Lue keskustelun säännöt.
Siis voi helv*** Olen toisen kerran työurani aikana siinä tilanteessa, että
30.03.2012 |
tykkään työstäni vaikka se on välillä aivan helkkarin vaikeaa ja kiireistä, mutta tykkään juuri siitä kun saan asioita tapahtumaan ja selvitettyä ja asiakkaaltakin tulee kiitosta. Silti olen huomattavan alipalkattu ja aina tulee joku liirumlaarum-selitys siitä, kuinka liksaa ei voi nostaa. Edellisen kerran nostin kytkintä liian pitkän ajan hommaa katseltuani ja välissä olin työpaikoissa joissa en viihtynyt. Nyt olen taas elementissäni, mutta palkka on huono! Pitääkö mun taas ruveta katselemaan uusia töitä, vaikka viihdyn tiimissäni ja asiakas on loistava? Tiedän, että voisin saada yli 500e lisää työpaikkaa vaihtamalla. Miksi yritys ei arvosta työtäni muuten kuin puheissa? Ja joo, It-alalla ollaan...
Kommentit (14)
ekalla kerralla se saatetaan usein tyrmätä ihan muuten vaan, tokalla voi jo onnistaa, mutta jos vielä kolmannen kerran pyytää, niin ne ylemmätkin pomot uskoo, että työntekijä tosiaan tarvitsee ja ansaitsee sen palkankorotuksen. Jos silloinkaan palkka ei nousu, niin sitten se ei tosiaan nouse. Naiset kuulema usein pyytävät palkkaa max yhden kerran, ja jos sitä ei tule, loukkaantuvat. Mutta ei pitäisi ottaa henkilökohtaisesti sitä, ettei palkka nouse heti ekalla pyynnöllä, vaan sinnikkäästi pyytää lisää ja siten näyttää, että tosiaankin olen sitä mieltä, että palkkaa on saatava lisää. Sain tällaisen ohjeen eräältä miespuoliselta tutulta, joka toimii esimiehenä, ja kun otin sen käyttöön sain palkkaani nostettua paljon. Ekalla keralla ei tullut mitään, tokalla tuli vähän, mutta ei sitä, mitä pyysin, kolmannella kerralla sain sitten sen, mitä alunperinkin olin hakenut.
ja ei tippunut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja tuo on ihan tavallista, että palkkaa ei merkittävästi saa nousemaan muuta kuin vaihtamalla firmaa, ellei sitten tehtävänkuva ja -nimike täysin muutu tyyliin ohjelmistosuunnittelijasta projektipäälliköksi.
Tämä on ongelma varsinkin isoissa firmoissa, joissa lähiesimiesten pitää hyväksyttää palkankorotuspäätöksensä ylemmillään, jotka eivät todennäköisesti edes tunne hakijaa ja hänen hyvää työpanostaan. Minullekin on esimieheni sanonut monta kertaa että hän mielellään nostaisi palkkaani mutta ei saa lupaa siihen omalta esimieheltään ilman perusteltua syytä olettaa että tehtävän vaativuus on merkittävästi lisääntynyt (käytännössä tarkoittaisi sitä tehtävänimikkeen muutosta).
Minäkin harkitsen nyt työpaikan vaihtoa paskan palkan takia vaikka tykkään työstäni nyt, ja myös nykyinen työnantajani on iso ja luotettava firma josta ei todennäköisesti saa kenkää helposti. Mun palkka on kyllä tosi paska, 11 vuotta työkokemusta vain tästä firmasta, olen FM (tietojenkäsittelytiede) ja saan 3300 euroa kuussa ohjelmistosuunnittelijan työstä pk-seudulla...
jos kerran 500 saa aina vaihtamalla lisää.
Miksi muuten menit/hait tuohon huonosti palkattuun työhön?
jos kerran 500 saa aina vaihtamalla lisää. Miksi muuten menit/hait tuohon huonosti palkattuun työhön?
on muuttunut matkan varrella huomattavasti ja silti se liksa ei muutu mihinkään.
jos kerran 500 saa aina vaihtamalla lisää. Miksi muuten menit/hait tuohon huonosti palkattuun työhön?
