Ehdottomasti haet työtä, jos sen haluat

Itse menin uuteen työpaikkaan ollessani raskaana viikolla 17. haastatteluissa (joita oli neljä), en kertonut olevani raskaana. Maha jo pullotti, mutta eihän ne vieraat ihmiset tienneet, miltä normaalisti näytän.



Mitään velvollisuutta tai lainmukaista syytä kertoa raskaudesta ei ole. Sinulla on oikeus hakea uutta työtä eikä sinua saa syrjiä raskauden vuoksi. Koska näin kuitenkin usein käy, ei kannata kertoa asiasta haastatteluissa.



Itse aloitin työt ja kerroin heti ensimmäisenä työpäivänä kahdelle lähimmälle esimiehelleni, että olen raskaana. Toinen otti asian hyvin, toinen huonosti.



Suomessa ei kuitenkaan saa irtisanoa raskauden vuoksi, ei edes koeaikana. Olen ottanut tästä selvää mm. keskustelemalla ammattilittoni juristien kanssa, ja he sanoivat että raskaana olevan naisen irtisanominen koeaikana on todella harvinaista ja hankalaa. Vaikka syyksi sanottaisiin joku muu, tietysti aina epäillään, että raskaus on se todellinen syy. Laki on raskaana olevan naisen puolella. Toisin sanoen raskaana oleva nainen on huomattavasti vaikeampi irtisanottava kuin muut!



Itse ehdin olla töissä vähän alle koeajan 4 kk. Palaan töihin kun lapsi on 1 v ja lapsen isä jää vielä muutamaksi kuukaudeksi sitten kotiin lasta hoitamaan.



Sekin hankalammin asian vastaanottanut esimies on jo tottunut ajatukseen. Kyllä hänkin tajuaa, että ehdin olla tässä duunissa vaikka 10 vuotta kun tulen takaisin. Ei yritys yhteen äitiyslomaan kaadu.



Älä siis ajattele muita, vaan omaa uraasi ja omia toiveitasi! Onnea matkaan! Jos vielä arveluttaa, soita ammattiliittosi lakimiehelle. Saat varmasti rohkaisua sieltäkin. :)