Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko määräaikaisesta työsuhteesta irtisanoutua kesken kaiken?
12.10.2005 |
Olen joskus jopa ollut määräaikaisessa työssä, mutta en lahopäänä enää muista, miten se juridinen puoli meni. Äkkipäätään tuntuisi että tietenkin pitää voida irtisanoutua, mutta jotenkin mielen pohjalla kummittelee sellainen mahdollisuus, että ei voikaan.
Kommentit (21)
Mutta ei ainakaan kaikki työnantajat halua pitää töissä ihmistä, joka oikeasti haluaa olla muualla. Joten sitä kannattaa vain kysyä työnantajalta ja katsoa kuinka käy. Ja aina pois tietenkin pääsee, mutta siitä saattaa seurata juuri noita yllä mainittuja taloudellisia juttuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos työsopimuksessa on erikseen mainita, että sopimuksen voi irtisanoa esim. 2 viikon irtisanomisajalla, niin sitten voi. Mutta jos tästä e ole mitään mainintaa, niin sitten ei voi.
Määräaikainen työsuhde parhaillaan ensi toukokuun loppuun asti ja mielin vakkari hommia nyt. Olen ymmärtänyt, että ei voi irtisanoa, mutta nimenomaan purkaa voi yhteisellä sopimuksella työnantajan kanssa. Mutta kärsiikö siitä sitten jotain... ja miten " irtisanomisaika" sitten? Itse viihdyn tämän hetkisessä työssäni loistavasti, mutta elämäntilanteeni pakottaa ajattelemaan tulevaisuutta.
vuokrasopimus. Molemmat tahot ovat luvanneet olla töissö/tarjota töitä tuon ajan. Jos sanot sopimuksen irti, on työnantajalla oikeus periä hänelle siitä aiheutuneet kulut esim. uuden työntekijän palkkaamiseksi lehteen laitettu ilmoitus etc.
Mutta tietysti kannattaa neuvotella työnantajan kanssa, voi olla, että he suostuvat esim. 1 kk irtisanomisaikaan.
Vierailija:
Totta kai voit. Kahden viikon irtisanomisaika.
Vastaajalla ei hajuakaan koko asiasta ja silti täytyy kommentoida.
Ap, et voi.
Täällä on aika monta hyvää ketjua aiheesta, kokeile haulla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
No voi herranen aika! Ei mulla ainakaan mitään siitä lue työsopimuksessa.
...kesken määräaikaa.
Kaikenlaisia hörhöjä täällä palstalla! Ettekö te oikeasti selvitä tällaisia asioita kun teette työsopimuksia??????
Määräaikainen työsopimus
Määräaikaista työsopimusta ei saa tehdä kaikissa tilanteissa. Työsopimus voidaan tehdä määräaikaiseksi vain, jos määräaikaisuudelle on olemassa jokin perusteltu syy tai se perustuu työntekijän omaan aloitteeseen. Määräaikaisuudesta on myös nimenomaisesti sovittava. Mikäli tästä seikasta ei ole selvästi sovittu, työsopimusta pidetään aina toistaiseksi voimassa olevana.
Tärkein sellainen perusteltu syy, joka oikeuttaa määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen, on työn luonne. Tämä tarkoittaa esimerkiksi henkilön palkkaamista vain tekemään tietyn rajatun työsuorituksen. Myös työn kausiluonteisuus saattaa oikeuttaa määräaikaisen työsopimuksen tekemiseen. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä myös silloin, kun kysymyksessä on sijaisuus, harjoittelu tai muu näihin rinnastettava syy tai jos työnantajalla on muu yrityksen toimintaan tai suoritettavaan työhön liittyvä perusteltu syy. Jos mitään tällaista perusteltua syytä määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle ei ole, pidetään sopimusta toistaiseksi voimassa olevana. Myöskään toisiaan seuraavia määräaikaisia työsopimuksia ei saa tehdä ilman perusteltua syytä. Tällöin on siis jokaisen määräaikaisen työsopimuksen tekemiselle oltava perusteltu syy. Toisaalta laissa ei ole määritelty mitään enimmäismäärää peräkkäisille määräaikaisille työsopimuksille.
