Lue keskustelun säännöt.
Miksi työnhakijoita kohdellaan niin huonosti?
08.03.2011 |
Olen hakenut jonkin aikaa uutta työpaikkaa. Olen ollut pitkään nykyisessä ja koen, että haluan siirtyä urallani eteenpäin. Lähes jokainen haku on edennyt ainakin ensimmäiseen haastatteluun, usein olen ollut myös tokalla kierrokselle, ehkä myös soveltuvuustesteissä. Toistaiseksi ei ole kuitenkaan tärpännyt.
Mutta se mikä minua ihmetyttää, on näiden rekrytoijien välinpitämätön suhtautuminen niihin, jotka eivät prosessissa etene. Jos luvataan, että johonkin tiettyyn ajankohtaan mennessä prosessin etenemisestä ilmoitetaan, soittoa saati s-postia ei välttämättä kuulu. Ja sitten jos itse rupean kyselemään perään, saatan saada jonkun standardivastauksen, että "kiitos mielenkiinnostasi, mutta valitettavasti et ole valittujen joukossa". Tätä tuntuu harrastavan myös nämä ns. rekrytointifirmat, jotka kuitenkin tekevät tätä työkseen. Luulisi, että he osaisivat tämän työnhakijoiden jälkihoidon.
Minulla on jälleen yksi tällainen turhauttava kokemus takana. Haastattelu, lupaus yhteydenotosta, jota ei kuitenkaan kuulu. Minä ainakin voin sanoa, että kyseistä rekrytointipuljua en eläissäni suosittele kenellekään. Enkä tule koskaan käyttämään itse heidän palveluitaan (hoidan itsekin rekrytointia omassa työssäni).
Kommentit (10)
Olen hakenut hommiin niin suomalaisiin kuin ulkomaisiinkin firmoihin. Pelkässä sähköisessä haussa on eroa kuin yöllä ja päivällä:
Suomalaiseen firmaan menee hakemus. Koskaan en saa tietää, menikö varmasti edes perille sillä mitään "kuittausta" ei tule. Kukaan ei ota yhteyttä, ja jos jostain syystä ottaisikin, tarjotaan sellaista paikkaa mistä ei ollut mitään puhetta työilmoituksessa.
Ulkomaalainen firma: automaattinen "kuittaus" saapuu heti, siinä kiitetään mielenkiinnosta jne. Jonkin ajan päästä tulee mahdollisesti infoa rekryprosessista, taas kerran kiitellään. Jos ei tule valituksi, siitä tulee tieto.
Miksi tämä on niin vaikeaa Suomessa??
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ja aluksi tuo harmitti todella kovasti, mutta nyt olen jo niin tottunut siihen, etten enää edes odota ilmoitusta.
Luulen, että syy on se, että rekrytoijat ovat liian kiireisiä hoitamaan asioita ajallaan, prosessissa tulee aina liian kiire, vaikka kuinka muka hyvällä ajalla aloitetaan kaikki. Näin ainakin työt omalla työpaikallani menee, tosin kyse ei ole rekrytoinnista, mutta minusta vaan tuntuu, että joka paikassa on nykyään sama juttu - kaikki on niin loppuun saakka "tehostettua" ettei kukaan ehdi tehdä kaikkea ajoissa, pakko vaan priorisoida ja rankasti. Rekrytoijat priorisoi sopivan työntekijän löytymistä, muut jää sitten vähemmälle huomiolle. Ikävä kyllä. Mutta minä pystyn ymmärtämään heitä, omassa kiireessäni joudun myös priorisoimaan asioita rankasti ja jotkut asiat vaan jäävät vähemmälle huomiolle. Eikä lisätyövoimaa saa, se maksaa liikaa.
mutta entäs kun rekrytointia hoitaa rekryfirma? Se on heidän työtään hoitaa prosessi alusta loppuun. Tai entäs tällainen tapaus, joka kohdallani oli jokin aikaa sitten: kaksi hakijaa laitettiin soveltuvuustesteihin. Minä ja joku toinen. Lopulta en koskaan saanut mitään muuta vastausta, kun kolme viikko soveltuvuustestien jälkeen laitettuani s-postia, että "kiitos mielenkiinnostasi yritystämme kohtaan, valitettavasti et ollut valittujen joukossa". Siis tällainen standardivastaus. Mielestäni olisi ollut erittäin korrektia, että olisin saanut henkilökohtaisemman vastauksen, ehkä jopa henkilökohtaisen puhelinsoiton.
turhautunut ap
ettei uskalleta olla rehellisiä. Usein sanotaan vaan jotain tekopyhää paskaa tyyliin " Et juuri nyt ollut etsimämme henkilö" ja kun koittaa tosissaan kysellä miksei niin kiemurrellaan ja kaarrellaan vaan mitään sanomattominen lausein.
Miksie voi puhua totta?
ja ihan henkilökohtaisesti puhelinsoiton silloin, kun olen päässyt haastatteluun/soveltuvuuskokeeseen, mutta en ole tullut valituksi. Kyse ei ole tosin ollut kertaaakaan rekrytoinitifirmasta vaan siitä työantajalta, jolle hain. Rekrytointifirmoilta olen saanut starndarivastauksia kuukausien päästä hakemuksen jättämisestä, en tosin ole kertaakaan ollut haastettlussa sellaiseen paikkaan,jossa rekrytointi on hoitanut erillinen firma
Sisältö jatkuu mainoksen alla
edustajaansa ja kysyä, että voisitko saada palautetta siitä että mikä oli se juttu, minkä vuoksi valinta ei kohdistunut sinuun.
voit pyytää palautteen kirjallisena, ihan vastaisuuden varalle. Sitä ei välttämättä automaattisesti anneta, mutta jos pyydät, saatat sen saada. Pitää olla itse aktiivinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ole mitään väliä, että mitä hakijat odottavat, koska hakijoita tulvii ovista ja ikkunoista. Ja koska töitä ei vain ole, niin ei tarvitse pelätä sitäkään, että ihmiset alkaisivat boikotoida jotain rekrytointifirmaa: jos haluaa syödä on pakko hakea edellee töitä siitä firmasta.
koska näin ovat lakimiehet rekrytoijia opastaneet. Silloin ei työnhakijalla ole mitään syytä riitauttaa asiaa.
Onneksi poikkeuksiakin on joukossa. Itse olen saanut erittäin asiallista kohtelua rekryprosesseissa Mercuri Urvalin kanssa.