Polkeeko työnantajasi työntekijöiden oikeuksia? Miten?

kyseessä yksi Suomen suurimmista insinööritoimistoista. Koko ajan irtisanomisuhka päällä ja sen varjolla revitään työntekijöistä loputkin mehut. Mitään kiitosta ei saa, tuntee olevansa arvoton roska.

kyseessä yksi Suomen suurimmista insinööritoimistoista. Koko ajan irtisanomisuhka päällä ja sen varjolla revitään työntekijöistä loputkin mehut. Mitään kiitosta ei saa, tuntee olevansa arvoton roska.

- ei minkäänlaista työvuorolistaa

- töihin soitetaan puolen tunnin varoitusajalla

- ei hommata tarvittavia työvaatteita

- pekkasissa kusetetaan

- jos valitat, työkuviot muutetaan ja työpiste vaihtuu

- työvälineitä ei korjata ennenkuin menevät lopullisesti paskaksi

- työssä tarvittavat kamat ovat lukkojen takana eikä niitä saa sieltä ellei satu oikeaan aikaan paikalle

- kertaakaan ei ole tullut kiitosta, vaikka miten hyvin työn tekee

omia työtekijöitä lomautetaan projektipulan vuoksi. Työtekijöiden oletetaan tekevän jatkuvasti omalla ajalla töitä. Projekteihin palkataan alihankkijalta asiantuntijoita ulkomailta pienellä palkalla, koska omasta väestä ei muka osaamista löydy.

Työpisteessä on ollut niin kuuma että työsuojelulaki määrää että pitää päästä tauolle tietyin välein, mutta taukoihin ei ole anettu mahdollisuutta.



Erityisosaajia on painostettu olemaan hälyytysvalmiuedessa vapaa-ajalla varallaolokorvauksetta.



Olin äitiyslomalla toista kertaa ja tuli aika hakea hoitovapaata kun esimies soitti kaksi kertaa painostuspuhelun että voisit luopua virastasi.



Työnantaja HUS

Iso ketju kyseessä ja johtoporras on hyvin ilkeämielistä yms ikävää... Työsopimuksia ei raskaana oleville kirjoiteta (minulle), ja työtunteja vähennetään heti raskaana olevilta, kun johto saa tiedon(jos vaikka tulee sairaslomia).



Ylitöihin on PAKKO jäädä, vaikka lapsi pitäisi hakea sovittuna aikana hoidosta! Töitä tehdään 6-7pv/vko ja sit välissä yksi vapaa ja sama jatkuu... Vapaapäivinäkin hälytetään töihin, eikä voi olla menemättä :(



Työntekijöitä on liian vähän, ja kaikki joutuvat repeämään sataan paikkaan kerralla, vaikkei se tässä työssä aina onnistu. Kiire on ihan tajuton ja siitä on jo monille osapuolille haittaa, kun kaikki tehdään hutiloiden... Johto ei anna palkata lisää työvoimaa, ei edes extroja, koska ne on ahneita paskoja! Nyt onkin sitten neljäs ihminen irtisanomassa itseään lyhyen ajan sisällä ja itsekkään en sinne takuu varmasti jää.

Työpisteessä on ollut niin kuuma että työsuojelulaki määrää että pitää päästä tauolle tietyin välein, mutta taukoihin ei ole anettu mahdollisuutta. Erityisosaajia on painostettu olemaan hälyytysvalmiuedessa vapaa-ajalla varallaolokorvauksetta. Olin äitiyslomalla toista kertaa ja tuli aika hakea hoitovapaata kun esimies soitti kaksi kertaa painostuspuhelun että voisit luopua virastasi. Työnantaja HUS

saisitko potkut?

ei se varmaankaan lakia riko, mutta aika kurjaa sinänsä kun jos jatkuvasti tekee pitkiä työmatkoja, niin joutuu käytännössä olemaan jatkuvasti töissä, koska niiden matka-aikojen takia jää jatkuvasti työnantajalle velkaa työtunteja. Viikossa kun pitää tulla 40 työtuntia täyteen sen matka-ajan lisäksi. Matka ajalta toki saa palkan, mutta ei se korvaa menetettyä vapaa-aikaa, jota ei käytännössä ole.

