Kannatatko palkatonta 1. sairaslomapäivää?

tiedän että se menee sitten siihen että ollaan se toinenkin päivä pois, saadaan vahinko perittyä takaisin. olen kuullut tätä myös niiltä jotka ovat äärimmäisen harvoin poissa töistä, heitä se eniten ketuttaa kun tunnollinen työntekijä jää yleensä sille päivän saikulle, ja sekin on palkaton. niin jäävät sitten toisenakin päivänä kotiin.

Saisi hyvällä omalla tunnolla sairastaa eikä tarvitse miettiä että mahdetaanko töissä tosiaan uskoa että olet sairas. Ärsyttää olla töissä sairaana :/

-työntekijä

Ruotsissahan se ei vähentänyt sairaspoissaoloja pitkällä aikavälillä. Työympäristö ja sen olot vaikuttavat viihtyvyyteen, luulisi sinun sen esimiehenä ymmärtävän.



Lisäksi Ruotsissa sairaspoissaolot olivat alunperin iso ongelma, ei Suomessa. Luepas uudelleen se Hesarin juttu parin päivän takaa esimies jos viisastuisit.

duunikaveri on AINA sairaana pari päivää ennen lomaa, pääsiäistä, joulua jne. Alkaa jo vituttamaan

Eikä kukaan hyötyisi siitä että menisin migreenikohtauksen aikana töihin.

tiedän että se menee sitten siihen että ollaan se toinenkin päivä pois, saadaan vahinko perittyä takaisin. olen kuullut tätä myös niiltä jotka ovat äärimmäisen harvoin poissa töistä, heitä se eniten ketuttaa kun tunnollinen työntekijä jää yleensä sille päivän saikulle, ja sekin on palkaton. niin jäävät sitten toisenakin päivänä kotiin.

Tosin itse en tunnista tätä ongelmaa omalla työpaikallani. Johtuu ehkä siitä, että meillä tarvitaan todistus jokaisesta poissaolosta. Oma ilmoitus ei kelpaa päiväksikään. Harvemmin kukaan lääkäri tai hoitaja on kirjoittanut vain yhtä päivää. Eli samalla rokulilla on sitten lomailtu yleensä 3 päivää.

Toisaalta ne tunnolliset tulevat töihin päivästä ja vuodesta toiseen. Silloin kun he jäävät lomalle, on tauti sen verran todellinen, että toipumisessa menee yleensä vähintään se 3 päivää.

AP

Palkaton karenssipäivä ei ole vähentänyt sairauspoissaoloja Ruotsissa, kertovat asiantuntijat 3T-lehdelle. Ruotsin mallia on harkittu Suomeenkin karsimaan turhia poissaoloja.



Taloussanomat

16.3.2012



Työntekijöiden sairauspoissaolot eivät ole vähentyneet Ruotsissa sen jälkeen, kun ensimmäinen sairauslomapäivä muutettiin maassa maksulliseksi vuonna 1993.



Asiasta kertovat 3T-lehden haastattelemat ruotsalaiset asiantuntijat.



Ruotsin mallia on aikaisemmin esitetty myös Suomeen, kun hallitus ja työnantajat ovat pohtineet keinoja vähentää sairauspoissaoloja.



3T:n mukaan sairauspäivien määrä oli laskenut Ruotsissa seitsemän vuoden ajan jo ennen, kuin ensimmäinen sairauslomapäivä muutettiin palkattomaksi. Sen jälkeen määrät ovat nousseet ja laskeneet sykleittäin.



Ensimmäisen sairauslomapäivän jälkeenkin työntekijä saa Ruotsissa seuraavien kahden viikon ajan vain 80 prosenttia palkastaan.



3T:n haastatteleman Uppsalan yliopiston professori Peter Westerholmin mukaan sairauspoissaolojen vähentyminen ei liity karenssipäivän käyttöönottoon.

Mikä velvollisuus se on palkkaa maksaa sairaana olosta?

kannatan sairaslomatodistusta ensimmäisestä päivästä, ei mitään 3 päivää ja sitten lekuriin kuten nyt on.

Ruotsissahan se ei vähentänyt sairaspoissaoloja pitkällä aikavälillä. Työympäristö ja sen olot vaikuttavat viihtyvyyteen, luulisi sinun sen esimiehenä ymmärtävän. Lisäksi Ruotsissa sairaspoissaolot olivat alunperin iso ongelma, ei Suomessa. Luepas uudelleen se Hesarin juttu parin päivän takaa esimies jos viisastuisit.

Ei niitä kaupan ja muiden vastaavien alojen kesäfestaripoissaoloja mikään työviihtyvyys vähennä.

lääkärintodistuksen jos saa, poissaolo olisi palkallinen.

että antaa kaupassa tunteja tarpeeksi että sillä elää ja myös työnantaja joustaa, eikä aina se työntekijä. Sehän on sitä työviihtyvyyttä.



