Lue keskustelun säännöt.
Voiko lomautuksen aikana mennä muihin töihin ilman että irtisanoutuu?
17.12.2009 |
Voiko tehdä määräaikaisen työsopimuksen toisessa yrityksessä jos on lomalla toistaiseksi (pitkän ajan) varsinaisesta työpaikasta? Vai pitääkö varsinainen työ ensin irtisanoa?
Kommentit (9)
laissa on kielletty kilpaileminen työnantajaa vastaan työsuhteen kestäessä
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Itse asiassa, sinulla on oikeus saada jopa työttömyyskorvausta lomautuksen ajalta. Sitä saadakseen on ilmoittauduttava työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistoon.
Ja muuhun työhön saa tosiaan ryhtyä, mutta sitten ei tietysti enää ole oikeutettu työttömyyskorvaukseen.
Varsinainen verokorttihan on jo työnantajalle annettu niin ilmeisesti lisäprossalle sitten...
itsellesi (työnantaja on velvollinen sen antamaankin). Sovit vaan uuden työnantajan kanssa, että olet lomautettuna (irtisanomisaika n silloin muistaakseni 5 päivää).
itsellesi (työnantaja on velvollinen sen antamaankin). Sovit vaan uuden työnantajan kanssa, että olet lomautettuna (irtisanomisaika n silloin muistaakseni 5 päivää).
Siis tarkoitin, että sovit irtisanomis ajoista uuden työnantajan kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toistaiseksi voimassaolevan lomautuksen päättyessä työntekijä on velvollinen tulemaan takaisin työhön seitsemän päivän kuluttua ilmoituksesta. Työntekijällä on oikeus ottaa muuta työtä lomautusajaksi, mutta hänellä on tällöin 5 päivän irtisanomisaika.
linkki http://www.lomautus.net/ty%C3%B6/lomautus
Jos tulee kutsu takaisin alkup. töihin, niin sitten saat päättää kumpaan menet tiettyjen ehtojen mukaan.
Itse asiassa päivärahojen saamisen edellytyksenä on, että olet työmarkkinoiden käytettävissä (eli valmis menemään töihin, jos tilaisuus tarjoutuu).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
it-alojen työsopimukset, jotka tämän kieltävät, ovat tässä suhteessa laittomia. Kielto mennä töihin kilpailijalle ei ole oikeasti voimassa, koska sehän estäisi esim. kaikkia rakennusmiehiä työllistymästä uudestaan kun kaikki firmat ovat keskenään kilpailijoita. TYÖnantaja, joka lomauttaa työntekijänsä, ottaa ihan itse ja omasta halustaan sen riskin, että työntekijä menee kilpailijan leipiin ja pysyykin siellä. TYöntekijän ei tarvitse sitä riskiä kantaa, hänellä on oikeus hakea itselleen töitä sieltä mistä saa.
Työsuhde on voimassa myös lomautettuna ja laissa on kielletty kilpaileminen työnantajaa vastaan työsuhteen kestäessä.
Toki kilpailijalle voi mennä töihin, mutta silloin täytyy irtisanoutua.