ei se varmaankaan lakia riko, mutta aika kurjaa sinänsä kun jos jatkuvasti tekee pitkiä työmatkoja, niin joutuu käytännössä olemaan jatkuvasti töissä, koska niiden matka-aikojen takia jää jatkuvasti työnantajalle velkaa työtunteja. Viikossa kun pitää tulla 40 työtuntia täyteen sen matka-ajan lisäksi. Matka ajalta toki saa palkan, mutta ei se korvaa menetettyä vapaa-aikaa, jota ei käytännössä ole.

matka-ajasta ei saa palkkaa. Kuuluu työn "etuhun", matkaliput sentään firma maksaa.

Työpiste on siis teho-osastolla kriittisesti sairaan potilaan vuoteen vieressä, ei siitä voi poistua. Potilas voi kuolla.



Ruokatauollekkin pääsi vasta iltavuorolaisen vuoron alettua kun oli ollut jo 7tuntia 40 min töissä.



Ei vaan ollut tarpeeksi henkilökuntaa.

vastasin siis 27 kysymykseen

Työpiste on siis teho-osastolla kriittisesti sairaan potilaan vuoteen vieressä, ei siitä voi poistua. Potilas voi kuolla. Ruokatauollekkin pääsi vasta iltavuorolaisen vuoron alettua kun oli ollut jo 7tuntia 40 min töissä. Ei vaan ollut tarpeeksi henkilökuntaa.

ja vaikka presidentille ja ties mihin. Ei noin voi olla. Pakko hommata lisää henkilökuntaa. Nouse barrikaadeille!!

Työpiste on siis teho-osastolla kriittisesti sairaan potilaan vuoteen vieressä, ei siitä voi poistua. Potilas voi kuolla. Ruokatauollekkin pääsi vasta iltavuorolaisen vuoron alettua kun oli ollut jo 7tuntia 40 min töissä. Ei vaan ollut tarpeeksi henkilökuntaa.

sunnuntaikorvausta ei makseta, siitä saa erillisen, 10€ korvauksen.



tuntipalkka on jaettu suunnittelu- ja toteutusosiin. jos olet saikulla, ei toetutusta makseta, ainoastaan suunnittelusta maksetaan korvaus.



terve, kaikki tutut ohjaajat!

ihan "limiiteille" asti. Sitten jos itse rupeaa asiasta rähinöimään lakimiehen avulla, saatetaan työsuhde tunnustaa itse asiassa vakituiseksi.

mutta joustamaan on jouduttu irtisanomisten pelossa / toteutuessa.

oletettiin että kaikki tekevät töitä kahdeksan tuntia ja jokainen käy syömässä pikaisesti eväänsä jos on tarvis ja palaa sitten työpisteelleen. Käytäntö oli että kahvit juotiin työpisteessä työnteon ohella.

Lähes jokaisella työntekijällä esimiehiä lukuunottamatta on työsopimukseen kirjattu 30 tuntia viikossa. Kesäaikoina ja joulun alla työtä kuitenkin riittää niin paljon että jokaiselle merkitään 37,5 tuntia viikossa PAITSI raskaana oleville. Tavaratalojohtaja laskeskelee että jäävät kuitenkin sairaslomalle, jolloin palkkaa tarvitsee maksaa vain niiltä 30 tunnilta viikossa.

kaikilla työpaikoilla, missä olen ollut on noudatettu TES:ta eikä YT-neuvottelupelolla ole yritetty kiristää.

siksi että hakija oli väärästä maasta. ei myöskään palkannut miestä hommaan, joka on perinteisesti naisen työtä, vaikka mieshakija olisi ollut ihan pätevä. tämä rikos on tosin vanhentunut, mutta paha maku jäi suuhun varsinkin kun pomo käski minun ilmoittaa noille hakijoille, että paikka on jo täytetty vaikka paikkaa ei oltu täytetty.