Pitääkö työnantajan perustella jos työsuhde puretaan koeaikana?

Ja tuo tumpeluushan käy syyksi.

Ja eihän sen pitäisi ongelma olla kenellekkään. Miksi sitä syytä ei voisi kertoa, koska sellainen aina on.

Ja tuo tumpeluushan käy syyksi.

työsuhteen päättymisen syy; tumpeluus

Eikä kannata perustella. Jos perustelet, pitäisi olla joku irtisanomiseen oikeuttava syy. Jos vaan purat työsuhteen koeaikana, sitä ei tarvitse perustella mitenkään.



Tosi kurjaa silloin kun työntekijä kärttää saada tietää miksi, mutta ei voi kertoa syytä.

miten se voisi todeta ellei sitä kerrota? Eli lain mukaan kyllä täytyy kertoa syy.

Yksi syy on, että jos työntekijä ilmoittautuu työttömäksi työnhakijaksi, ensin selvitetään, onko hän itse aiheuttanut työttömyytensä siten, että ei ole oikeutettu työttömyskorvaukseen. Jos syytä ei selvitä, viranomaiset joutuvat sen joka tapauksessa kysymään työnantajalta. On kyllä reilumpaa kertoa syy suoraan työntekijälle.

Ja tuo tumpeluushan käy syyksi.

työsuhteen päättymisen syy; tumpeluus

TÄYTYY

perusteleminen on hyvän tavan mukaista, mutta ei välttämätöntä. Itse miettisin kuitenkin perustelun, jonka voisin sanoa ääneen, esim. epäsopiva työtehtävään voisi olla sopiva synonyymi tumpelolle :)

Vauva-palsta ei taida olla kovin luotettava lähde tuollaisessa tapauksessa.

Lastenhoitajamme on osoittautunut täydeksi tumpulaksi..

se idea koeajassa juuri on että saa irtisanoa ilman irtisanomisaikaa ja ilman syytä. mielestäni se on törkeää että työntekijän puolelta saa vaan tyyliin jättää menemättä töihin ja laittaa tekstarin tai soittaa aamulla että hei en halua enää tulla töihin. mutta työnantajan tyyliin pitäs paapoa ja passata ja antaa tyylin jonku erorahan paketin jos koeajalla purkaa..mä en tajua tätä kieroutunutta ajattelua

vaan termi on nimenomaan purku - työsuhde puretaan. En lähtisi kertomaan syitä, työkkärille riittää kyllä todistus työsuhteen purkamisesta ilman syytä. Työkkäri voi vaatia ja kysellä syitä, mutta jos lähdet syitä antamaan, työntekijä voi riitautttaa asian - ei kannata lähteä avaamaan asiaa sen enempää. Työkkärille ei ole mitään pakkoa kertoa yhtään sen enempää kuin työntekijällekään. Työsuhteessa on koeaika juuri siksi, että sen aikana katsotaan, sopiiko työntekijä hommaan...

se että oletko saanut potkut vai irtisanoutunut itse. oli koeaika tai ei

koeaikana tehty työsopimuksen purkaminen on perusteltava, oli purkajana kumpi tahansa. Syyn pitää perustua siihen tehtyyn työhön eli esim. parempi palkka muussa työssä ei ole purkuperuste työntekijälle.



TYönantaja voi laillisesti sanoa, että työntekijä ei sovellu kyseiseen työhön. Purkuperustetta ei tietenkään merkitä työtodistukseen ilman työntekijän suostumusta.

Koeajan tarkoitus ei ole se, että työ voidaan non vaan lopettaa.

Voi joutua itse vaan pahempaan kuseen.

työsopimuksen purku, mikäli työnantaja ei pysty näyttämään hyväksyttävää syytä purkamiselle.



http://mattipenttinen.fi/avainsanat/koeaika

"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla."



Tätä on tulkittu siten, että on ilmoitettava peruste, joka ei saa olla epäasiallinen. Tämä koskee sekä työnantajaa että työntekijää.



Eli kyllä, purkamisperuste on kerrottava.

http://www.kuusivaara.com/fi/oikeusjuttujamme/laiton-koeaikapurku-toi-ko. Käräjäoikeuden tuomion mukaan työnantaja ei ollut pystynyt esittämään riittävää näyttöä asiallisesta purkuperusteesta. Koeaikapurulle ei katsottu olleen asiallista ja hyväksyttävää perustetta ja se oli sen vuoksi laiton.rvauksia