, että nyt olen se työpaikan "hankala työntekijä", joka vain todellisuudessa sattui pitämään puolensa. Ne jotka ovat lussuja ja suostuvat kusetukseen ja tekemään ylityön peruspalkalla ovat pomojen suosikkeja...
Kyllä työntekijän täytyy itse pitää huolta että merkitsee ylös työvuorot. Ihan perusasia joka pitää opettaa lapsilleen niin kuin sekin ettei kaikki työnantajat ole rehellisiä.
Oma työni on ollut sellaista viimeiset vuodet että pidän itse kirjaa tunneista ja teen tunti-ilmoitukset jotka esimies allekirjoittaa ja lähettää palkanlaskijalle. Tarkkana on oltava. Meillä ei yritetä huijata, joskus on ollut inhimillisiä erehdyksiä itsellä tai työnantajataholla. Kaikki korjattu ilman ongelmia.
Seuraavan puhelun nuoren työnantajalle soittaa vanhempi ja se tulee olemaan sitten aika tiukkasanainen puhelu. Ja jos asia ei edelleenkään tule kuntoon, niin sitten seuraava yhteydenotto tulee viranomaisilta ja mediassa kerrotaan vuolaasti nimien kanssa miten on menetelty ja mitä kukakin on jättänyt tekämättä.
Tästä on jo edellisten kesien jälkeen puhuttu tiedotusvälineissä yleisellä tasolla, mutta kyllä tämä keskustelu pitää nyt viedä aivan yritystasolle ja jopa henkilötasolle, jotta tulee tietoon miten missäkin asiat oikeasti hoidetaan, tai siis jätetään hoitamatta.
ap
Jos työntekijä varastaa työnantajalta, niin se on työsuhteen purkuperuste ja siitä joutuu oikeuteen ja saa sakot ja joutuu tietysti korvaamaan mahdolliset vahngot ja menetykset.
Mutta kun työnantaja varastaa työntekijältä, eli jättää työntekijälle sopimusten mukaan kuuluvia korvauksia maksamatta, niin siitä ei seuraa mitään, pahimmassa tapauksessa joutuu maksamaan viivästysajalta koron.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.08.2013 klo 08:03"]
No osataan sitä muuallakin kuin kesätöissä... Mä olen ihan vakkaritöissä isossa firmassa ja jatkuvasti saan vääntää ylityökorvauksista, joita työantaja ei haluaisi maksaa. Onneksi tunnen työaikalain ja olen osannut vaatia ylityökorvaukset. Vaihtoehtona on , että soitan liiton juristeille :)
Tosin haittana on se, että nyt olen se työpaikan "hankala työntekijä", joka vain todellisuudessa sattui pitämään puolensa. Ne jotka ovat lussuja ja suostuvat kusetukseen ja tekemään ylityön peruspalkalla ovat pomojen suosikkeja...
[/quote]Joo, mutta sinä olet saanut ilmeisesti palkkasi kun olet sitä pyytänyt. Mutta näille nuorille ei makseta vaikka he huomaavat ja vaativat palkkojaan. Mitä väliä, ensi kesäsksi otetaan vaan uudet uhrit. Esiintyvät vielä marttyyreina kun ovat uhrautuneet ja kantavat yhteiskuntavastuuta palkkaamalla nuoria kesätöihin.
Nykyään joutuu epäpäteville harjoittelijoillekin maksaa kovaa palkkaa. Olkaa tyytyväisiä, että joku tarjoaa keltanokille työtä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asiasta kannattaa tehdä julkinen. Todennäköisesti työtodistuksetkin tuolta ovat mitä sattuu.
[quote author="Vierailija" time="20.08.2013 klo 08:30"]
Nykyään joutuu epäpäteville harjoittelijoillekin maksaa kovaa palkkaa. Olkaa tyytyväisiä, että joku tarjoaa keltanokille työtä.
[/quote]Niin mitäpä sitä palkalla, pääasia että on työtä mitä tehdä.
Suksi nevadaan riistäjä. Näille nuorille masetaan talukkopalkasta alennettua palkkaa koska ovat epäpäteviä ja harjoittelijastatuksella. Niin kuin jotain vessan siivoamista pitäisi kovin montaa viikkoa harjoitella ennen kuin sen osaa tehdä ihan yhtä hyvin kuin vakkari.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Voisiko joku viranomainen alkaa pitämään mustaa listaa työnanatajista joilla on tapana jättää velvotteitaan hoitamatta. Vähän samanlainen systeemi kuin hymynaamat elintarvikevirastolla.
