Osittainen hoitovapaa - onko mahdollista:
sopia työnantajan kanssa esim. yhden päivän vapaasta viikossa, ja sitten tekeekin jotain muuta, esim. tekee sukututkimusta, ja lapsi onkin tarhassa normaalisti?
Tiedän, että jos hakee osittaista hoitorahaa Kelalta, niin sitten siinä lomakkeessa vaaditaan työnantajan allekirjoitusta. Mutta jos hoitorahaa ei hae, niin ei kai tarhan tarvitse tietää siitä, että olen osittaisella hoitovapaalla, vaan voin käyttää sen ajan " itse" ?
Moralisoijat, älkää vaivautuko kommentoimaan.
Kommentit (3)
Ja käsittääkseni vain jos päiväkoti on yksityinen, kiinnostaa Kelaa se, paljonko lapsi on hoidossa. Muutoinhan sinä sovit sen pk:n kanssa.
Minä teen lyhennettyä 30 t viikossa (keskim. 3 päivää). Saan Kelasta sen 70 (miinus verot). Lapset ovat kunnallisella pph:lla ja yleensä kerran viikossa on päivä, jolloin minulla on vapaata mutta lapset ovat hoidossa 6,5 tuntia. Niin sitäpä ei kukaan kysele mitä minä OIKEASTI silloin teen, vaikka tekisin sukututkimusta.
kannattaa kuitenkin työnantajan kanssa tehtävään sopimukseen kirjoittaa, että teet lyhennettyä työaikaa nimenomaan lasten hoidon vuoksi, jotta saat hoitorahan.
Näet jos vaikkapa tekisit sopimuksen että teet 30h/viikko (eli käytät päivän sukututkimukseen), työaika ei silloin lyhene juuri lasten hoidon vuoksi vaan muista syistä, eli Kela tulkitsee ettet ole oikeutettu osittaiseen hoitorahaan.
Moralisoinnit jätänkin sitten omaan pieneen päähäni...
Sinulla on subjektiivinen oikeus täysipäväiseen tarhapaikkaan, vaikka olisit kaikki päivät kotona. Ja siksi toisekseen, moni 6-tuntista työpäivää tekevä joutuu kuitenkin pitämään lapset hoidossa 8 tunnin päiviä työmatkojen takia - ja jotkut itsekkäät jopa käyvät kaupassa yksin ennen lapsen hakua :-) Eli ei tarhaa kiinosta se, milloin olet lähtenyt töistä, tai oletko kotona vapaalla, vaan ainoastaan se, milloin lapsi on hoidossa.
Luulen että sama pätee Kelan tukeenkin: sitä saat jos palkkatulosi vähenevät osittaisen hoitovapaan vuoksi ja jos lapsi on alle 3 v. Ihan riippumatta siitä, miten paljon lapsi on hoidossa.
Ainoa, joka voi loukkaantua, on työnantajasi. Mutta paljon eivät hekään voi tehdä, korkeintaan kieltäytyä antamasta vapaata kokonaisina päivinä ja vaatia sen sijaan että teet lyhennettyä työpäivää.