Auttakaas hoitohenkilökunta:

Miksi työnantajan pitäisi maksaa palkkaa tuosta? Nyt en tajua ollenkaan?

Kelalta voisit saada korvauksen, mutta et varmaan työnantajalta.

Lääkäri voi kyllä kirjoittaa todistuksen saattajan tarpeellisuudesta mutta sillä ei ole välttämättä mitään merkitystä. Työnantajan ei ole pakko maksaa palkkaa ulkopuolisen henkilön avuntarpeen perusteella. Parempi keskustella etukäteen työnantajan kanssa ja sopia asiasta. .

mutta matkoista saat halvimman matkustusmuodon mukaan korvauksen.

Kelan sivuilta:



Saattaja mukana



Jos tarvitset matkan aikana saattajan, myös hänen matkakuluistaan voi saada korvauksen. Saattajan matkakuluista saat korvausta, kun hoitohenkilökunta on katsonut saattajan tarpeelliseksi sairautesi perusteella tai esim. perheenjäsenen hoitoon osallistumisen välttämättömäksi. Myös saattajan matkat korvataan yleensä sen mukaan, mitä matka olisi tullut maksamaan halvinta matkustustapaa käyttäen. Jos lähdet matkaan saattajan kanssa samasta osoitteesta omalla autolla tai taksilla, ei saattajalle aiheudu korvattavia matkakuluja.

Miksi saisi?,Miksi työnantajan pitäisi maksaa palkkaa tuosta? Nyt en tajua ollenkaan?

Kelalta voisit saada korvauksen, mutta et varmaan työnantajalta.

Ole hiljaa kun et asiasta sinäkään mitään tiedä.

Muun perheenjäsenen äkillinen hoitoa vaativa sairastuminen. Poissaolon syy on vaadittaessa todistettava lääkärin todistuksella ja annettava selvitys hoidon välttämättömyydestä. Terveyspalvelualan sopimus tarkentaa, että työntekijällä on oikeus palkattomaan poissaoloon kiireelliseen perheasiaan liittyvän pakottavan syyn vuoksi sellaisen sairauden tai onnettomuuden sattuessa, jolloin työntekijän välitön läsnäolo on välttämätön.

Miksi vastaat kysymyksillä kysmykseeni?? ap

Miksi saisi?,Miksi työnantajan pitäisi maksaa palkkaa tuosta? Nyt en tajua ollenkaan?

Kelalta voisit saada korvauksen, mutta et varmaan työnantajalta.

Ole hiljaa kun et asiasta sinäkään mitään tiedä.

vaihtoehtona on se, että omaisesi jää osastolle yöksi.

Mietitään joka välissä miten kuppaisin työnantajaa.

Yleensä saattajana on omaishoitaja tai kotisairaanhoidon edustaja. Työnantaja voi myös kysyä miksi juuri työntekijän on oltava saattajana, ellei kyse ole omaishuoltajuudesta.

Työnantaja voi myös kysyä miksi juuri työntekijän on oltava saattajana, ellei kyse ole omaishuoltajuudesta.

Tällä palstalla iso osa ihmisiä, lue naisia, elää muiden kustannuksella. Vastaukset silti, kuin isommallakin pomolla.



Itse asiaan. Antoi pomo luvan tai ei, niin pois olen jos pakottava syy. Jos ei palkkaa, niin ei sitten. Jos potkut, niin sitten vaan löhöilemään.

edes lapsen suunnitellun leikkauksen takia ei voi olla palkattomalla vapaalla.

-13

Yleisesti töistä ei saa edes palkatonta vapaata ulkopuolisen ihmisen asioiden hoitamiseen. Omaishuoltajuudella voi kuitenkin perustella poissaolon syyn. Keskustele työnantajan kanssa ja tutustu työehtosopimukseesi.