Korjattavaa tai surunaama yrityksen nimenperässä olisi varmaan useimmille yrittäjille kiusallinen asia.
Tiedän tapauksen ravintola-alalta jossa työnantaja ei tilittänyt veroja verottajalle, pidätti kyllä palkasta.
Työntekijä meni korjauttamaan veroprosenttiaan loppuvuodeksi ja yllätys oli melkoinen kun ei ollut verokertymää lainkaan.
Sama tyyppi on edelleen yrittäjä, yrityksen nimi vain vaihtelee. Monta kuprua tehnty ja aina vaan jatkaa. Jotain mätää on valvonnassa ja lainsäädännössä kun tuollainen touhu saa jatkua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä yritetään kusettaa kaikkia tasapuolisesti. Tilinauhasta on tehty niin hankala lukea, että siihen pitää ihan ajatuksella aina perehtyä. Tilipäivä on joka kuun 16. ja siinä on aika mielivaltaisesti kilometrit, peruspalkka ja lisät merkitty. Siinä saattaa olla kuluvan kuukauden peruspalkka, kilometrit edellisen kuun jostain päivästä kuluvan kuun johonkin päivään ja edellisen kuukauden muut lisät.
Ja aina jotain korjattavaa. Itse pitää pitää todella tarkasti kirjaa, mitä on tehnyt, missä, milloin ja kuinka paljon ajellut autolla, jotta voi tarkastaa onko palkka maksettu oikein.
Kyselin juuri toisessa ketjussa, viitsisikö asiasta puhua julkisesti kun entisellä työpaikalla on toimittu lainvastaisesti. Minulle neuvottiin että asia pitäisi pystyä todistamaan, ettei itse kärsi pahiten. Miten tässäkään tapauksessa nuori voi todistaa, mitkä alkuperäiset työvuorolistat ovat olleet jne?
(Alkukesästä kiersi muuten viesti, jossa neuvottiin nuoria ottamaan kännykällä kuvat työvuorolistoista. Hyvä neuvo!)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.08.2013 klo 09:31"]
Kyselin juuri toisessa ketjussa, viitsisikö asiasta puhua julkisesti kun entisellä työpaikalla on toimittu lainvastaisesti. Minulle neuvottiin että asia pitäisi pystyä todistamaan, ettei itse kärsi pahiten. Miten tässäkään tapauksessa nuori voi todistaa, mitkä alkuperäiset työvuorolistat ovat olleet jne?
(Alkukesästä kiersi muuten viesti, jossa neuvottiin nuoria ottamaan kännykällä kuvat työvuorolistoista. Hyvä neuvo!)
[/quote]Alkuperäinen lista on yleensä tomitettu työntekijälle, jos ei ole, niin sen voi kopioida tai valokuvata.
Todellisista työvuoroista kannattaa pitää tarkasti kirjaa. Jos asiat riintaatuu niin se voittaa, jolla on uskottavampi selvitys tehdyistä tunneista. Epärehelliset työntantajat yleensä pitää huonosti kirjaa, jolloin myöhemmin voi vedota epähuomiossa tehtyyn virheeseen. Kun teko on vahinko, se ei täytä rikoksen tunnusmerkkejä.
Kannattaa siis pitää tarkasti kirjaa työtunneista. Havatuista puutteista tulee ilmoittaa heti kun ne huomaa. Sähköpostivietit, tekstiviestit ja puhelinlokit kannattaa pitää tallessa ja nykyisin on myös helppo nauhoittaa puhelunsa ja jopa keskustelunsa.
Joo tuo on vissiin valitettavasti aika yleistä :( Ja ilmeisesti tosiaan uusi ilmiö, en itsekään muista vastaavaa tapahtuneen silloin kun itse olin nuori ja olin kesätöissä. Silloin olin lähinnä ihmeissään että mitäs lappusia sieltä duunista vielä lähetellään, kun palkkalaskelmat tuli jälkikäteen postissa :) Mietin, että mitä mä näillä tiedoilla enää teen kun työt oli loppuneet ja palkka maksettu :D