Määräaikaiseen työsopimukseen voi sopia koeajan. Kahdeksaa kuukautta lyhemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.
Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. Tällöin esimerkiksi vuosiloman ansainta ja työsuhteen kestoon perustuvat palkkaetuudet määräytyisivät kuten toistaiseksi voimassa olevaan työsopimukseen perustuvassa työsuhteessa. Se minkälaista ajallista keskeytystä voidaan pitää lyhytaikaisena, joudutaan ratkaisemaan tapauskohtaisesti.
Määräaikainen työsopimus voidaan kestoajaltaan sitoa joko kalenteriaikaan, määrättyyn työsuoritukseen tai tiettyyn tapahtumaan. Määräaikaisena työsopimuksena pidetään myös sopimusta, jossa työsuhteen kestoaika muulla tavalla käy ilmi, kuten esimerkiksi palkattaessa henkilöä jonkun toisen työntekijän sijaiseksi. Viittä vuotta pidemmäksi määräajaksi tehty työsopimus on viiden vuoden kuluttua sopimuksen tekemisestä irtisanottavissa samoin perustein ja menettelytavoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.
Määräaikainen työsopimus päättyy määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Mitään irtisanomisilmoitusta, irtisanomisaikaa tai irtisanomisajan palkkaa ei siis edellytetä. Jos työsopimuksen päättymisen ajankohta on vain työnantajan tiedossa, hänen on ilmoitettava työntekijälle työsopimuksen päättymisestä viipymättä päättymisajankohdan tultua hänen tietoonsa. Määräaikaista työsopimusta ei voida pääsääntöisesti lainkaan irtisanoa, ellei tällaisesta mahdollisuudesta ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Tämän vuoksi onkin aina syytä harkita, tulisiko irtisanomismahdollisuus kirjata työsopimukseen, kun tehdään määräaikaista sopimusta useaksi vuodeksi. Edellä tarkoitetun sopimisen lisäksi määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa tietyin edellytyksin, mikäli kysymyksessä on liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi tai yksityisliikkeen omistajan kuolema. Määräaikainen työsopimus voidaan lisäksi päättää ennenaikaisesti purkamalla työsopimus lain edellyttämin perustein.
Jos työnantaja päättää määräaikaisen työsopimuksen lain vastaisesti, on hänen maksettava korvausta työsopimuksen perusteettomasta päättämisestä. Käytännössä tämän korvauksen määrä on enintään täysi palkka lomakorvauksineen määräajan jäljellä olevalta ajalta. Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen lain vastaisesti, on hänen korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko. Määräaikainen työsopimus voidaan tietenkin päättää osapuolten yhteisellä sopimuksella ennen määräajan päättymistä ilman minkäänlaisia seuraamuksia.
Jos työnantaja sallii työntekijän jatkaa työntekoa määräaikaisessa työsuhteessa työsopimuksessa sovitun määräajan jälkeen, on työsopimus muuttunut toistaiseksi voimassa olevaksi. Tällöin on kysymyksessä niin sanottu työsuhteen hiljainen pidennys. Määräaikaisen työsopimuksen uusiminen perustellusta syystä on siis tehtävä ennen määräajan päättymistä.
Työnantaja saa lomauttaa määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän vain, jos tämä tekee työtä vakituisen työntekijän sijaisena ja työnantajalla olisi oikeus lomauttaa vakituinen työntekijä, jos hän olisi työssä.
Lainkohdat: Työsopimuslaki 1 luku 3§, 4§ ja 5§, 5 luku 2§, 6 luku 1§ ja 5§, 7 luku 5§, 7§ ja 8§ ja 12 luku 1§ ja 2§
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
No minä olen ainakin monta kertaa irtsanoutunut eikä olisi tullut mieleenikään ettei voisi.
