Voinko kieltäytyä työpaikan tarjoamasta terveydenhuollosta ja terveystarkastuksista?

jos työnantaja esim vaatii työhöntulotarkastusta tai että akuutisti työterveyden aukioloaikana sairastuneen pitää toimittaa nimenomaan työterveyden todistus.

jos työnantaja esim vaatii työhöntulotarkastusta tai että akuutisti työterveyden aukioloaikana sairastuneen pitää toimittaa nimenomaan työterveyden todistus.

Miksei terveyskeskuksen todistus kelpaa? Kyllä kenen tahansa laillistetun lääkärin todistus pitäisi olla ihan yhtä pätevä.

jos työnantaja esim vaatii työhöntulotarkastusta tai että akuutisti työterveyden aukioloaikana sairastuneen pitää toimittaa nimenomaan työterveyden todistus.

Miksei terveyskeskuksen todistus kelpaa? Kyllä kenen tahansa laillistetun lääkärin todistus pitäisi olla ihan yhtä pätevä.

ja niin onkin jos esim sairastut niin, että joudut päivystykseen ja sieltä osastolle. Silloin ei TIETENKÄÄN kukaan työnantaja meuhkaa että pitää olla todistus työterveydestä. Mutta normi infektiotaudeissa on ihan yleinen käytäntö että vain ja ainoastaan työterveyden todistus kelpaa. Työnantajalla on oikeus näin tehdä.

jos työnantaja esim vaatii työhöntulotarkastusta tai että akuutisti työterveyden aukioloaikana sairastuneen pitää toimittaa nimenomaan työterveyden todistus.

Miksei terveyskeskuksen todistus kelpaa? Kyllä kenen tahansa laillistetun lääkärin todistus pitäisi olla ihan yhtä pätevä.

ja niin onkin jos esim sairastut niin, että joudut päivystykseen ja sieltä osastolle. Silloin ei TIETENKÄÄN kukaan työnantaja meuhkaa että pitää olla todistus työterveydestä. Mutta normi infektiotaudeissa on ihan yleinen käytäntö että vain ja ainoastaan työterveyden todistus kelpaa. Työnantajalla on oikeus näin tehdä.

Mihin tällainen oikeus perustuu? Kyllä ihmisellä pitää olla oikeus itse päättää, missä käy lääkärissä. Saman alan lääkärillä on sama pätevyys kirjoittaa todistuksia, eli miksi pitäisi käydä juuri sillä tietyllä?

Terveys jos mikä on yksityisasia ja sen hoidattaminen ei kuulu muille.

Pitääkö muka paikkansa, että työterveyden todistus vaan käy? En ole tuollaista kuullukaan eikä ole kyllä todistuksistani valitettu, eikö sitten vaan ole kehdattu. Meillä ei kyllä työterveyteen edes saa akuuttiaikoja...

...että on laillista vaatia että lääkärintodistuksen täytyy olla työterveyslääkäriltä tai muuten tietyltä lääkäriasemalta tms.



ON laillista vaatia, että työntekijä käy työnantajan osoittamalla lääkärillä työhöntulotarkastuksessa. Jos sitä vaaditaan, se täytyy mainita jo työpaikkailmoituksessa.

...työterveyshuoltoon muuten osallistuminen on ihan vapaaehtoista, tämän ainakin tiedän varmasti.



t. terveydenhoitaja, ei tosin työterveyshuollossa töissä mutta senkin alueen opiskellut aikanaan

Eli työnantaja jolla on enemmän kuin 2 työntekijää on lain mukaan velvoitettu järjestämään työterveyshuolto. Laki velvoittaa ainoastaan ns lakisääteiseen työterveyshuoltoon. Elikkä työterveystarkastuksiin työterveyshoitajalla ja lääkärillä sekä niihin liittyvät laboratoriokokeet ja tutkimukset. Muuten työnantaja ei ole velvoitettu kustantamaan työntekijän lääkärikuluja.



Varmasti työhöntulotarkastuksesta et voi kieltäytyä. Työnantaja on sitoutunut siihen palveluntuottajaan jonka kanssa tehnyt sopimuksen ja maksaa vuodessa suuren summan palveluntuottajalle.

