Lue keskustelun säännöt.
Kertoisitko jos tiedät? Onko minun palattava äitiysloman jälkeen entiseen työpaikkaani?
26.03.2007 |
Heii!
Olen yrittänyt etsiä tietoa työsopimuslaista, Kelan sivuilta ja kaikilta netin vauvasivustoilta, mutta en ole vielä löytänyt.
Olen opiskelija ja teen opiskelun ohessa osa-aikatöitä tavaratalossa. Mikäli en irtisano itseäni ennen äitiysloman alkua, onko minun sitten, kun lopetan äitiys- sun muut -vapaat, palattava tavarataloon töihin?
Eli jos en enää halua tavarataloon, onko minun irtisanottava itseni ennen kuin aloitan äitiysloman? Onko irtisanoutumisesta minulle jotakin taloudellista haittaa (ilmeisesti vuosilomien kertymisen suhteen ainakin)?
Kiitos tuhannesti vastauksestasi!
Kommentit (6)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
eli ne menetät ja sitten jos palaat takaisin edes yhdeksi päiväksi niin saat lomaltapaluurahat. Eli jos Äitiysloma kestään. 10kk ja siltä ajalta kertyy joko 2pvä/kk tai 2,5pvä/kk riippuu työsuhteen pituudesta niin sinulle kertyy lomia 20 tai 25 päivää joka on kyllä aika iso summa ja sitte vielä niistä puolet kun palaat töihin.
ja sen aikana työskennellä jossain muualla.
Mitä, jos haluatkin palata takaisin?
Jos haluaisin hoitaa lasta kotona ja tehdä vaikka perhepäivähoitajan työtä, voisinko siis tehdä niin ja säilyttää edelleen työsuhteen tavarataloon?
Saisinko silloin kesälomien aikana kuitenkin tililleni lomarahat tavaratalolta?
Mikä teidän mielestänne on moraalisesti oikein, jos ei ole aikomustakaan palata entiseen työpaikkaan?
T: ap
P.S. Kiitos teille kaikillle, jotka vaivaudu(i)tte jakamaan tietonne minulle! :)
Lomaa ja lomarahaa kertyy äitiysloman ja vanhempainvapaan aikana, ei hoitovapaalta. Eli ne mitä kertyy niin saisit lomarahana ja johonkin väliin vielä laitat ne lomapäivät eli saisit loma-ajan palkankin. Meidän TESin mukaan 15 päivää vuodessa kertyneistä lomista on pidettävä ko. lomavuoden aikana.
Moraalisesti oikein olisi tietysti se, että vanhempainvapaan loputtua ilmoittaisit työnantajalle, että irtisanoudut ja pidät siinä vaiheessa lomat jotka on kertyneet eli saat loma-ajan palkan + lomarahan. Samalla voit aloittaa jo hoitovapaan ja pph:n työn. Ehkä vielä oikeampaa olisi ilmoittaa työnantajalle jo aiemmin, mutta sitten menettäisit loman kertymisen.