Millä perusteilla työnantaja voi estää/kieltää vuorotteluvapaan?

Meillä kiellettiin juuri sillä perusteella että kesälomatkin taas kohta tulossa ja ihmisiä jäänyt muutenkin pois. Olisin puolen vuoden kuluttua jäänyt.

Jos on ollut irtisanomisia YT:den seurauksena ja irtisanomisajat vielä päällä, ei voi jäädä vuorotteluvapaalle koska silloin ei saa palkata työtyöntä tönhakijaa tilalle.

Kuten 5:nen sanoi, ei tarvitse perustella mitenkään...

Työnantaja ei tarvitse mitään perusteita evätäkseen vuorotteluvapaan. Kyseessä on vapaaehtoinen järjestely.

Täyttyykö sinulle vaatimukset muuten?

Firma on kuulemma tehnyt päätöksen, että kukaan työntekijä ei voi jäädä vuorotteluvapaalle. Työtön työnhakija löytyisi taloon varmasti, kun eihän sen ihmisen tarvitse juuri mieheni paikalle tulla, vaan esim. hänen, joka siirtyisi paikkaamaan mieheni poissaoloa.

[quote author="Vierailija" time="07.10.2013 klo 13:31"]

Kuten 5:nen sanoi, ei tarvitse perustella mitenkään...

[/quote]

täytyykö perustella jos juuri hiljattain toinen työntekijä ollut mutta itse ei saa vapaata?

Jos toinen on saanut vapaan, niin silloin pitää perustella. Laissa on määräyksiä työntekijöiden tasa-arvoisesta kohtelusta.