Mita ajattelisit, jos esimiehesi kysyisi joka viikko vointiasi tai etta viihdytko tyotehtavissasi? (et siis itse ole koskaan valittanut mistaan ja olet saanut palautetta hyvin hoid

hieman enemmän. Alkutekstistä sai kuvan ,että on ihan normaali työntekijä, jolta pomo käy kyselemässä. Nyt sitten tulikin esille, että ap onkin itse esimiesasemassa, joten tilanteen tarkastelukulma muuttuukin toisenlaiseksi.



Kerrotko vielä tarkemmin

Olet siis esimies (nainen?)

Kauanko olet ollut tässä työssä esimiehenä ?

Ymmärsinkö oikein, että sinun esimiehesi kyselee sinulta viikottain miten viihdyt yms?

Miten kauan oma esimiehesi on ollut siinä tehtävässään ?

Noin ainakin minulle tehtiin ennen. ei siis vakipaikkaa mutta palkankorotus 3 kertaa sen vuoden minkä jaksoin siinä firmassa olla. lähdin itse, sillä taisivat olla av mammoja, kaikki puukottivat selkään ja puhuivat paskaa seläntakana, ei vain minusta vaan kaikista.

pätkätyöhelvetissä.

Kommentoisitko ketjua ?

Vierailija:

Kommentoisitko ketjua ?

Olet siis esimies (nainen?)

Kauanko olet ollut tässä työssä esimiehenä ?

Ymmärsinkö oikein, että sinun esimiehesi kyselee sinulta viikottain miten viihdyt yms?

Miten kauan oma esimiehesi on ollut siinä tehtävässään ?

Vierailija:

johtaja on tainnut käydä jollakin johtamisen knoppikurssilla.

eli pelkää sitä että menet toiseen työpaikkaan. Kerro että viihdyt ja haluat palautetta työstäsi.

Jos hoidat hommasi mallikelpoisesti, olet ilmeisen tärkeä työpaikalla, ehkäpä pomokin on sen huomannut? Kannattaisi varmaan pyytää lisää liksaa tai muita etuja, mitä nyt mieleen tulee... Jos eivät halua menettää sinua, voisi palkankorotus olla paikallaan.

Jos olet ollut pitkään samassa työssä ja saman esimiehen alaisuudessa, niin vaihtoehtoina on

1) esimies on käynyt (sisäisessä/ulkoisessa koulutuksessa, jossa tuotu esille esimihen merkitystä työhyvinvoinnin osana

2) olet ylikuormittunut töistäsi (syitä voi olla monia: huono työnjohto, liikaa oman toimen ohella tehtäviä töitä, jotka estävät keskittymästä sinun avaintehtävääsi kuuluvien tehtävien hoitamiseen (=huono vastuuhjako ja työnkuvan määrittely) ja tapasi toimia on muuttunut kireäksi/kriittiseksi tms, ja esimiehellesi on tullut palautetta sinun muuttuneesta käytöksestä. Kaikki näyttää sinun näkökulmastasi ihan hyvältä, mutta ulkoinen todellisuus onkin jotain muuta kuin sinun näkökulmastasi katsottuna. Esimies yrittää siis hankkia sinulta tietoa, onko työtilanteessasi tai toiminnassasi jotain sellastsa johon hän pystyisi vaikuttamaan

3) esimihen iällä on myös merkitystä ja samoin sukupuolella. Miesesimies ja naisalainen on erilainen kombinaatio kuin naisesimies ja miesalainen. Jos taas on kyse naisesimies ja naisalaistilanteesta lähestyisin tilannetta hieman eri näkökulmasta.

joko yrittää päästä sinutsa eroon tai pelkää, että lähdet muualle.

Jos kerran olet saanut kiitosta työstäsi niin veikkaisin jälkimmäisen puolesta.

Tai sitten on tosiaan lueskellut liikaa " näin johtaa hyvä johtaja" opuksia =)

Vierailija:

Jos olet ollut pitkään samassa työssä ja saman esimiehen alaisuudessa, niin vaihtoehtoina on

1) esimies on käynyt (sisäisessä/ulkoisessa koulutuksessa, jossa tuotu esille esimihen merkitystä työhyvinvoinnin osana

2) olet ylikuormittunut töistäsi (syitä voi olla monia: huono työnjohto, liikaa oman toimen ohella tehtäviä töitä, jotka estävät keskittymästä sinun avaintehtävääsi kuuluvien tehtävien hoitamiseen (=huono vastuuhjako ja työnkuvan määrittely) ja tapasi toimia on muuttunut kireäksi/kriittiseksi tms, ja esimiehellesi on tullut palautetta sinun muuttuneesta käytöksestä. Kaikki näyttää sinun näkökulmastasi ihan hyvältä, mutta ulkoinen todellisuus onkin jotain muuta kuin sinun näkökulmastasi katsottuna. Esimies yrittää siis hankkia sinulta tietoa, onko työtilanteessasi tai toiminnassasi jotain sellastsa johon hän pystyisi vaikuttamaan

3) esimihen iällä on myös merkitystä ja samoin sukupuolella. Miesesimies ja naisalainen on erilainen kombinaatio kuin naisesimies ja miesalainen. Jos taas on kyse naisesimies ja naisalaistilanteesta lähestyisin tilannetta hieman eri näkökulmasta.

Vierailija:

joko yrittää päästä sinutsa eroon tai pelkää, että lähdet muualle.

Jos kerran olet saanut kiitosta työstäsi niin veikkaisin jälkimmäisen puolesta.

Tai sitten on tosiaan lueskellut liikaa " näin johtaa hyvä johtaja" opuksia =)

Vierailija:

Jos on miesesimies, niin silloin hyvin todennäköisesti käytöksessäsi (tai muualta tulleessa palautteessa) on muuttunut jokin, joka ei sovi hänen sinusta muodostamaan aikaisempaan kuvaan. Hän yrittää määrittää tämänhetkistä tilannettasi, onko tarvetta puuttua/vaikuttaa esim. työjärjestelyihin kuormituksen, vastuiden yms esimiehelle kuuluvien asioiden kautta.

olisi voinut helposti tuota tehdäkin, muutaman kerran taisi kysyä.



Tällä herralla kyseessä oli ihan pelkästään oma napa. Oli huolissaan siitä ettei hän ehkä olekaan maailman parhain esimies, kun ihmiset hakivat muualle töihin.



Eli esimies voi myös olla epävarma itsestään ja omasta johtamisestaan ja haluaa pönkitystä itselleen ja kuulla että " voi, viihdyn loistavasti" .

minä olisin iloinen, jos esimies kysyisi edes miten voin miten mulla menee,

Vierailija:

että on lueskellut jotain johtamisopuksia ja opetellut sieltä mekaanisesti muutaman keinon. Ja yrittää nyt epätoivoisesti soveltaa. Mä tunsin joskus yhden, joka oli ilmiselvästi lukenut, että pitää olla kiinnostunut alaisistaan. Ja sitten tiimiä vaihtaessaan se kyseli kaikilta, niiden taustoista ja missä ne asuu jne, mutta unohti kuunnella vastaukset:D Oli jäänyt vähän opuksen sisäistäminen kesken.