Kaipaisin uraäideiltä vinkkejä...

Löytyisikö vielä lisää?



ap

olet ylittänyt ne tavoitteet ja odotukset, joita sinulle on vuosi sitten asetettu.

ap

Listaa itsellesi (ja pomollesi) saavutuksesi (onnistuneet projektit, hyvät palautteet jne.) Sen jälkeen perustelet, että miksi teet tehokkaammin ja paremmin työtäsi. Sinun pitää pystyä perustelemaan palkankorotuksesi omilla saavutuksillasi ja miten ne ovat hyödyttäneet firmaa.



Mieti etukäteen summa jonka haluat/ansaitset palkankorotusta ja lisää siihen tinkivaraa.



Palkanpyytämisessä ei ole mitään noloa. Pahinta mitä voi tapahtua on, että et saa palkankorotusta.



Kannattaa myöskin tehdä niin, että sovit aikataulun, jossa kuulet päätöksestä. Tuskin suostuvat siis pyyntöösi saman tien. Pomosi joutunee tekemään esityksen omalle pomollensa-



Nyrkkisääntönä voi ajatella melkein näin: jos saat sen mitä pyysit, niin pyysit liian vähän. Jos pomo tarjoaa palkankorotusta, niin sitten olet jo todella pahassa palkkakuopassa.



Muiden palkkoihin ei kannata verrata palkkaneuvotteluissa eikä yleisiin standardeihin (ellet siis ole todella pahassa palkkakuopassa).

Eikä poislähdöllä kannata uhkailla kevyesti eikä ekassa neuvottelussa ikinä.



Ei kannata myöskään lannistua ekasta kieltävästä. Jos käy niin, että palkkapyyntöösi ei suostuta, niin sitten voi yrittää sopia tarkistuspisteen muutaman kuukauden päähän. Tai sopia jotain, että jos onnistuu jossain tehtävässä, niin saa korotuksen. Joskus voi yrittää saada muita etuja (autoetu jne.) jos palkkaa ei heru.

Tässä tuli paljon hyödyllisiä vinkkejä. Toivotaan, että kaikki menee hyvin.



ap

hyvin mennyt työputki aikaisempaa suurempine vastuineen. Kahdesti olen puolentoista vuoden sisällä mennyt juttelemaan ja molemmilla kerroilla on palkka noussut. Ensimmäisellä kerralla 200e/kk, toisella huikeat 400/kk. Toisaalta tuo palkan nopea nostaminen kertoo, että firma on minuun tyytyväinen ja haluaa pitää leivissään. Arvostus ja palkka puolestaan motivoi minua olemaan entistä parempi työntekijä.