Jos lapsi joutuu sairaalaan,

siis jos on vaikka kyse imeväisestä? Lapsellahan on siellä hoitajia. En ymmärrä miksi pitäisi palkkaa maksaa.

Kai saa sen 3pvä sairaan lapsen hoitoon...

Mutta jso kyseessä joku vakavampi juttu, niin vanhempi voi ehkä hakea itselleen sairaslomaa.

Itse sain viikon sairaslomaa aikoinaan kun en vain voinut hylätä tätiäni, hän oli ollut minulle hyvin tärkeä aina, joten kun tiedossa oli että kuolee kohta jäin sairaalaan hänen luokseen 24/7 viimeisiksi päiviksi.. En muista mikä dg oli, mutta palkkaa sain koko viikosta... Ja olisin hänen kuoleman jälken saanut surun takai lisää sairaslomaa, jota en kuitenkaan tarvinnut, suru ei ollut niin paha kun olin ollut läsnä kun hän lähti...

niin voi hakea erityishoitorahaa (nimike ei ehkä oikein, en muista enää+)kelasta.



Me jouduttiin tekemään niin, että imeväisikäisellä oli pääosin äiti sairaalassa matkassa ja isi jäi kotiin hoitamaan tervettä lasta (pois työstä siis). Jotta tuo erityishoitoraha saatiin, niin mies vietti kuitenkin riittävän pitkän ajan imeväisen kanssa sairaalassa (yli 8 h matkoineen).



Rankkaa, mutta selvittiin sentäs!

ja hoitovapaalla sairaalassa lapsen kanssa ja isä on saanut sairaslomalapun niiltä päiviltä. Sairaalassa sanoivat, että työnantajan ei periaatteessa ole pakko hyväksyä sitä, mutta yleensä hyväksyvät. Kirjoittivat siihen, että "vanhemman läsnäolo suositeltavaa". Jos olisin töissä olisi varmaan ollut tuo sama "suosittelu" kyseessä ja ihan työnantajasta (ja ehkä liitosta?) riippuvainen kelpaako vai ei.

ja hoitovapaalla sairaalassa lapsen kanssa ja isä on saanut sairaslomalapun niiltä päiviltä. Sairaalassa sanoivat, että työnantajan ei periaatteessa ole pakko hyväksyä sitä, mutta yleensä hyväksyvät. Kirjoittivat siihen, että "vanhemman läsnäolo suositeltavaa". Jos olisin töissä olisi varmaan ollut tuo sama "suosittelu" kyseessä ja ihan työnantajasta (ja ehkä liitosta?) riippuvainen kelpaako vai ei.

palkan sain

Ei pitäisi olla työantajan ongelma jos lapsesi on sairaalassa. Kelalla on ihan oikea tukikin tällaista varten. Jos vanhempien pitää olla 24/7 niin molemmat vanhemmat voi hakea Kelan erityishoitorahaa. Siihen riittää että hoitaa lasta yli 6 t/vrk sairaalassa. Sairaala kirjoittaa sitä varten todistuksen.



Olen ollut paljonkin lapseni kanssa sairaalassa ja aina ottanut palkatonta vapaata töistä ja sen sijaan hakenut tuon erityishoitorahan. Eihän se ihan yhtä suuri ole kuin palkka, mutta enpä ole velvoitettu tekemään mitään töitänikään.



Jotenkin minusta on kummallinen sellainen ajatusmalli, että työnantajilla on jotain ilmaista rahaa mistä voi maksella täyttää palkkaa vaikka työntekijä ei mitään tuottavaa tee tuona aikana. Yllättäen saatuvat tilanteet on eri asia niihin tietenkin sovelletaan sääntöä että voi sen 3 päivää hoitaa palkallisena, mutta jos sairaalassa oli jatkuu pidempään niin jokin oma vastuu on vanhemmillakin.

Ei pitäisi olla työantajan ongelma jos lapsesi on sairaalassa. Kelalla on ihan oikea tukikin tällaista varten. Jos vanhempien pitää olla 24/7 niin molemmat vanhemmat voi hakea Kelan erityishoitorahaa. Siihen riittää että hoitaa lasta yli 6 t/vrk sairaalassa. Sairaala kirjoittaa sitä varten todistuksen.

Olen ollut paljonkin lapseni kanssa sairaalassa ja aina ottanut palkatonta vapaata töistä ja sen sijaan hakenut tuon erityishoitorahan. Eihän se ihan yhtä suuri ole kuin palkka, mutta enpä ole velvoitettu tekemään mitään töitänikään.

Jotenkin minusta on kummallinen sellainen ajatusmalli, että työnantajilla on jotain ilmaista rahaa mistä voi maksella täyttää palkkaa vaikka työntekijä ei mitään tuottavaa tee tuona aikana. Yllättäen saatuvat tilanteet on eri asia niihin tietenkin sovelletaan sääntöä että voi sen 3 päivää hoitaa palkallisena, mutta jos sairaalassa oli jatkuu pidempään niin jokin oma vastuu on vanhemmillakin.

Saakai sitä KYSYÄ? Ei kukaan ole mitään olettanut. Ja etsi vaikka niistä paljon puhutuista tilastoista, suurin osa sairaalassa olosta on nimenomaan yllättäen ja lyhytaikaista...

