Ajatelkaapa mitä tapahtuisi jos lähihoitajat menisivät

Johan se viimeksi Tehyn lakossa väännettiin erikoislaki joka pisti hoitsut pakkotyöhön. Siis mehän olemme rikollisia jos lakkoilemme ja kai sitä mielummin kuitenkin töihin ku linnaan.

Johan se viimeksi Tehyn lakossa väännettiin erikoislaki joka pisti hoitsut pakkotyöhön. Siis mehän olemme rikollisia jos lakkoilemme ja kai sitä mielummin kuitenkin töihin ku linnaan.

mutta teoriassa. :)

lähihoitajan työhän on KUTSUMUS... Töitä tehdään vaikka huonommallakin palkalla. Minusta palkka kuitenkin huono työn raskauteen ja vastuuseen verrattuna. Eihän hoitajilla ole mitään oikeuksia, edes lakkoilla.

Jos te pitäisitte huolen että työpaikalla on riittävästi hoitajia takaamassa potilasturvallisuutta?



Te itse olette syy siihen miten huonosti teillä menee töissä. Jos sallitte että työnantaja rikkoo velvollisuuksiaan niin se on ihan täysin siitä kiinni että TE hoitajat ette puutu huonoon tilanteeseen; kiire, hutiloidaan, ei ehditä tehdä edes perushoivaa. Teidän väsyminen on teidän omaa syytä kun juoksette ymmärtämättä tilanteen vakavuutta ja sano sille pomollenne että tämä ei saa jatkua näin.



Työnantaja siitä olisi vastuussa että jokainen hoidettava saa riittävää hoitoa, yksi hoitaja ei voi tehdä kahden työtä.

Te olette marttyyrejä, uskotte selitykset miten teidän pitää venyä tekemään kahden ihmisen työ jos yksi sairastuu. Ravintolassa soitetaan varamies palveluun ja otetaan yksi kokki sieltä sairastuneen tilalle. Ei siellä paskaa tarjoilla koska ei kokit ehdi.

Leikkaussaliinkin varmasti tulee yksi lääkäri toisen tilalle jos joku sairastuu? Talkkariko sielä leikkaa lääkärin puolesta?



Hoitajilla on vaan ja ainoastaan ymmärrettävänä se että te teette työnantajalle ilmoituksen ettei hoito ole riittävää. Työntekijämäärä ei riitä ja jos työnantaja ei tee mitään niin Valvira taitaa olla kiitollinen potilasturvallisuuden puolesta?



Vai onko se noin? Eeeeeeeeeei kai?



Nimimerkillä: teen sinusta hoitaja valituksen jos et hoida työtäsi (koska on kiire).

valittaminen ei auta. Esimies sanoo, että koittakaa jaksaa, ja järjestää osastolle täytekakun kerran vuodessa kiitokseksi venymisestä. Rahaa ei budjetoida uusiin vakansseihin. Siinä ei ole lähärillä tai sairaanhoitajalla mitään vaikutusvaltaa. Ja kun lakko on laiton, niin minkä teet? Et tajua selvästi yhtään mitään siitä miten terveydenhuolto toimii. Osoita ruma kirjeesi vaikka Guzenina-Richardsonille.

Esimerkiksi toissa-aamuna aamuvuoroon piti tulla 7 hoitajaa. 3 sairastunut ja sijaislistat soitettiin läpi ja kaikki mahdollinen. Ei yhtään sijaista saatavilla. Osastonhoitajan työpäivä meni siihen, että yritti saada viikolle ihmisiä töihin. Niitä ei ole.



Mitä ratkaisuksi? Emme voi jättää asukkaita hoitamatta, mutta emme saisi tehdä kiireelläkään kun joku on heti nähtävästi tekemässä meistä valitusta kun teemme aliporukalla. Kovin montaa kertaa en viikon sisään jaksa tehdä edes 12 tunnin työvuoroa. Tai jatkaa iltavuorosta yövuoroon.



Joten hakekaamme saikkua mekin niin ei tarvitse ottaa vastuuta niistä hoidettavista ja kiireestä. Sijaisia ei kyllä saa, mutta kun olet saikulla niin ei voi leikkiä marttyyria ja juosta kahden ihmisen töitä kun ei raski jättää aamupuurotta puolta palvelukodin asukkaista.

noin pätevälle ja vastuuntuntoiselle ihmiselle löytyy varmasti töitä ja vielä kun menet järjestötoimintaan mukaan, eiköhän kohta ole asiat tässä maassa toisella tolalla.

jotka alistuvat kaikkeen. Tehdään työt juosten ja otetaan omaisten haukut kilttinä tyttönä vastaan. Sitten napistaan hiljaa selän takana, kun pelätään esimiestä. Ihailen uusia ja nuoria lähihoitajia, jotka ilmoittavat rehdisti, mitä vuoroja suostuvat sijaisina tekemään ja että eivät suostu työskentelemään yksin osastolla, jossa on aggressiivisia vanhuksia. Juuri näin. Puoliaan on pidettävä, mikään ei muutu ennen. Jos nössöt duunaavat yksin vaarallisella osastolla ja sairastuvat henkisesti, valinta on oma.