Työnantajasi on halunnut sinusta eroon ja antanut sinun irtisanoa itsesi, eikä ole sen vuoksi puhunut sopimuksen rikkomisesta mitään. Kertoo sinusta, sitoutumisestasi ja työmotivaatiostasi jo muutenkin paljon tuo " minä olen ainakin MONTA kertaa irtisanoutunut" - lause.
Vierailija:
Määräaikainen työsopimus....
Määräaikaista työsopimusta ei voida pääsääntöisesti lainkaan irtisanoa, ellei tällaisesta mahdollisuudesta ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Tämän vuoksi onkin aina syytä harkita, tulisiko irtisanomismahdollisuus kirjata työsopimukseen, kun tehdään määräaikaista sopimusta useaksi vuodeksi. Edellä tarkoitetun sopimisen lisäksi määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa tietyin edellytyksin, mikäli kysymyksessä on liikkeen luovutus, saneerausmenettely, työnantajan konkurssi tai yksityisliikkeen omistajan kuolema. Määräaikainen työsopimus voidaan lisäksi päättää ennenaikaisesti purkamalla työsopimus lain edellyttämin perustein.
...Lainkohdat: Työsopimuslaki 1 luku 3§, 4§ ja 5§, 5 luku 2§, 6 luku 1§ ja 5§, 7 luku 5§, 7§ ja 8§ ja 12 luku 1§ ja 2§
Ja 12 - paska juttu mutta niin se menee. Määräaikainen ei tosiaankaan voi hakea vakituisia paikkoja kun on määräaikaisuudessaan. Tai tietenkin voi mutta jos ei ole sovittu irtisanoutumisoikeudesta niin voi voi vaan jos paikan saa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Vierailija:No voi herranen aika! Ei mulla ainakaan mitään siitä lue työsopimuksessa.
...kesken määräaikaa.
Kaikenlaisia hörhöjä täällä palstalla! Ettekö te oikeasti selvitä tällaisia asioita kun teette työsopimuksia??????
Asiasta olen kysynyt työnantajalta suullisesti, eikä irtisanoutumisen tarvetta edes ollut näköpiirissä, koska koulutuksellani ei ollut mahdollista saada alalta vakityötä. Olin siis täysin tyytyväinen määräaikaiseen työsuhteeseen. Vaikka asiat olivat minulle aivan selviä, ei siitä silti ollut työsopimuksessa. Että siinä sulle hörhöä.
" Jos työntekijä päättää määräaikaisen työsopimuksen lain vastaisesti, on hänen korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko. Määräaikainen työsopimus voidaan tietenkin päättää osapuolten yhteisellä sopimuksella ennen määräajan päättymistä ilman minkäänlaisia seuraamuksia."
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Vaikka asiat olivat minulle aivan selviä, ei siitä silti ollut työsopimuksessa. Että siinä sulle hörhöä.
Milläs olisit todistanut tuon jos sinulle olisi tullut irtisanoutumistarve ja työnantaja olisi kiistänyt sopimuksen? Et millään!
Hyvä luoja - ei ikinä koskaan milloinkaan mitään suullisia sopimuksia kenenkään kanssa. Meillä on töissä (olen hr-koordinaattori) juuri todella ikävä tapaus meneillään. Meille tuli uusi työntekijä töihin toukokuussa ja hän oli sopinut kuulemma suullisesti esimiehensä kanssa että koeajan päätyttyä hänen palkkansa nousee 200e. Samoin oli suullisesti sovittu että hän saa pitää 2vkoa palkallista lomaa syksyllä. Minulla ei ole mitään syytä epäillä tämän naisen kertomaa. Ongelmana vain on se että tämä ko. esimies kuoli tapaturmaisesti loppukesästä. Joten sovittuja asioita ei voida todentaa millään. Paikalle tullut uusi esimieskään (vaikka on talon sisältä) ei ole kuullut koskaan asiasta. Seuraus: " no can do" eli ei palkankorotusta eikä lomia...kun niiitä ei oltu laitettu työsopimukseen vaan ne oli vaan sovittu suullisesti. *huokaa*
lain mukaan ei...