Kyllä minä olen töistä aina päässyt festareille, kun olen halunnut ajoissa jonkun viikonlopun vapaaksi 2-vuorotyössä.

Minä kannatan. T. Kaupanalan esimies

.. jos vaikka lihatiskin setä tulee yrjötaudissa töihin kun ei ole varaa sairaslomapäiviin?

kannatan sairaslomatodistusta ensimmäisestä päivästä, ei mitään 3 päivää ja sitten lekuriin kuten nyt on.

että todistuksen saa useimmissa kaupungeissa puhelimitse pyytämällä kotiin lähetettynä. TK:ssa ei tarvitse laiskaa nenäänsä käydä edes näyttämässä.

Monen yrityksen kannattaisikinj satsata nykyistä enemmän toimivaan työterveyshuoltoon, jossa henkilökunta oikeasti velvoitettaisiin käymään paikanpäällä vaivojaan selittelemässä. Silloin myös pitkän aikavälin seuranta olisi mahdollista paremmin, kuin näissä tapauksissa, joissa saikuttelija hakee lomaa milloin kunnalliselta ja milloin yksityiseltä.

AP

että antaa kaupassa tunteja tarpeeksi että sillä elää ja myös työnantaja joustaa, eikä aina se työntekijä. Sehän on sitä työviihtyvyyttä. Kyllä minä olen töistä aina päässyt festareille, kun olen halunnut ajoissa jonkun viikonlopun vapaaksi 2-vuorotyössä.

Pyyntö vapaasta seuraa 5 viikkoa myöhemmin. Hankala siinä on työnanatajan joustaa, jos kukaan ei halua vuoroa vaihtaa...

oltava, mutta onko sitten järkevää sairaana käyttää päivä työterveydessä?

Käytännössä menee näin: kun kuumetta vasta tulossa tai influenssaa niin sinnitellään töissä ja sairastutetaan asiakkaat ja työkaverit. Näin menee eka tai toinen päivä.

Kun kuume jo iso niin sitten työterveyteen ja lomaa 5 päivää ja antibiootit.

Jos tuonkin tekisi niin, että lepäisi heti ne 3-4 päivää niin työkaverit ei sairastuisi ja omat sairaudet ei jatkuisi viikon kaksi.

Terveyskeskuksessa tuo sairaana olo on hiukan eri asia kuin jossain EKn toimistohommassa. Koska palkat on pieniä ei palkatonta poissaoloa viitti tehdä. Lopulta sairastuttaa samalla sitten kunnolla itsensä, työkaverit ja asiakkaat, kuten nyt vaikka influenssahuippuaikana monin paikoin kävi. Sama kouluissa, ruokateollisuudessa jne.

koska minä olisin aina palkattomalla kun sairastan. Meidän tk:sta saa 1-2 päivän sairaslomia oli tauti mikä tahansa. Yhdestä oksennustaudista pitää töihin kiikuttaa vähintään 2 todistusta. Mun järjen juoksun mukaan tuo on kaksi eri sairaslomaa, jos peräkkäisiltä päiviltä eri todistukset.

ärsyttää kun muutenkin palkka pieni, ja tartuntariski päiväkodissa aika hyvä. Mä en oo kertaakaan ollut pois töistä muuta kun todella sairaana. Jos toi systeemi tulee niin kai se on mentävä töihin mahataudissakin että saa laskut maksettua!

Ärsyttää kun toiset lusmuaa ja me tunnollisetkin saadan kärsiä!

koska minä olisin aina palkattomalla kun sairastan. Meidän tk:sta saa 1-2 päivän sairaslomia oli tauti mikä tahansa. Yhdestä oksennustaudista pitää töihin kiikuttaa vähintään 2 todistusta. Mun järjen juoksun mukaan tuo on kaksi eri sairaslomaa, jos peräkkäisiltä päiviltä eri todistukset.

Samasta taudista saadut todistuksethan ovat jatkotodistuksia myös arvioitaessa palkallisen sairasloman maksimipituutta. Näin pitäisi olla siis tässäkin tapauksessa mielestäni.

AP

AP

Nyt olen esim. flunssassa ollut pois yleensä yhden päivän jonka huilattua on kuume yleensä mennyt ohi (omalla ilmoituksella saa olla 3 päivää.



Jos tuohon mennään niin lampsin sitten ihan periaatteen vuoksi saman tien työterveyslääkärille joka kirjoittaa vähintään sen kolme päivää.



Ihan sama olla sitten samantien se 3 - 5 päivää, jos sen päivän palkan menettää joka tapauksessa.