Lue keskustelun säännöt.
Kysymys teille, joiden lapset isossa päiväkodissa:
27.05.2010 |
Kierrätetäänkö teidän lapsenne päiväkodissa työntekijöitä vuosittain osastolta/ryhmästä toiseen?
Olen aika tietämätön käytännöistä päiväkotimaailmassa, sillä ainokaiseni (3v) aloitti päiväkodissa vasta vuoden alusta. Tuttavapiiriimmekään ei kuulu ketään, jolta voisi kysyä. Lapseni päiväkoti ilmoitti, että ensi syksynä joka ryhmässä vähintään yksia työntekijä siirtyy toiseen ryhmään. Lapseni ryhmässä on vajaan puolen vuoden aikana neljästä aikuisesta (yksi henk.koht. avustaja) vaihtunut kaksi sairasloman ja hoitovapaalta palaamisen takia. Nyt vaihtuisi syksyllä vielä siis se kolmaskin tuttu naama. Mielestäni tällainen toiminta ei kuulu lastenkasvatukseen, missä pitäisi pyrkiä työntekijöiden pysyvyyteen. Onko tällainen työn kierrättäminen kuinka yleistä? Kaipaan kommetteja, kiitos, ennenkuin otan päiväkotiin yhteyttä.
Kommentit (10)
1 uusi tulee toisesta ryhmästä.
Meillä lapsi on nyt isojen 3-6v ryhmässä, on nyt 5v. Kumpanakin syksynä kun lapseni on tuolla ollut, on ryhmään tullut hoitaja pienten ryhmästä. Tämä, koska pienten ryhmästä siirtyy syksyisin lapsia isojen ryhmään, näin heille siirtyy tuttu hoitaja mukana. Itsellekin oli suuri helpotus kun lapseni 3v siirtyi isojen puolelle ja tuttu hoitaja tuli mukaan.
Päiviäkoti on todella suuri! 3-6 ryhmiä on peräti kolme ja 1-3 ryhmiä on kaksi. Lisäksi on yksi sisarusryhmä 1-6v. Pienten ryhmistä aina kaikki siirtyvät saman ryhmän lapset siirtyvät samaan isojen ryhmään yhden hoitajansa kanssa. Tilalle pienten puolelle tulee sitten eri hoitaja.
Eli kyllä, kierrätetään!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
viime syksynä 2-vuotiaalla vaihtui kaikki 3 hoitajaa. Ei kiva, ei.
vanhemmilla. Mitä niillä hoitajilla niin väliä, lapsen muistikin on niin lyhyt, että puolenkin vuoden työpätkän ajan on lapsen näkökulmasta sama hoitaja ollut kuin "ikuisuuden". SILLÄ lapsi kyllä äkkiä oppii, että isä ja äiti on ne jotka pysyy ja on ja ne ei lähde minneen (toivottavasti) ja se on se tärkein kuitenkin ja muut on sitten vaihtuvia.
Meillä oli puolen vuoden välein aina uusi aupair ja lapsilla oli lopulta tapana kutsua heitä jopa samalla etunimellä, kun kaksi tytöistä siinä alkuvaiheessa olivat saman nimisiä. Ne mielsivät sen aupairin roolin yhtenäiseksi, vaikka se henkilö siinä roolissa vaihtui. Kyse siis alle 5v lapsista.
Henkilökunnan järjestelyssä on monia seikkoja joita otetaan huomioon suuressa päiväkodissa. Yksi on juuri tuo mainittu siirtyminen pienempien lasten kanssa suurempien ryhmään. Toinen on sitten pätevyys, josta myös joudutaan huolehtimaa, eli että henkilökunta on aina jokuryhmässä (mahdollisimman) pätevää. Jos jostain ryhmästä esimerkiksi lähtee lto pois esimerkiksi äitiyslomalle, jostain toisesta ryhmästä pyritään usein siirtämään talolle tuttu lto ryhmään tai jos otetaan uusi sijainen pyritään siirroilla varmentamaan että muut tiimin jäsenet tuntevat talon ja lapset ryhmässä mahdollisimman hyvin.
Muitakin juttuja on varmasti, mutta nämä tulivat äkkiseltään mieleen. Joskus silti siirrot eivät ole perusteltuja lasten hyvinvoinnin kannalta mitenkään vaan olvat puhtaasti käytännönsanelemia tai byrokraattisia. Asioista voi silloin ottaa huolen aiheena olleet jutut puheiksi, ja niin itseasiassa minusta kannattakin tehdä, toki hyvässä hengessä. Henkilökunta ei aina itse voi paljoa vaikuttaa siirtoihin, ja usein vastustaa niitä itsekin koska tutussa tiimissä on helppo tehdä töitä.
Omaan lapseeni ei ole vaikuttanut, mutta nyt on tulossa tilanne, jossa yhden vuosikerran lapsia on tosi paljon enemmän alueella ja se vaikuttaa kaikkiin järjestelyihin päiväkodissa.