No alunperin palkka oli toimenkuvaan nähden ok, vaan on muuttunut matkan varrella huomattavasti ja silti se liksa ei muutu mihinkään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Teki hyvin töitä, ja työn tulokset valui muiden kukkaroihin.
Perusti oman it-alan firman, ja palkka on useita tonneja suurempi kuin muiden hommissa.
et jos kerran firmaa vaihtamalla saa tuosta noin vain 500 lisää ja se on se, mitä työltään haluaa, niin miksi ei sitten vaan yksinkertaisesti vaihda siihen toiseen firmaan, josta sen paremman palkan saa automaattisesti?
Vai onko sitten kuitenkin niin, että sitä parempi palkkaista toista firmaa ei käytännössä ole? Tai että kyseinen henkilö ei saa toista työtä, jolloin hänen osaamisensa ei kuitenkaan ole sellaista, että joku olisi siitä valmis maksamaan 500 enemmän.
Esim. mulla on se tilanne, että firmaa vaihtamalla varmaan oikeasti saisin tuon 500 lisää, mutta tiedän, että samalla lomat lyhenisi, päivät pitenisi ja velvollisuudet kasvaisi. Otan mieluummin 500 vähemmän ja nautin muista eduista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
et jos kerran firmaa vaihtamalla saa tuosta noin vain 500 lisää ja se on se, mitä työltään haluaa, niin miksi ei sitten vaan yksinkertaisesti vaihda siihen toiseen firmaan, josta sen paremman palkan saa automaattisesti?
se tylsää vaihtaa jos tykkää palkkaa lukuun ottamatta kovasti nykyisestä tiimistään, työtehtävistään ja pitää työnantajaakin hyvänä ja luotettavana. Lisäksi on ehkä saanut paljon asiakasspesifiä erityisosaamista ja luottamusta asiakkaan it-ihmisten keskuudessa, jos on tiimi jossa tehdään pääosin projekteja yhdelle suurasiakkaalle kuten meillä.
Onhan se myös aina jossain määrin pelottavaa hypätä ihan uuteen kun on oman mukavuusalueensa löytänyt jostain. Tiedän mitä osaamista täällä vaaditaan, ja koska olen tehnyt tätä 11 vuotta, se menee rutiinilla. Uudessa paikassa täytyisi repiä itsestään irti oppia talon tavat, ehkä uusia tekniikoita, uusia projekti- ja työtapoja. Kyllä mulla ainakin on melkoinen muutosvastarinta ja pelkokin sellaista kohtaan, niin ettei kovin helposti siitä vaan rahan takia hyppää toiseen firmaan. Kai se on jotain epävarmuutta siitä opinko sitteknään uusia juttuja enää, entä jos en opikaan.
t. 2
On vissiin aika yleistä tänä päivänä, että olennaiset palkankorotukset saa vain vaihtamalla firmaa (ellei tuuri käy).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
et jos kerran firmaa vaihtamalla saa tuosta noin vain 500 lisää ja se on se, mitä työltään haluaa, niin miksi ei sitten vaan yksinkertaisesti vaihda siihen toiseen firmaan, josta sen paremman palkan saa automaattisesti?
