Miksi hakemuksessa oli " kummallisia" kysymyksiä?

Onhan sillä tietysti merkitystä. Jos pieniä lapsia, miehes reissutöissä, niin sinä olet kotona kun lapset sairastaa.

sellainen työpaikka, missä esimerkiksi ylityöt tai työmatkat tavallisia? Jos sen takia kysytään perhetilannetta, että halutaan tietää pystyykö joustamaan esim. työajoissa.

Vierailija:

Tässä jokunen esimerkki: terveydentilasi, allergiat, oma auto?, puolison ammatti ja toimipiste jossa töissä, lasten ikä ja hoitopaikat jne.

Minusta jokseenkin outoja kysymyksiä? Vai olenko tähän asti törmännyt vain toisenlaisiin hakemuksiin?

Kyseessä on työpaikka jossa ei tarvitse omaa autoa, miehen työpaikka ei merkkaa mitään, lastenhoitopaikoista puhumattakaan jne.

laitonta kysyä jostain muista henkilöistä asioita. ainoastaan, jos kysymykset ovat hyvin perusteltavissa esim. työhön liittyy pitkä ulkomaan komennus yms. muiden ihmisten asiat eivät liity sinun ammattitaitoosi. en vastaisi näihin kysymyksiin. jos tulisi kysymyksiä, kehottaisin tutustumaan lakipykäliin.

Yksilönsuoja ei toisesta henkilöstä voi velvoittaa antamaan tietoja on laitonta.

työnantaja saa käsitellä vain välittömästi työsuhteen kannalta tarpeellisia henkilötietoja.

Niin siis kyseessä säännöllinen työaika ja työ tapahtuu samassa rakennuksessa joka päivä. En mä tiedä mutta tuli kyllä ihan sellanen tunne että sinne ei ainakaan kannata hakea :( vaikka rahalle olisi kyllä käyttöä... Jotenkin tuollaiset kysymykset joissa vielä mainitaan että ovat pakollisia vastata niin tuntuvat... Ei mulla mitään " salattavaa" ole mutta...



ap

Heillä saattaa siinä tapauksessa olla vakiohakemuslomake kaikille hakijoille. Esim vuorotyöhön ihmistä haettaessa on perusteltua kysyä työmatkoihin kuluvasta ajasta, liikkumavälineestä jne. Olen itse rekrytoinut ihmisiä kolmivuorotyöhön ja on se aika vaikea tulla työpaikalle esim klo 23 jos julkiset eivät kulje ja omaa autoa ei ole.



Niin ikään työssä voi altistua erilaisille kemikaaleille tms, jolloin allergioista kysyminen on perusteltua. Jossain työssä ei työntekijällä saa esim olla pahoja ihosairauksia (puhdashuonetyöskentely), jotta prosessi ei kärsisi. Jossain työssä taas tuki- ja liikuntaelinsairaudet estävän työn tekemisen (esim seisomatyö).



Lastenhoitojärjestelyt jne, viittaan myös vuorotyökohtaan. Samoin jos työssä on toisinaan tai useinkin ylitöitä tai riski niistä, on hyvä jos lapsia voi hakea joku muukin hoidosta tai hoitopaikan on hyvä olla joustava.



Työnantajaa ei muuten kiinnosta terveydentilasi, alkoholinkäyttösi tai perhesuhteesi pätkääkään, mutta ne kaikki vaikuttavat sinuun työntekijänä. Ihminen ei ole kone, kaikki elämän osa-alueet vaikuttavat toisiinsa. Kun elämä on tasapainossa, työkin sujuu ja työntekijä on valmis panostamaan työhönsä työssäoloaikansa. Jos joku elämän osa-alue on pielessä (ihmissuhteet, työ, terveys jne), vaikuttaa se väistämättä muihinkin osa-alueisiin. Työnantajan intressi on saada töihin tasapainoisia ja kyvykkäitä työntekijöitä, jotka pystyvät niin fyysisesti kuin psyykkisestikin suoriutumaan työstään.



Olen itse rekrytoinut ihmisiä tuotantotyöhän (siisti sisätyö kolmessa vuorossa puhdastiloissa) ja olen joutunut hylkäämään hyviä hakijoita allergioiden (en minkään siitepölyallergian, mutta vaikkapa kumiallergia on mahdoton), pahan atopian (ihosoluja kesii), reuman (hienomotoriikka ei toimi) ja silmäsairauksien (ei pysty tarkkaan työhön) vuoksi, samoin monelle ei henk. koht. syiden vuoksi vuorotyö sovi (yksinhuoltaja, joilla ei mahdollisuus ympärivuorokautiseen hoitoon, hankala työmatka, unihäiriöt, jotka vaativat säännöllistä työaikaa...).



Terveisin,



rekrytoija

Ei ole kyseisessä paikassa vuorotöitä vain päivätöitä tehdään. Ja en kyllä edelleenkään tajua että mitä merkitystä sillä on että onko minulla OMA auto taikka missä mieheni on töissä ja lapseni hoidossa....



ap