Voithan käydä työhöntulotarkastuksessa ja jatkossa asioida missä haluat.

että työntekijä käy työterveyslääkärillä, eli voi vaatia lääkärilausunnon (myös) sen kautta. Mutta, työntekijällä on oikeus päättää esim., että hänen käyttämänsä esim. yksityislääkärin sairaslomatodistus on sairaslomatodistus, mikä on käytössä.

Meillä kyllä kelpaa kaikki todistukset mutta jos haluat sairasloman ajalta palkan niin silloin käy ainoastaan työterveyshuollosta saatavava todistus...

Oon aika nuori niin en tiedä kaikkia käytäntöjä, eli voiko jos sairastuu niin pyytää että todistukseen ei kirjoiteta sairautta? Eli että työnantajalle riittää todistus lääkäriltä, mutta että työnantajan ei tarvitse tietää mikä vaivaa? Mietin tätä, että mitä jos joskus tulisi joku nolompi vaiva tai joku mistä ei halua kertoa, niin eihän sen pitäisi työnantajalle kuulua? Eikö pitäisi riittää lääkärin arvostelukyky, ja se syy jättää työntekijän ja lääkärin väliseksi? Mietin vaan kun kerran todistuksessa luki se flunssa tms. niin mietin vaan että mitäs se toisaalta työnantajalle kuuluu.. Kiitos jos joku osaa vastata:)

Oon aika nuori niin en tiedä kaikkia käytäntöjä, eli voiko jos sairastuu niin pyytää että todistukseen ei kirjoiteta sairautta? Eli että työnantajalle riittää todistus lääkäriltä, mutta että työnantajan ei tarvitse tietää mikä vaivaa? Mietin tätä, että mitä jos joskus tulisi joku nolompi vaiva tai joku mistä ei halua kertoa, niin eihän sen pitäisi työnantajalle kuulua? Eikö pitäisi riittää lääkärin arvostelukyky, ja se syy jättää työntekijän ja lääkärin väliseksi? Mietin vaan kun kerran todistuksessa luki se flunssa tms. niin mietin vaan että mitäs se toisaalta työnantajalle kuuluu.. Kiitos jos joku osaa vastata:)

Mun ymmärtääkseni työntajalle ei kuulu se, mitä tautia sairastaa (paitsi jos se on joku työstä aiheunut työtapaturma tms. josta joudutaan maksamaan korvauksia yms).

No kyllä vain kuuluu sairasloman syy työnantajalle.

Miksi kuuluisi? Jos lääkäri kirjoittaa sairasloman, niin kyllähän sen pitäisi riittää, siis lääkärin kirjoittama sairasloma.

"Miksi kuuluisi? Jos lääkäri kirjoittaa sairasloman, niin kyllähän sen pitäisi riittää, siis lääkärin kirjoittama sairasloma."



Kysyin tuosta että tarvitseeko työnantajan muka tietää mikä milloinkin on kenenkin työntekijän terveydentila ja olen samaa mieltä kuin yllä, olisi vain kiva tietää onko tästä jokin laki tai sääntö olemassa.. Kun jos tulisi joskus vanhempana jotain mitä ei halua levitellä muiden kuin lääkärin tietoon niin miksi työnantajan pitäisi saada tietää, eikös hänen pitäisi luottaa lääkäriin ja hänen sanaansa..? En ymmärrä miksi pitäisi kaikille levitellä omaa sairashistoriaa kun on ollut juttua että sairaaloissakin jotkut uteliaat työntekijät urkkivat tietoja.. Mun mielestä terveys on vaan aika henkilökohtainen asia kuitenkin, niin en ymmärrä miksi pitäisi selostaa työnantajallekin lapussa syy..

jos työnantajalla olisi oikeus päättää, onko lääkärin kirjoittama sairasloman syy pätevä.