En usko, että tuollaista tehdään turhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
kaikki ryhmät ovat sisarusryhmiä eli joka ryhmässä on kaikenikäisiä eikä kukaan siirry kasvaessaan mihinkään toiseen ryhmään. Ymmärrän varsin hyvin siitä johtuvat siirrot.
Lapseni ryhmässä kaikki henkilöt ovat juuri sen koulutuksen saaneita kuin heidän tehtävänkuvansa edellyttää. Kukaan ei vielä voi olla kovin leipääntynyt työhönsä tai työtovereihinsa, sillä päiväkoti on toiminut tasan puolitoista vuotta vasta. En kerta kaikkiaan ymmärrä yhtään järkevää perustelua tähän kierrättämiseen, sillä kaiken huipuksi juuri lapseni lto olisi halunnut jäädä ryhmäänsä. Nyt hänet siirrettän toiseen ryhmään ja tilalle tulee joku, joka on ollut hoitovapailla jo vuosia jostain toisesta päiväkodista. En millään jaksa ymmärtää, että miksi hän ei voi mennä sinne, missä on vajausta ja tuttu ihminen jäädä tähän. Molemmilla siis sama työ ja koulutus.
ja nyt kerrottiin, että syksyllä yksi hoitajista siirtyy viskareiden kanssa toiseen ryhmään. Onhan sekin hyvä, että kolme vanhaa jää, ja toisaalta viskarit saavat yhden tutun mukaansa siirtyessään isojen ryhmään.
Onneksi lapsi on kiintynyt kaikkiin hoitajiin (tai no kolmeen neljästä) eikä vain yhteen eli tilanne syksylläkin varmaan ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Omaan lapseeni ei ole vaikuttanut, mutta nyt on tulossa tilanne, jossa yhden vuosikerran lapsia on tosi paljon enemmän alueella ja se vaikuttaa kaikkiin järjestelyihin päiväkodissa.
En usko, että tuollaista tehdään turhaan.
älykkyyteen tällaisessa asiassa. Joku innokas kukkahattutäti on keksinyt hienon uuden innovaatioan kierrättämisestä ja viiden vuoden jälkeen huomataan, että ihan pieleen on mennyt. Jos ap:n lto ei edes halua vaihtaa, miten se vaikuttaa hänen työviihtyvyyteensä ja sitä kautta työpaikassa pysymiseen?
Henkilökunnan järjestelyssä on monia seikkoja joita otetaan huomioon suuressa päiväkodissa. Yksi on juuri tuo mainittu siirtyminen pienempien lasten kanssa suurempien ryhmään. Toinen on sitten pätevyys, josta myös joudutaan huolehtimaa, eli että henkilökunta on aina jokuryhmässä (mahdollisimman) pätevää. Jos jostain ryhmästä esimerkiksi lähtee lto pois esimerkiksi äitiyslomalle, jostain toisesta ryhmästä pyritään usein siirtämään talolle tuttu lto ryhmään tai jos otetaan uusi sijainen pyritään siirroilla varmentamaan että muut tiimin jäsenet tuntevat talon ja lapset ryhmässä mahdollisimman hyvin.
Muitakin juttuja on varmasti, mutta nämä tulivat äkkiseltään mieleen. Joskus silti siirrot eivät ole perusteltuja lasten hyvinvoinnin kannalta mitenkään vaan olvat puhtaasti käytännönsanelemia tai byrokraattisia. Asioista voi silloin ottaa huolen aiheena olleet jutut puheiksi, ja niin itseasiassa minusta kannattakin tehdä, toki hyvässä hengessä. Henkilökunta ei aina itse voi paljoa vaikuttaa siirtoihin, ja usein vastustaa niitä itsekin koska tutussa tiimissä on helppo tehdä töitä.
Jos "käytäntö sanelee järjestelyjä" joissa lapsen etu sivutetaan, on ensisijaisesti päiväkodin vastuulla ottaa asia puheeksi. Auttaa vanhempia ymmärtämään miten järjestelyt saattavat vaikuttaa lapsen olemiseen päiväkodissa, tuoko mukanaan stressiä ja minkälaista ja etenkin miten päiväkodissa pyritään lapsia auttamaan näissä tilanteissa.Tämä antaa myös vanhemmille mahdollisuuden kotona lasta tukea ja yhdessä hoitajien kanssa miettiä. On surullista jos lisää stressiä tuovat "käytännön sanelemat järjestelyt"ovat asioita joista vaijetaan kunnes vanhemmat tekevät aloitteen.
Lapsia pk:ssa 125 mutta tosin kahdessa eri toimipisteessä noin 500m päässä toisistaan. Hallinnollisesti ko. pk on kuitenkin siis yksi päiväkoti. Ryhmiä 8. Koko sen 4v mitä olemme olleet ko. pk:ssa niin hoitajat ovat pysyneet juuri omassa ryhmässään. Tietenkin lasten ryhmät muuttuvat siinä vaiheessa kun siirtyvät pienten ryhmästä isojen ryhmään eli silloin hoitajat vaihtuvat.