Lue keskustelun säännöt.
Mitä sanoa kehityskeskustelussa, kun minulla teetetään samaa työtä halvemmalla kuin
11.04.2012 |
kollegalla, joka on lähdössä pois ja jonka työt tavallaan siirtyvät minulle? Voiko tähän edes vedota? Itseäni jurppii ihan pirusti, kun kuulin että kollega (+yksi entinen) tekevät samaa työtä lähes 1000e paremmalla palkalla.
Kommentit (8)
kollegalla, joka on lähdössä pois ja jonka työt tavallaan siirtyvät minulle? Voiko tähän edes vedota? Itseäni jurppii ihan pirusti, kun kuulin että kollega (+yksi entinen) tekevät samaa työtä lähes 1000e paremmalla palkalla.
Olet pyytänyt / neuvotellut huonon palkan itsellesi.
No sanot suoraan, että lisää liksaa kun vastuut kasvaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kollegalla, joka on lähdössä pois ja jonka työt tavallaan siirtyvät minulle? Voiko tähän edes vedota? Itseäni jurppii ihan pirusti, kun kuulin että kollega (+yksi entinen) tekevät samaa työtä lähes 1000e paremmalla palkalla.
Olet pyytänyt / neuvotellut huonon palkan itsellesi.
No sanot suoraan, että lisää liksaa kun vastuut kasvaa.
vuosia vähemmän kuin kollegasi?
TA vetoaa varmaankin tähän.
Mutta toki voi tpyytää, että käytte läpi mitä töitä sinulla on tai ennemmin mitä on tullut lisää.
Ja viittaat juuri tähän, että mitä on tullut lisää ja kysyt, että odotetaanko sinun hoitavan nämä uudet tehtävät samalla ajalla ja palkalla kuin entiset,
työkaveri joka tekee lähes samaa, mutta pyysin silti 500e lisää.
Palkkaa saa helpoiten vedätettyä ylöspäin, kun hakee muualle töihin. Kun saa uudesta työstä hyvän palkkatarjouksen sen voi kertoa nykyiselle työnantajalle, jolla silloin on mahdollisuus pistää paremmaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toimii tuo ajatus.
Fiksu työnantaja tulkitsee helposti, että työntekijä on henkisesti jo valmis vaihtamaan firmaa, ei sitoudu enää nykyiseen työnantajaan. Miksi siis maksaa enempää, lähtee kuitenkin palkankorotuksesta huolimatta.
Toimii tuo ajatus.
Fiksu työnantaja tulkitsee helposti, että työntekijä on henkisesti jo valmis vaihtamaan firmaa, ei sitoudu enää nykyiseen työnantajaan. Miksi siis maksaa enempää, lähtee kuitenkin palkankorotuksesta huolimatta.
Ei siinä työntekijä mitään menetä, sitten on se uusi työ jos entisessä ei palkka nouse. Eiköhän tämä ole aika yleinen tapa.
eli kerrot, mitä töitä teet nyt. Jos esimies muistuttaa, että tämä ja tämä ja tämä ovat myös sinulla, niin sano, että ne eivät ole toimenkuvassa, joten ne pitänee lisätä ja niiden myötä myös tarkistaa palkkaa vastaamaan tehtäviä töitä.
Tai jos esimies ei mitään lisää, niin kysy, että onko ensi vuonna tulossa lisätöitä näiden oheen, niistä ja rahallisesta korvauksesta kannattaisi puhua nyt kun ensi vuoden tulosta mietitään.