Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitäs tehdään kun uusi pomo ei tajua että asiat pitäisi hoitaa "käsikirjan" mukaan vaan
03.09.2012 |
säätää omiaan? Ollaan koko porukka ihan pihalla kun uudella pomolla on omat tavat jotka sotivat ohjeistusta vastaan. En tiedä onko hän edes tietoinen kaikista säännöistä mitä pitäisi noudattaa, mutta onko se meidän alaisten homma opastaa esimiestä lukemaan ohjeet? Uudella pomolla on oma esimies jota näkee ihan joka työpäivä, mutta hän on sellainen toisella kädellä töitä tekevä.
Kommentit (10)
Jos hänet on palkattu sinne katsomaan asioita tuorein silmin että niitä ei tehtäisi niinkuin on aina tehty?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse olen töissä mainostoimistossa ja meille maksetaan luovuudesta. Missä on käsikirja, jota pitää käyttää?
Missä on käsikirja, jota pitää käyttää?
saako sakot vai joutuuko vankilaan?
En ole ap, mutta on paljon aloja joilla on sääntöjä, voisin kuvitella että esim analyysilaboratorio on sellainen. Itse olen esimiesasemassa ja toivon että minulle sanotaan jos toimin väärin. Eli ette ole ammattilaisia jos suostutte tekemään väärin. Uudelle esimiehelle kannattaa näyttää ohjeet ja selittää miksi ette voi hänen ohjeitaan noudattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eikö kerrota, miltä sivulta ohje löytyy. Sen verran saavat esimiehet perehdyttää, ei se ole alaisten tehtävä.
En ole ap, mutta on paljon aloja joilla on sääntöjä, voisin kuvitella että esim analyysilaboratorio on sellainen. Itse olen esimiesasemassa ja toivon että minulle sanotaan jos toimin väärin. Eli ette ole ammattilaisia jos suostutte tekemään väärin. Uudelle esimiehelle kannattaa näyttää ohjeet ja selittää miksi ette voi hänen ohjeitaan noudattaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
saako sakot vai joutuuko vankilaan?
en tiedä mitä tapahtuu jos huomaavat ettei heidän kamansa olekaan paikassa josta on maksettu.
En ole ap, mutta on paljon aloja joilla on sääntöjä, voisin kuvitella että esim analyysilaboratorio on sellainen. Itse olen esimiesasemassa ja toivon että minulle sanotaan jos toimin väärin. Eli ette ole ammattilaisia jos suostutte tekemään väärin. Uudelle esimiehelle kannattaa näyttää ohjeet ja selittää miksi ette voi hänen ohjeitaan noudattaa.
Minun esimieheni on aina ollut toimitusjohtaja. Hänkö minut perehdyttää kaikkiin työpaikan tapoihin ? Minulla on avoin tapa suhtautua asioihin ja kuuntelen minulle raportoivien ihmisten asiat ja ehdotukset ja usein ne toteutan. Jos työntekijät alkavat tuolla tavalla kyräilemään, sahataan vain oksaa koko toiminnalta. Toki esimies ei voi olla typerys ja osaamaton, mutta aika kapea näkemys on se, että mitään ei kerrota esimiehelle.
Sillä ap:n esimiehen esimiehellä voi olla sellaisia työtehtäviä, joista ap:lla ei ole aavistustakaan, eikä niistä välttämättä voi kaikille raportoida. Aina riittää huithapeleita, mutta silloinkin jos kerrotte että miksi ette voi noudattaa hänen ohjeitaan, saatte nopeasti selville onko hän huithapeli joka ei pysty ottamaan tehtävää haltuun.
Alue: Aihe vapaa
Olen itse lähes viidenkymmenen hengen esimies, enkä missään nimessä voi tietää kaikkia heidän töihinsä liittyviä yksityiskohtia tai nyansseja ja saatan siksi ehdottaa "sääntöjenvastaisia" asioita - toki toivon myös, että minulle kerrotaan, jos ideani ovat täysin toteuttamiskelvottomia :-)
Jolle nyt ole turvallisuusasioista kyse, on vaikea nähdä mitä vaaraa on luovuudessa ja uusienkin toimintatapojen kokeilussa?!