Jos hoitajia on vähän, tehdään minimityöt. Olisikin jännä tilanne, kun kaikki olisivat saikulla henkilökunnasta. Meillä siinä tapauksessa esimiehet tulevat osastolle, mikä on erittän terveellistää ajoittain. He kun ovat sangen vieraantuneita hoitotyön arjesta.

Tilanne on vain se, että sijaispula on ollut katastrofaalinen jo vuosia. Koko kaupungissa.

Olemme olleet mielenkiintoisissa tilanteissa useasti. Yksikköön ei esimerkiksi ole tulossa yhtään aamuvuorolaista. Yövuorolainen on valvonut jo 18 tuntia. Haluaisin tähän sen ihmisen kertomaan, mitä teemme, joka sanoi, että ei hyväksy jos työt tehdään kiireessä ja se on hoitajien syy.

Toivottavasti ihmiset tosiaan lyö hanskat tiskiin ja hakee muutkin saikkua. Olisi hauska nähdä, mitä tapahtuisi kun yökkö odottaisi aamuvuorolaisia ja yhtään aamuvuorolaista ei tulisi töihin.

Ketä sitten syytettäisiin liian tunnolliseksi tai itsekkääksi tai mitä milloinkin.

Jos hoitajia on vähän, tehdään minimityöt. Olisikin jännä tilanne, kun kaikki olisivat saikulla henkilökunnasta. Meillä siinä tapauksessa esimiehet tulevat osastolle, mikä on erittän terveellistää ajoittain. He kun ovat sangen vieraantuneita hoitotyön arjesta.

henkilökuntaa on liian vähän? 2hoitajaa ja 15 hoidettavaa, joista jokainen tarvitsee apua perusasioissakin ja lisäksi vaativat haavahoidot, erikoisruokinnat jne.

vaan päättäjien ja osastonhoitajan ja ylihoitajan ja koko sairaalan tai hoitolaitoksen johdon syy. Näiden käsissä ja vastuulla on se, että on tarpeeksi suuri miehitys. Näille myös omaiset osoittakoon kiukkuisen palautteensa. On täysin asiatonta syytellä työntekijöitä, jotka yrittävät parhaansa. On vain helppoa huudella kun ei itse ole tilanteessa.

Niin minä tekisin. Mikäli esimies nostaisi metakan tuosta, yhteys luottamusmieheen ja liiton lakimieheen. Minä en vastaa töistä tuleviin puheluihin vapaapäivinäni, enkä helposti vaihda työvuoroja. Työ on tärkeä, mutta jaksan sitä pitämällä muunkin elämän kunnossa.

Tilanne on vain se, että sijaispula on ollut katastrofaalinen jo vuosia. Koko kaupungissa.

Olemme olleet mielenkiintoisissa tilanteissa useasti. Yksikköön ei esimerkiksi ole tulossa yhtään aamuvuorolaista. Yövuorolainen on valvonut jo 18 tuntia. Haluaisin tähän sen ihmisen kertomaan, mitä teemme, joka sanoi, että ei hyväksy jos työt tehdään kiireessä ja se on hoitajien syy.

Toivottavasti ihmiset tosiaan lyö hanskat tiskiin ja hakee muutkin saikkua. Olisi hauska nähdä, mitä tapahtuisi kun yökkö odottaisi aamuvuorolaisia ja yhtään aamuvuorolaista ei tulisi töihin.

Ketä sitten syytettäisiin liian tunnolliseksi tai itsekkääksi tai mitä milloinkin.

Jos hoitajia on vähän, tehdään minimityöt. Olisikin jännä tilanne, kun kaikki olisivat saikulla henkilökunnasta. Meillä siinä tapauksessa esimiehet tulevat osastolle, mikä on erittän terveellistää ajoittain. He kun ovat sangen vieraantuneita hoitotyön arjesta.

kaaokseen tulee joku omainen vielä haukkumaan, että on minun syy kun minulla ei ole työkaveria kun mistään ei saa sijaista sairauslomiin, lyön hanskat tiskiin ja kävelen itsekin suoraan työterveysasemalle.

Voiko lafkan laittaa kiinni jos henkilökunta vain loppuu?

Niitä tilanteita on paljon, että vuoroissa on aivan pystymetsästä hoitajat ja toisen osaston hoitaja käy pääpiirteittäin kertomassa, kuka kukin ja mitä mitä kuuluu tehdä.

vaan päättäjien ja osastonhoitajan ja ylihoitajan ja koko sairaalan tai hoitolaitoksen johdon syy. Näiden käsissä ja vastuulla on se, että on tarpeeksi suuri miehitys. Näille myös omaiset osoittakoon kiukkuisen palautteensa. On täysin asiatonta syytellä työntekijöitä, jotka yrittävät parhaansa. On vain helppoa huudella kun ei itse ole tilanteessa.

Sanat: Koittakaa jaksaa, eivät kauaksi kanna. Onkohan tullut tilanteita, että yöhoitaja olisi yksin paikalla aamulla. Ei kai? Esimiehen täytyy olla remmissä, kun ilmoitetaan saikuista.

