Lue keskustelun säännöt.
Auttakaa nyt, mitä tehdä kun miehen työnanataja kokoajan koittaa kusettaa?
20.07.2007 |
Työsopimus määräaikainen ja palkka tuntipalkka ja tunnit 6 tuntia päivässä ja työnantaja ei anna välillä tehdä täysiä tunteja ja näin ollen palkkakin pienempi. Eikö työsopimusta pidä noudattaa? Työ loppuu syyskuun viimeinen ja lomapäiviä kertynyt siis 12 ja ei kuulemma maksa niitä niin eikös ne saa sitten pitää lomanan ennenkuin työsopimus päättyy, eikö niin?
Kommentit (8)
Niitä saa sitten anoa koska vaan kunhan ne on tietty kerrytetty ensin. Oon alottanut kesäkuussa, työ loppuu joulukuun alussa. Pidän ekan lomaviikon lokakuussa ja tokan marraskuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos hän ei saa noita lomapäiviään yms. ja koko ajasta palkkaa, niin sitten vaan palkkaturvaan neuvoa kysymään. Sieltä autetaan kyllä.
ks. vaikka www. mol. fi -sivuilta tällaista valikkoketjua seuraten
Etusivu « Työvoimatoimiston palvelut « Tuet ja avustukset « Palkkaturva
voitte nostaa asiasta oikeusjutun, mutta koska olette yksin, ja joudutte itse palkkamaan työoikeutta tuntevan lakimiehen, kun miehesi ei kerran kuulu liittoon vaan pelkkään työttömyyskassaan, kulunne ovat todennäköisesti suuremmat kuinpalkkasaatavanne. Voitte toki vaatia, että myös kulut määrätään vastapuolen maksettavaksi, mutta siinähän on se riksi, että jos häviätte niin se ei käy, eikä se aina onnistu muulloinkaan. TYönantaja väittää, että miehesi on suostunut suullisella sopimuksella tuntien vähentämiseen (kuten onkin, jos tätä on jatkunut jo pitkään). Silloin on todennäköistä, että kulut tulee itse maksettavaksi vaikka korvauksia saisittekin.
Lomat on toki oikeus pitää, ja ensisijaisesti ne pitäisikin pitää ennen työsuhteen loppua. Lomien tarkoitushan on, että ne tarjoavat työntekijälle lepoajan, ei ylimääräistä rahaa. Tapa maksaa määräaikaisille lomat vasta työsuhteen päätyttyä oli alunperin poikkeus, eikä yleisin tapa, kuten nykyisin.
Tiedän, ettei tämä tällä sekunnilla auta, mutta ihmisten kannattaisi joskus harkita liittyvänsä ihan oikeisiin liittoihin. Ne ovat olemassa (ja niille maksetaan) juuri siitä, että ne ajavat asioita niin, että työntekijällä on turvaa tällaisessa tilanteessa. Ja vaikuttavat lainsäädäntöön. Ja lisäksi niillä on ihmiset, jotka auttavat ilmaiseksi ongelmissa.
Ongelmatilanteita on tullut pari kertaa. Liittoon kun ottaa yhteyttä, he kertovat, että joo, yrityksessänne ei toimita niin kuin pitäisi. Voi voi. Otapa yhteyttä vaikka luottamusmieheen (ei ole) tai työsuojelupiiriin.
Liittoa ei kiinnosta pikkufirmojen asiat, vain suuryritykset joista voi saada julkisuutta liitolle.
Kuulun edelleen liittoon kun en jaksa erotakaan...
Vierailija:
Tiedän, ettei tämä tällä sekunnilla auta, mutta ihmisten kannattaisi joskus harkita liittyvänsä ihan oikeisiin liittoihin. Ne ovat olemassa (ja niille maksetaan) juuri siitä, että ne ajavat asioita niin, että työntekijällä on turvaa tällaisessa tilanteessa. Ja vaikuttavat lainsäädäntöön. Ja lisäksi niillä on ihmiset, jotka auttavat ilmaiseksi ongelmissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyselin niiden perään talvella ja maksoivathan he, kun puhelimessa osasin pyytää. Lupasin seuraamuksia, jos eivät maksaisi. Palkkakuitissa ei ollut eroteltuna lomarahoja, eikä niitä oltu maksettukaan, joten minulla oli todistusaineistoa.
Seuraavana kesänä menin mansikanpoimijaksi toiseen paikkaan, koska eivät varmasti olisi ottaneet minua, kalliimpaa työntekijää, enää edelliseen paikkaan.
Eiköhän onnistu, kun jopa mansikkapaikassa on onnistunut.
luottamusmiestä.