Ei pitäisi olla työantajan ongelma jos lapsesi on sairaalassa. Kelalla on ihan oikea tukikin tällaista varten. Jos vanhempien pitää olla 24/7 niin molemmat vanhemmat voi hakea Kelan erityishoitorahaa. Siihen riittää että hoitaa lasta yli 6 t/vrk sairaalassa. Sairaala kirjoittaa sitä varten todistuksen.

Olen ollut paljonkin lapseni kanssa sairaalassa ja aina ottanut palkatonta vapaata töistä ja sen sijaan hakenut tuon erityishoitorahan. Eihän se ihan yhtä suuri ole kuin palkka, mutta enpä ole velvoitettu tekemään mitään töitänikään.

Jotenkin minusta on kummallinen sellainen ajatusmalli, että työnantajilla on jotain ilmaista rahaa mistä voi maksella täyttää palkkaa vaikka työntekijä ei mitään tuottavaa tee tuona aikana. Yllättäen saatuvat tilanteet on eri asia niihin tietenkin sovelletaan sääntöä että voi sen 3 päivää hoitaa palkallisena, mutta jos sairaalassa oli jatkuu pidempään niin jokin oma vastuu on vanhemmillakin.

Sen 4 palkallista hoitopäivää kyllä ymmärrän, sama se on, missä lastaan hoitaa. Ja sehän on tarkoitettu lapsen hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi

Nuo pari hemmoa ylempänä ilmeisesti pystyy olemaan työkuntoisia säässä kuin säässä! :)



Kela auttaa ja mahdollisesti on olemassa uurikin asioita joita otetaan huomioon kun sairaalassa on lapsi. Sairaalan sosiaalityöntekijäkin osaa opastaa, kysy osastolta!



Mutta kyllähän tuo on täysin eri asia kuin etsii hoitajaa vatsavaivoista kärsivälle lapselle. Missä teidän empatia on?



Jos et ole työkuntoinen niin et ole ja Kela maksaa. Ei siitä sen kummosempia tartte ajatella. Myös vakuutus kannattaa tarkastaa mitä on sovittu jos teillä on sellainen.

Saa itselleenkin sairaslomaa Nuo pari hemmoa ylempänä ilmeisesti pystyy olemaan työkuntoisia säässä kuin säässä! :)

Kela auttaa ja mahdollisesti on olemassa uurikin asioita joita otetaan huomioon kun sairaalassa on lapsi. Sairaalan sosiaalityöntekijäkin osaa opastaa, kysy osastolta!

Mutta kyllähän tuo on täysin eri asia kuin etsii hoitajaa vatsavaivoista kärsivälle lapselle. Missä teidän empatia on?

Jos et ole työkuntoinen niin et ole ja Kela maksaa. Ei siitä sen kummosempia tartte ajatella. Myös vakuutus kannattaa tarkastaa mitä on sovittu jos teillä on sellainen.

On ihan eri asia, jos itse ei pysty olemaan työkuntoinen, silloin sairasloma on paikallaan.

Mutta (feikki)sairasloma on väärin.

Nyt sulla on puurot ja vellit sekaisin

Saa itselleenkin sairaslomaa Nuo pari hemmoa ylempänä ilmeisesti pystyy olemaan työkuntoisia säässä kuin säässä! :)

Kela auttaa ja mahdollisesti on olemassa uurikin asioita joita otetaan huomioon kun sairaalassa on lapsi. Sairaalan sosiaalityöntekijäkin osaa opastaa, kysy osastolta!

Mutta kyllähän tuo on täysin eri asia kuin etsii hoitajaa vatsavaivoista kärsivälle lapselle. Missä teidän empatia on?

Jos et ole työkuntoinen niin et ole ja Kela maksaa. Ei siitä sen kummosempia tartte ajatella. Myös vakuutus kannattaa tarkastaa mitä on sovittu jos teillä on sellainen.

On ihan eri asia, jos itse ei pysty olemaan työkuntoinen, silloin sairasloma on paikallaan.

Mutta (feikki)sairasloma on väärin.

Lapsen hoitamista siellä sairaalassa.

- 10 ja 12, muistaakseni-

Ja kymppi tarkentaa, että tarkoitti tuolla neljällä hoitopäivällä

Nyt sulla on puurot ja vellit sekaisin

Saa itselleenkin sairaslomaa Nuo pari hemmoa ylempänä ilmeisesti pystyy olemaan työkuntoisia säässä kuin säässä! :)

Kela auttaa ja mahdollisesti on olemassa uurikin asioita joita otetaan huomioon kun sairaalassa on lapsi. Sairaalan sosiaalityöntekijäkin osaa opastaa, kysy osastolta!

Mutta kyllähän tuo on täysin eri asia kuin etsii hoitajaa vatsavaivoista kärsivälle lapselle. Missä teidän empatia on?

Jos et ole työkuntoinen niin et ole ja Kela maksaa. Ei siitä sen kummosempia tartte ajatella. Myös vakuutus kannattaa tarkastaa mitä on sovittu jos teillä on sellainen.

On ihan eri asia, jos itse ei pysty olemaan työkuntoinen, silloin sairasloma on paikallaan.

Mutta (feikki)sairasloma on väärin.

Lapsen hoitamista siellä sairaalassa.

- 10 ja 12, muistaakseni-

niin se yleensä kattaa ne päivät, joista ei saa palkkaa. Meillä ainakin.