Jos hoitajia on vähän, tehdään minimityöt. Olisikin jännä tilanne, kun kaikki olisivat saikulla henkilökunnasta. Meillä siinä tapauksessa esimiehet tulevat osastolle, mikä on erittän terveellistää ajoittain. He kun ovat sangen vieraantuneita hoitotyön arjesta.

Tämä varmasti toimii, kun on töissä kuntasektorilla. Mutta tulepa töihin yksityiselle, jota ei kiinnosta muu kuin bisneksen tuottavuus. Eipä näy esimiestä töissä.

ylihoitaja jossain toisella paikkakunnalla. Vaikka tällainen esimerkki.

Eli kylmästi vain talo yksin ja lähtee vain kotiin nukkumaan klo 7 kun työaika loppuu? Mielenkiintoinen ajatus.

Tämä minusta on hauskaa. Ensin huudetaan, että tunnolliset hoitajat pilaa työpaikan. No sitten jos et ole tunnollinen ja jätät talon yksin ja hoidettavat oman onnensa nojaan niin sitten oletkin tehnyt rikoksen.

Ihan oikeasti. Joskus on ollut vain tilanteita, että on ollut yön jälkeen pakko jäädä muutamaksi tunniksi, että ollaan saatu toiselta palvelukodilta henkilökuntaa kun he ovat saaneet tehtyä aamutyönsä.

Taloa ei vain voi jättää yksin. Ei edes viikonloppuna, jolloin ei johto ole töissä.

Niin minä tekisin. Mikäli esimies nostaisi metakan tuosta, yhteys luottamusmieheen ja liiton lakimieheen. Minä en vastaa töistä tuleviin puheluihin vapaapäivinäni, enkä helposti vaihda työvuoroja. Työ on tärkeä, mutta jaksan sitä pitämällä muunkin elämän kunnossa.

Tilanne on vain se, että sijaispula on ollut katastrofaalinen jo vuosia. Koko kaupungissa.

Olemme olleet mielenkiintoisissa tilanteissa useasti. Yksikköön ei esimerkiksi ole tulossa yhtään aamuvuorolaista. Yövuorolainen on valvonut jo 18 tuntia. Haluaisin tähän sen ihmisen kertomaan, mitä teemme, joka sanoi, että ei hyväksy jos työt tehdään kiireessä ja se on hoitajien syy.

Toivottavasti ihmiset tosiaan lyö hanskat tiskiin ja hakee muutkin saikkua. Olisi hauska nähdä, mitä tapahtuisi kun yökkö odottaisi aamuvuorolaisia ja yhtään aamuvuorolaista ei tulisi töihin.

Ketä sitten syytettäisiin liian tunnolliseksi tai itsekkääksi tai mitä milloinkin.

Jos hoitajia on vähän, tehdään minimityöt. Olisikin jännä tilanne, kun kaikki olisivat saikulla henkilökunnasta. Meillä siinä tapauksessa esimiehet tulevat osastolle, mikä on erittän terveellistää ajoittain. He kun ovat sangen vieraantuneita hoitotyön arjesta.

eli saikkua hakemaan. En ole omaisten kaatosäkki, en potilaittenkaan.Ellemme arvosta itseämme, kuka muukaan.

Toinen, esimies on jo kiinni toisen palvelukodin aamuvuorossa. Ei niitä esimiehiäkään pilvin pimein ole ja riitä joka palvelukodille sijaistamaan kun muutenkin jo tekevät pääasiassa hoitotyötä ja heidät on laskettu hoitopuolen vahvuuteen.

Jos hoitajia on vähän, tehdään minimityöt. Olisikin jännä tilanne, kun kaikki olisivat saikulla henkilökunnasta. Meillä siinä tapauksessa esimiehet tulevat osastolle, mikä on erittän terveellistää ajoittain. He kun ovat sangen vieraantuneita hoitotyön arjesta.

Tämä varmasti toimii, kun on töissä kuntasektorilla. Mutta tulepa töihin yksityiselle, jota ei kiinnosta muu kuin bisneksen tuottavuus. Eipä näy esimiestä töissä.

Esimiehelläkin on vapaapäivät ja toisaalta meidän esimies on laskettu jo hoitopuolen vahvuuteen, joten hänelläkin on aamuvuoron työt tehtävänä yksikössään. Lisäksi, ei niitä esimiehiäkään niin pilvin pimein ole, että heitä riittäisi usealle palvelukodille aamuvuoroihin.

Missä ihmeen pilvilinnoissa te elelette ja kuvittelette, että se varatyöresurssi on olemassa ja odottaa, minä päivänä hälytetään töihin. Mahatautiaikaan tai flunssa-aikaan kaatuu yli puolet henkilökunnasta pahimmillaan petiin.

Sanat: Koittakaa jaksaa, eivät kauaksi kanna. Onkohan tullut tilanteita, että yöhoitaja olisi yksin paikalla aamulla. Ei kai? Esimiehen täytyy olla remmissä, kun ilmoitetaan saikuista.