Lue keskustelun säännöt.
työsoppari raskauden aikana
15.02.2012 |
Moi!
Olen töissä yliopistolla aina pätkissä. Työsopimus tehdään aina syksyksi (syys-joulu) ja kevääksi (tammi-touko) ja kesäksi (kesä-elo) erikseen. No, mitenkäs nyt, kun on raskaana? LA on lokakuun lopulla. Voinko tehdä ihan reilusti sopparin joulukuun lopulle asti ensi syksynä? Ja voivatko he kieltäytyä sopimuksen teosta sen vuoksi, että olen raskaana? Tai voivatko vaatia, että tehdään sopimus vain syyskuun ajalle? Auttakaapa tässä asiassa.
Kommentit (6)
niin sulle kuuluu tehdä uusi sopimus. Siis vaikka onkin pätkää, mutta työvoiman tarve on pysyvä, ja sä olet se joka sitä työtä tekee niin uusi soppari kuuluu tehdä sun kanssa vaikka olisit raskaana. Tämä on valitettavan huonosti tunnettua mutta voimassa olevaa oikeuskäytäntöä, näin olen ymmärtänyt. En ole juristi, joten en neuvo sen enempää. Ota yhteyttä liittoosi niin auttavat. Ja jos et kuulu liittoon niin liity äkkiä! Yksin ei kannata olla :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ok, kiitos paljon! Periaatteessa työ jatkuu kyllä, mutta myös joku muu osaa tehdä sen, eli en ole korvaamaton. Kuitenkin, kun eikös kaikki rahat ole parempia jos on töissä, niin siksi olisi mukava, että olisi soppari.
Ei sillä väliä oletko korvaamaton vai ei! Sä olet se joka sitä työtä on tehnyt - yhtäjaksoisesti? Silloin työ on jatkuvaa ja rinnastettavissa vakityöhön. Uusi sopimus kuuluu saada niin kauan kuin olet työkykyinen, eli et äitiyslomalla. Sulle myös kuuluisi hankkia sijainen ja antaa sun palata siihen työhön, mutta tämä on juuri se puoli asiasta mitä työnantajatkaan ei usein tunne ja naiset ei tunne oikeuksiaan. Ottakaa selvää ja taistelkaa oikeuksistanne, siskot! Käräjöinti tosin on riskaabeli ja harvinainen harrastus, eli maailma on ikävä paikka jossa meitä kusetetaan.
On kiellettyä syrjintää olla jatkamatta jonkun työsuhdetta raskauden takia.
Ok, kiitos tuesta! :) Otan yhteyttä vielä liittoon ja hoidan asian.
Osaatteko auttaa?