eli vaikka haluaisin hakea vakkari duunia ja sellaisen saisin, niin työnantaja voi asettaa minulle korvauksia maksettavaksi... jos ei ole tyytyväinen. Eli käytännössä ei kannata vaihtaa ennen määräaikaisuuden päättymistä.. mutta ei hemmetti, kyllähän ihmiset vaihtavat työpaikkoja tuon tuosta..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ettekö te ymmärrä että siitäkin seuraa kaikenmaailman kustannuksia työnantajalle? Uuden ihmisen hakeminen ei ole ilmaista, uusi koulutus jne. Kyllä olen useastakin tapauksesta kuullut joissa työnantaja ei suostu irtisanoutumiseen. Harva työntekijä taas lähtee sitten tuossa tilanteessa ja menee käräjöimään korvauksista.
Vierailija:
.. mutta ei hemmetti, kyllähän ihmiset vaihtavat työpaikkoja tuon tuosta..
Ja tuon tuostakin ihmisillä loppuu määräaikaisuudet. Ja voihan sitä hakea työtä jo vaikka 2-3kk ennen määräaikaisuuden loppumista. Sopii sitten vaan työn aloittamisesta heti määräajan loppumisen jälkeen. Eihän sitä kannata hakea uutta paikkaa vasta määräaikaisuuden loputtua - siitähän tulisi jatkuvia työttömyyspätkiä jos tekisi niin.
Kyllä minä ainakin vaadin eräältä irtisanutuneelta lehti-ilmoituksen hinnan, palkan 4 tunnin työstä ja töiden viivästymisestä. Yhteensä 1080¿ ja se maksoi sen, oli kais sitten niin tärkeää päästä meiltä pois.
Vierailija:
Vierailija:
Vaikka asiat olivat minulle aivan selviä, ei siitä silti ollut työsopimuksessa. Että siinä sulle hörhöä.Milläs olisit todistanut tuon jos sinulle olisi tullut irtisanoutumistarve ja työnantaja olisi kiistänyt sopimuksen? Et millään!
Enhän minä edes enää muista mistä irtisanomisen olen tarkistanut, varmaan siitä lukee virkaehtosopimuksessa. Ei siinä kuitenkaan ollut mitään ongelmaa. Että turhaan tuskailet!
Mutta tietenkin olet oikeassa, että kaikki pitää sopia kirjallisesti. Nykyään ei enää kannata mistään asiasta soitella, kun sähköposti on kätevästi käytössä. Siinä sovituista asioista jää kirjallinen jälki, ja sähköpostiviesti on oikeudessakin pätevä todiste.
Soita omaan liittoosi ja saat varman vastauksen ja oikeusturvan jos työnantaja rupee lyömään kapuloita rattaisiin.
Kiitos asian perusteellisesta ja ärhäkästä selvittämisestä. En ole missään määräaikaisessa työssä nyt, mutta harkitsen sellaiseen menemistä. Siksi en voi esim. tsekata asiaa työsopimuksestani, kuten joku ehdotti.
ap
Alue: Aihe vapaa
Jos pomo on humanisti ja ymmärtää, että et halua olla täällä töissä, purkakaa työsuhde, sillion työtodistukseen tulee merkintä " työsopimus purettu" . Jos olet työkkärin pakkohommassa, tulee ongelmia kyllä tuostakin.
Yritä välttää tilannetta, että irtisanoutuisit, tulee karenssit työkkäristä ym. rahallista tappiota. Joskus olen nähnyt työtodistuksen, johon oli suoraan kirjoitettu purkamisen syyksi " sopimattomuus alalle" . Sitä saisi kyllä käyttää useamminkin...