Oon aika nuori niin en tiedä kaikkia käytäntöjä, eli voiko jos sairastuu niin pyytää että todistukseen ei kirjoiteta sairautta? Eli että työnantajalle riittää todistus lääkäriltä, mutta että työnantajan ei tarvitse tietää mikä vaivaa? Mietin tätä, että mitä jos joskus tulisi joku nolompi vaiva tai joku mistä ei halua kertoa, niin eihän sen pitäisi työnantajalle kuulua? Eikö pitäisi riittää lääkärin arvostelukyky, ja se syy jättää työntekijän ja lääkärin väliseksi? Mietin vaan kun kerran todistuksessa luki se flunssa tms. niin mietin vaan että mitäs se toisaalta työnantajalle kuuluu.. Kiitos jos joku osaa vastata:)

Mun ymmärtääkseni työntajalle ei kuulu se, mitä tautia sairastaa (paitsi jos se on joku työstä aiheunut työtapaturma tms. josta joudutaan maksamaan korvauksia yms).

lue muuta kuin "koodi" eli ei niihin mitään tarkempia diagnooseja kirjoitella eikä niitä työnantajan toimesta "tarkisteta" (onko pätevä syy saada sairauslomaa). Tästä syystä monesti velvoitetaan käyttämään työterveyshuoltoa, koska heitä pidetään luotettavana tahona arvioimaan työntekijän terveys ja työkyky. Jos vaiva tai vamma on työstä aiheutunut, niin se tulee kyllä työnantajalle tiedoksi ettei vastaavaa enää tapahtuisi.

Meillä kaikki uudet työntekijät velvoitetaan käymään tulotarkastuksessa - selvitys terveydentilasta on yleensä työsopimuksen ehdoissa eli ilman sitä ei töihin pääse. Olen myöskin joutunut ohjaamaan muutaman työntekijän työterveyshuollon arvioitavaksi työkyvyn osalta. Kyseessä on ollut tilanne, jossa henkilö ei enää selviydy työtehtävistään tai poissaoloja on niin paljon, että niiden syy täytyy selvittää. Mutta silloinkaan minulle ei kuulu miten työntekijän asia etenee siellä tai mikä on syy - minä tiedän vain sen onko hän työkykyinen vai ei (tai onko työkyky alentunut ja mitä toimenpiteitä tilanteessa suositetaan esim. työtehtäviin).

En aio minäkään mennä enää Mehiläisen palveluja käyttämään, tämä tuli heti selväksi, kun luin verokieroilusta.

niin ei työnanajaa kiinnosta, missä sitä käy hoidattamassa, vakuutusyhtiötä kiinnostaa kyllä sitten senkin edestä ja kaikkea ei korvata jos ei mene vakuutusyhtiön määräämän marssijärjestyksen ja paikan mukaan.



työterveyshuolto sen sijaan on lakisääteinen ja jos kieltäytyy työhontulotarkastuksesta niin voipi olla koeajalla irtisanomisen paikka. myös huumetestit kuuluu monilla aloilla tuohon työhöntulotarkastukseen.

Siis jos kuka tahansa laillistettu lääkäri laittaa sinut sairauslomalle, voit huoleta jäädä kotiin eikä sinulla ole riskiä saada potkuja sillä perusteella että et ole tullut töihin.



Se mitä työnantaja voi tehdä, on laittaa sinut työterveyslääkärille, joka arvioi oletko (oikeasti) sairausloman tarpeeessa.



Eli tämä oli vastaus myös ap:n alkuperäiseen kysymykseen, periaatteessa voi käydä missä tahansa lääkärillä, saattaa kuitenkin olla että työnantaja velvoittaa käymään työterveyslääkärillä. Terveystarkastukset yms. ovat sitten eri juttu.



Toinen seikka, mitä tässä on puitu on se, että sairausloma kuin sairausloma. Kaikki lääkärin kirjoittamat sairauslomatodistukset eivät velvoita työnantajaa palkanmaksuun. Siksi niihin todistuksiin pitää merkitä se koodi, jotta työnantajakin tietää mistä syystä olet ollut sairauslomalla.



Esim. ns. kauneusleikkausten, abortin, tai vaikka kännissä koheltamisesta aiheutuneen tapaturman jälkeen saatat oikeasti tarvita sairauslomaa. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse maksaa sinulle tältä ajalta palkkaa.