Lue keskustelun säännöt.
Voi ei, mokasin työpaikalla..
03.09.2012 |
Olen ollut äitiyslomalla lähes kolme vuotta. Aloitin toukokuussa uudella työpaikalla, ja työnantaja kyseli tarkkaan miten paljon olen poissa pienten lasten takia jne. Kerroin että lapseni ovat olleet aina todella terveitä ja niin edelleen...
Nyt kuitenkin on toinen lapsi oksennustaudissa. Kerroin tästä pari päivää sitten työpaikkani kahvipöytäkeskustelussa, kun jonkun muun lapsi oli juuri sairastanut kys. taudin.
Ja miten kävikään eilen, jouduin juoksemaan työtehtävistäni vessaan oksentamaan. Työnantaja ei todellakaan vaikuttanut kovin iloiselta lähettäessään minut kotiin..
Harjoitteluaikani päättyi juuri, kuinka todennäköistä on että minut irtisanotaan?
Hermostuttaa, kun olen ollut niin pitkään poissa työelämästä ja nyt tällainen moka...
Kommentit (7)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaus on sairaus, sille ei voi mitään.
Jos teet työsi muuten hyvin, niin fiksu työnantaja ei moisesta välitä.
Työnantajan täytyy ymmärtää se, että pienen lasten vanhempia palkatessa on riski siihen, että työntekijä on poissa lapsen takia tai lapselta tarttuneen sairauden takia.
Vaikka tuleehan noita oksutauteja muualtakin. Citysinkku saa sen ulkomailta jne.
Nukuin ekan työpäiväni ohi. No, sain silti paikan. Älä stressaa ap =)
Ensinnäkään lasten sairasteluista EI KYSELLÄ.
Toisekseen ei ole sun mokasi, että olet sairas.
Missä näitä tällaisia munapäätyöpaikkoja oikein on, kun itse en ole IKINÄ törmännyt vastaavaan???
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sairastuu oksennustautiin niin eihän se mikään moka ole. Jokainen voi sairastua tuollaisiin ohimeneviin juttuihin varsinkin, kuten oksennustauti tai flunssa. Ei niiden takia ketään kyllä irtisanota...