se tylsää vaihtaa jos tykkää palkkaa lukuun ottamatta kovasti nykyisestä tiimistään, työtehtävistään ja pitää työnantajaakin hyvänä ja luotettavana. Lisäksi on ehkä saanut paljon asiakasspesifiä erityisosaamista ja luottamusta asiakkaan it-ihmisten keskuudessa, jos on tiimi jossa tehdään pääosin projekteja yhdelle suurasiakkaalle kuten meillä. Onhan se myös aina jossain määrin pelottavaa hypätä ihan uuteen kun on oman mukavuusalueensa löytänyt jostain. Tiedän mitä osaamista täällä vaaditaan, ja koska olen tehnyt tätä 11 vuotta, se menee rutiinilla. Uudessa paikassa täytyisi repiä itsestään irti oppia talon tavat, ehkä uusia tekniikoita, uusia projekti- ja työtapoja. Kyllä mulla ainakin on melkoinen muutosvastarinta ja pelkokin sellaista kohtaan, niin ettei kovin helposti siitä vaan rahan takia hyppää toiseen firmaan. Kai se on jotain epävarmuutta siitä opinko sitteknään uusia juttuja enää, entä jos en opikaan. t. 2
ihan pyytää minua projekteihinsa, eli kyllä sieltä on meillekin esimiehille signaalia tullut, että teen hyvää työtä, mutta liksaa ei vaan anneta lisää. t.ap
Kun oot allekirjoittanut uuden sopparin, voit vielä kysyä vanhalta työnantajaltasi, että onnistuuko se palkankorotus. Usein onnistuu mutta monasti ei. Sitten voit vielä miettiä, vaihdatko vai jäätkö.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
et jos kerran firmaa vaihtamalla saa tuosta noin vain 500 lisää ja se on se, mitä työltään haluaa, niin miksi ei sitten vaan yksinkertaisesti vaihda siihen toiseen firmaan, josta sen paremman palkan saa automaattisesti? Vai onko sitten kuitenkin niin, että sitä parempi palkkaista toista firmaa ei käytännössä ole? Tai että kyseinen henkilö ei saa toista työtä, jolloin hänen osaamisensa ei kuitenkaan ole sellaista, että joku olisi siitä valmis maksamaan 500 enemmän. Esim. mulla on se tilanne, että firmaa vaihtamalla varmaan oikeasti saisin tuon 500 lisää, mutta tiedän, että samalla lomat lyhenisi, päivät pitenisi ja velvollisuudet kasvaisi. Otan mieluummin 500 vähemmän ja nautin muista eduista.
Esimieheni on ihana, saan valita työaikani ja paikkani, lapset menevät aina työn edelle, terveyspalvelut ovat loistavat ja työmatka lyhyt. Nytkin istun kotikonttorilla pyjama päällä kahvikuppi kädessä koska joudun käymään tänään asioilla, työt hoituvat näinkin. ja kullanarvoista tämä on kun lapset ovat sairaana, ei tarvitse hoitaa mitään saikkulappuja, sen kun avaa koneen kotona.
mulla tällä hetkellä on tilanne ettei raha riitä kaikkeen. Palkasta kun vähennän lainan, yhtiövastikkeen, ruokalaskun, lapset joka toinen viikko, 1 harrastusmaksu pojalle, laskuklöntti 200 euroa kuussa sis puhelimen, vakuutukset, sähkön, ei palkka riitä.
Mutta mä tykkään työstäni tosi paljon. Mun pomo on tosi reilu, tykkään työkavereista. Töissä olen vastuussa omasta työstäni. Teen joka toinen viikko lyhyempää työviikkoa ja päinvastoin toisella viikolla, tämä on kaikille ok.
Kun teen nyt ylitöitä kiireisenä aikana ( olen nyt siis ruokatunnilla ), voin pitää jopa 2 vkoa pidemmän kesäloman.
Vaikka 500 euroa kuussa mulle merkkaa älyttömästi se mitä työpaikkani tarjoaa on minulle tärkeämpää. Lisäksi esimieheni on nostanut palkkaani, tekee sitä n kerran vuodessa, koska tietää tasan tarkkaa kuinka niukilla olen.
ekalla kerralla se saatetaan usein tyrmätä ihan muuten vaan, tokalla voi jo onnistaa, mutta jos vielä kolmannen kerran pyytää, niin ne ylemmätkin pomot uskoo, että työntekijä tosiaan tarvitsee ja ansaitsee sen palkankorotuksen. Jos silloinkaan palkka ei nousu, niin sitten se ei tosiaan nouse.
Naiset kuulema usein pyytävät palkkaa max yhden kerran, ja jos sitä ei tule, loukkaantuvat. Mutta ei pitäisi ottaa henkilökohtaisesti sitä, ettei palkka nouse heti ekalla pyynnöllä, vaan sinnikkäästi pyytää lisää ja siten näyttää, että tosiaankin olen sitä mieltä, että palkkaa on saatava lisää.
Sain tällaisen ohjeen eräältä miespuoliselta tutulta, joka toimii esimiehenä, ja kun otin sen käyttöön sain palkkaani nostettua paljon. Ekalla keralla ei tullut mitään, tokalla tuli vähän, mutta ei sitä, mitä pyysin, kolmannella kerralla sain sitten sen, mitä alunperinkin olin hakenut.