Onko yleistäkin, että isossakin firmassa on työsopimuksissa sellaisia kohtia, että liiton

ja laitettu esimerkiksi sellaisia irtisanoutumisaikapykäliä, jotka on otettu äkkiä pois, kun on vain sanonut, että aikoo tarkistuttaa sen liiton lakimiehellä.

Liiton lakimiehillä on tapana kauhistella kaikennäköistä, joka ei niille kuulu ollenkaan, esim palkitsemisjärjestelmistä.

Jotkut asiathan perustuu ihan lakiin ja liitoilla tuntuu olevan vaikeuksia käsittää, että he eivät ole lain yläpuolella.



Monet asiat ovat vain työnantajan hyvää hyvyttää luomia etuuksia jne. jotka on paikallisesti sovittuja, joilla ei ole mitään tekemistä esim. työaikalain kanssa.



Lakimiehethän ovat lakimiehiä

Mutta liiton lakimiehillä välillä saattaa olla puurot ja vellit sekaisin.

Vaikka laittaisi nimensä sellaisen paperin alla jossa työ-tai irtisanomisehdot ovat ristiriidassa alan sopimuksen kanssa, se sopimus ei ole sitova.



Työnantajalla on mahdollisuus tarjota parempaa sopimusta mitä alan sopimus edellyttää, mutta huonompaa ei.

sinänsä takaa, ettei sopimuksisa voisi olla virheitä tai sitten niiden käytännön toteuttamisessa. Ja aina jää harmaa alue. Yksi näistä on mm. ylempien toimihenkiöiden työajat - mikä katsotaan toimenkuvaan kuuluvaksi ja milloin työajat ovat ylittyneet.



Totta tosin sekin, että liiton lakimiehet nyt voivat kauhistella "vääriäkin" asioita. Eivät hekään virheettömiä ole.



Oscar.

lakimieskin kauhisteli ja kehotti poistamaan/muuttamaan? Luulin, että isossa firmassa asiat olisi automaattisesti kunnossa, mutta ei sitten olekaan.

nimenomaan niille firmoille, joka on ihan eri asia kuin etä ne olisi sinulle kunnossa.